Chegou o momento; terminou o seminário bíblico e está pronto para assumir um novo cargo de liderança como pastor de louvor. Ou talvez tenha plantado recentemente uma nova igreja ou herdado uma equipa de louvor com dificuldades. Seja qual for a situação, encontra-se a iniciar uma nova equipa de louvor.
É entusiasmante e talvez um pouco avassalador. Por onde começar? Neste artigo, vamos abordar como formar e liderar uma equipa de louvor!
Alguns dos temas que iremos abordar neste artigo são:
- Estabelecer orientações para a sua equipa de louvor
- Audições para a equipa de louvor
- Formação da equipa de louvor
- Sugestões para liderar equipas de louvor
Em 2011, o meu marido e eu tínhamos acabado de nos mudar para uma nova cidade. Estávamos desejosos de encontrar uma nova família da igreja, por isso, durante alguns meses, experimentámos diferentes igrejas. Tínhamos ouvido falar de uma nova igreja que tinha acabado de ser plantada e estávamos ansiosos por a conhecer.
Depois do primeiro domingo de manhã a que assistimos, ficámos conquistados. Sabíamos que tínhamos encontrado a nossa nova família da igreja. Era uma igreja jovem, com um grupo de cerca de 40 pessoas. O culto era um pouco rudimentar, mas havia uma autenticidade que adorávamos. Estávamos entusiasmados por nos juntarmos a esta nova equipa de louvor na nossa nova igreja.
Seis meses depois, o pastor sénior sentou-se connosco e perguntou-nos se estaríamos dispostos a criar e liderar uma equipa de louvor. Uau! Isso sim, era pressão. Eu já tinha estado envolvida na formação e liderança de equipas de louvor no passado e tinha frequentado um seminário bíblico, mas estaria realmente preparada para começar do zero com uma equipa de 4 pessoas?
Estabelecer orientações para a sua equipa de louvor
A primeira coisa que tive de estabelecer foi: que cultura queria para esta equipa de louvor? Qual era a minha visão para a equipa? E que expectativas tinha para esta equipa?
Como pastor de louvor, a sua primeira prioridade é liderar bem a sua equipa, e uma parte fundamental disso consiste em criar a cultura da equipa. A cultura da equipa determina a sua eficácia. Se criar uma cultura de camaradagem, ligação e encorajamento, o seu ministério de louvor será muito mais eficaz.
O primeiro passo para criar uma cultura de camaradagem e ligação é comunicar orientações e expectativas claras logo desde o início.
Na verdade, as expectativas claras são reconfortantes para os membros da equipa. Saber o que se espera permite que a equipa de louvor relaxe. Não há nada mais frustrante para um voluntário do que comprometer-se com algo e depois descobrir que se espera que faça coisas para as quais não está preparado ou qualificado.
O que devem abranger as orientações para a equipa de louvor
Alguns temas a incluir nas orientações para a sua equipa de louvor são:
- A declaração de missão da sua equipa
- A sua visão para o ministério de louvor
- Expectativas relativamente ao compromisso e à presença nos ensaios
- Horários dos ensaios
- Padrões para músicos e líderes de louvor
- Competências e responsabilidades
- Código de vestuário
- Ferramentas de comunicação que a equipa irá utilizar, como o Planning Center
Se quiser ver mais alguns exemplos ou descarregar um modelo de orientações para a equipa de louvor, consulte o meu artigo sobre como criar orientações para a equipa de louvor.
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Audições para a equipa de louvor
Depois de estabelecer as diretrizes e expectativas para fazer parte da equipa de louvor, chegou o momento de fazer crescer a equipa.
Em alguns círculos, fazer audições para uma banda de louvor tem sido considerado um conceito tabu. Existe o argumento de que as bandas de louvor não precisam de perfeccionismo nem de músicos profissionais, e de que o importante é o nosso louvor a Deus, devendo olhar-se para o coração e não para o quão habilidosos somos numa manhã de domingo.
Mas será isso realmente verdade? Como é que Deus se sente verdadeiramente em relação à qualidade da nossa música? Importa-Lhe a habilidade ou o talento durante um culto de louvor? Importa-Lhe se não conseguimos tocar bem as canções de louvor?
Muitos não pensam que isso Lhe importe. Muitas pessoas acreditam que, desde que se cantem boas canções teologicamente corretas, nada mais importa. "Deixem o Espírito Santo fazer o que tem a fazer" é algo que ouvi muitas vezes. Este argumento surge frequentemente quando as pessoas são levadas para além da sua zona de conforto e não querem lidar com toda a prática e os ensaios. Já vi isto acontecer muitas vezes, pois nem todos querem fazer o trabalho árduo.
Realizar audições para a sua equipa é uma forma muito simples de compreender e observar o nível de habilidade e o desejo de servir de um músico. Ajudá-lo-á a associar as capacidades das pessoas ao lugar onde podem servir melhor na igreja. O resultado final — uma equipa de louvor em crescimento e próspera, apaixonada pela presença de Deus — vale a pena.
O mais importante a recordar quando faz audições a músicos é que é sempre mais fácil acrescentar um membro à equipa do que retirá-lo da equipa. Ninguém quer ter essa conversa constrangedora — já passei por isso, já fiz isso e nunca mais quero fazê-lo.
Dedique tempo a acrescentar membros à equipa de louvor. Felizmente, o Senhor não espera que um determinado som ou instrumento esteja a tocar quando O louvamos, por isso não devemos sentir qualquer pressão para acrescentar um baixista ou baterista à banda de louvor o mais rapidamente possível.
Por fim, uma audição para a equipa de louvor deve ser uma experiência divertida. É importante que todos os que fazem a audição se sintam encorajados, independentemente de quão bem se tenham saído ou do sucesso que tenham tido.
Para obter mais ideias sobre como fazer audições para a sua banda de louvor, consulte aqui o meu artigo anterior.
Formação da equipa de louvor
Agora que criou a sua equipa de louvor, é altura de fazer alguma formação. Espere? Formação? Se estabelecemos um padrão de expectativas e realizámos audições, porque é que precisamos de dar formação?
Formar uma equipa de louvor, quer seja através de formação musical ou não musical, é um aspeto importante da liderança da sua equipa.
Liderar o louvor, como sabe, não se resume a cantar. Há muitas coisas a gerir em simultâneo. O facto de a equipa ter capacidade musical e todas as competências necessárias para soar muito bem não significa que tenha as competências necessárias para liderar o louvor. O oposto também é verdade; se não forem os músicos mais fortes, isso não significa necessariamente que não possam liderar o louvor.
"O Senhor não vê como o homem vê. O homem olha para o que está diante dos olhos, mas o Senhor olha para o coração." (1 Samuel 16v7) Da mesma forma, os líderes de louvor devem olhar para além do talento e observar o coração dos seus músicos. Dito isto, quanto mais habilidosa for a equipa nos seus instrumentos, mais confortável se sentirá num domingo. Isto também levará a congregação ao louvor de forma mais eficaz.
Se os músicos e vocalistas tiverem de pensar demasiado em tocar piano ou guitarra, ou em que acordes tocar, não conseguirão adorar plenamente a Deus e conduzir as pessoas até Ele com tanta facilidade. A formação e a prática ajudarão os membros da equipa neste aspeto e, se estiverem constantemente a aperfeiçoar-se no seu instrumento, conseguirão concentrar-se mais no louvor.
Para saber mais sobre como conduzir a formação de uma equipa de louvor, leia o meu artigo aqui!
Dicas para liderar equipas de louvor
Eis as minhas três principais dicas para liderar equipas de louvor de forma eficaz e com graça.
1. Criar relacionamentos
Os relacionamentos são um aspeto fundamental da sua função na construção de uma equipa de louvor. Seja intencional no desenvolvimento de relacionamentos fortes não só com o seu pastor principal, mas também com qualquer membro da equipa de apoio.
Não posso deixar de salientar isto. Construa relacionamentos fortes com a sua equipa de louvor. Quando surgirem tensões e tempestades na sua igreja e no seu ministério, que, lamento dizê-lo, irão surgir, uma forte ligação relacional ajudará a enfrentar essas tempestades.
Na minha igreja, realizávamos uma noite de equipa uma vez por mês, na qual nos reuníamos como equipa para partilhar uma refeição, orar juntos e simplesmente divertirmo-nos. Era uma excelente forma de ultrapassar barreiras relacionais e de conhecer os membros da equipa a nível pessoal.
Pergunte-lhes pelas suas famílias, como estão a correr os seus empregos e quais são os seus passatempos. Quando a sua equipa se sentir acarinhada, os laços entre os seus membros fortalecer-se-ão. Se forem vistos apenas como o baterista do culto de domingo e como alguém sem valor fora desse contexto, isso causará ressentimento e mágoa.
Embora concluir tarefas seja uma parte importante do processo de liderança do louvor, é secundária em relação aos relacionamentos — primeiro com Deus e, em segundo lugar, uns com os outros. Se falharmos nisto, falhamos em tudo.
2. Comunicação
Sejamos honestos: não há nada mais irritante do que uma pessoa com más competências de comunicação. Uma excelente forma de honrar a sua equipa é praticar uma comunicação clara e eficaz. Se a ideia de fazer chamadas telefónicas e enviar e-mails o deixa stressado, tome medidas para ultrapassar isso.
Responder prontamente a e-mails e chamadas telefónicas é uma ferramenta muito importante para construir confiança e coesão com a sua equipa. Reserve algum tempo todos os dias para verificar os seus e-mails, responder aos membros da equipa de louvor e limpar a sua caixa de entrada. Não deixe que se acumulem. Encare isto como uma prioridade máxima, porque é mesmo.
Mantenha-se ligado, organizando os seus contactos com estas ferramentas: Os 10 melhores programas de gestão de contactos para igrejas
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3. Organização
Sirva bem a sua equipa sendo organizado. Tenha o horário definido no seu software de comunicação ou de gestão de equipas, planeie os ensaios com antecedência e disponibilize a lista de músicas suficientemente cedo para que a equipa possa ensaiar.
A falta de organização pode ser frustrante para os seus músicos e cantores. Por isso, dedique-se à organização com excelência. A sua equipa irá gostar muito de si e agradecer-lhe por isso!
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E agora?
Depois de tudo isto, começa o trabalho árduo. Provavelmente não era isto que queria ouvir, pois não?
Embora muitos músicos se destaquem por serem descontraídos e despreocupados, o trabalho do diretor musical ou pastor de louvor pode ser bastante stressante por vezes. Há muitas partes móveis no ministério de louvor e muitas pessoas para liderar e acompanhar.
Embora estar preparado e organizado seja uma parte essencial da função, lembre-se de que haverá momentos em que será necessário descontrair e divertir-se! Afinal, os seus voluntários estão ali porque gostam de música e de usar os seus talentos para servir.
Quer preservar essas paixões e promover uma equipa da qual as pessoas tenham vontade de fazer parte. Como pastor de louvor, terá muitos momentos em que terá de exercer a sua paciência. Em momentos de frustração, lembre-se de por que está ali e por que aceitou a função em primeiro lugar.
Se tiver outras sugestões ou dicas para liderar uma equipa de louvor, coloque-as nos comentários abaixo; adoraria saber o que tem funcionado para outras pessoas!
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