Så bygger du upp och leder ett lovsångsteam
Tiden är inne; du har avslutat bibelskolan och är redo att ta dig an en ny ledarroll som lovsångspastor. Eller så har du kanske nyligen startat en ny församling eller tagit över ett lovsångsteam som kämpar. Hur det än ligger till befinner du dig i början av arbetet med att starta ett nytt lovsångsteam.
Det är spännande och kanske lite överväldigande. Var börjar man? I den här artikeln går vi igenom hur man bygger upp och leder ett lovsångsteam!
Några ämnen som vi tar upp i den här artikeln är:
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
- Att fastställa riktlinjer för ditt lovsångsteam
- Provspelningar för lovsångsteamet
- Utbildning av lovsångsteamet
- Tips för att leda lovsångsteam
År 2011 hade min man och jag precis flyttat till en ny stad. Vi ville gärna hitta en ny församlingsgemenskap, så under några månader provade vi olika församlingar. Vi hade hört talas om en ny församlingsplantering som precis hade startat och var ivriga att prova den.
Efter den första söndagsgudstjänsten vi deltog i var vi fast. Vi visste att vi hade hittat vår nya församlingsgemenskap. Det var en ung församling med en grupp på omkring 40 personer. Gudstjänsten var lite trevande, men det fanns en äkthet i den som vi älskade. Vi var entusiastiska över att få ansluta oss till det här nya lovsångsteamet i vår nya församling.
Sex månader senare satte sig huvudpastorn ner med min man och mig och frågade om vi ville skapa och leda ett lovsångsteam. Oj! Tala om press. Jag hade tidigare varit involverad i utbildning och ledarskap för lovsångsteam och hade gått på bibelskola, men var jag verkligen rustad för att börja från grunden med ett team på fyra personer?
Att fastställa riktlinjer för ditt lovsångsteam
Det första jag behövde fastställa var vilken kultur jag ville ha för det här lovsångsteamet. Vilken vision hade jag för teamet? Och vilka förväntningar hade jag på teamet?
Som lovsångspastor är din första prioritet att leda ditt team väl, och en viktig del av det är att skapa teamets kultur. Teamets kultur avgör hur effektivt teamet är. Om du skapar en kultur präglad av gemenskap, samhörighet och uppmuntran kommer din lovsångstjänst att bli mycket mer effektiv.
Det första steget för att skapa en kultur av gemenskap och samhörighet är att redan från början kommunicera tydliga riktlinjer och förväntningar.
Tydliga förväntningar är faktiskt trygghetsskapande för teammedlemmarna. Att veta vad som förväntas gör att lovsångsteamet kan slappna av. Det finns inget mer frustrerande för en volontär än att åta sig något och sedan upptäcka att det förväntas att de ska göra sådant som de inte är förberedda eller kvalificerade för.
Vad riktlinjerna för lovsångsteamet bör omfatta
Några ämnen som bör tas upp i riktlinjerna för ditt lovsångsteam är:
- Ditt teams uppdragsbeskrivning
- Din vision för lovsångstjänsten
- Förväntningar kring engagemang och deltagande i repetitioner
- Repetitionsscheman
- Standarder för musiker och lovsångsledare
- Färdigheter och ansvarsområden
- Klädsel
- Kommunikationsverktyg som teamet kommer att använda, till exempel Planning Center
Om du vill se fler exempel eller ladda ner en mall för riktlinjer för lovsångsteamet kan du läsa min artikel om hur man skapar riktlinjer för lovsångsteam.
Provspelningar för lovsångsteamet
När jag hade fastställt riktlinjerna och förväntningarna för att vara involverad i lovsångsteamet var det dags att utveckla teamet.
I vissa kretsar har det varit tabu att provspela för ett lovsångsband. Det finns ett argument att lovsångsband inte behöver perfektionism eller professionella musiker, och att det handlar om vår lovsång till Gud, samt att vi behöver se till hjärtat och inte till hur skickliga vi är en söndagsmorgon.
Men är det verkligen sant? Hur känner Gud egentligen inför kvaliteten på vår musik? Bryr han sig om skicklighet eller talang under en gudstjänst? Bryr han sig om vi inte kan spela lovsångerna bra?
Många tror inte att han bryr sig alls. Många tror att så länge man sjunger teologiskt goda sånger spelar inget annat någon roll. ”Låt den helige Ande göra sitt” är något jag ofta har hört. Det här argumentet dyker ofta upp när människor pressas utanför sin bekvämlighetszon och inte vill ta itu med all övning och alla repetitioner. Jag har sett detta många gånger, eftersom inte alla vill lägga ner det hårda arbete som krävs.
Att hålla provspelningar för ditt team är ett mycket enkelt sätt att förstå och observera en musikers kunskapsnivå och vilja att tjäna. Det hjälper till att koppla människors färdigheter till det område där de bäst kan tjäna i kyrkan. Slutresultatet – ett växande och livskraftigt lovsångsteam som brinner för Guds närvaro – är värt det.
Det viktigaste att komma ihåg när du provspelar musiker är att det alltid är lättare att lägga till en medlem i teamet än att ta bort en medlem. Ingen vill ha det där obekväma samtalet – jag har varit med om det, gjort det och vill aldrig göra om det.
Ta dig tid när du lägger till medlemmar i lovsångsteamet. Tack och lov förväntar sig Herren inte att ett visst ljud eller instrument ska höras när vi lovprisar honom, så vi bör inte känna någon press att så snart som möjligt lägga till en basist eller trummis i lovsångsbandet.
Slutligen bör en provspelning för lovsångsteamet vara en rolig upplevelse. Det är viktigt att alla som provspelar känner sig uppmuntrade, oavsett hur väl de har presterat eller hur framgångsrika de var.
För fler idéer om hur du kan provspela ditt lovsångsband, se min tidigare artikel här.
Utbildning för lovsångsteamet
Nu när du har skapat ditt lovsångsteam är det dags att genomföra lite utbildning. Vänta lite – utbildning? Om vi har fastställt en standard för förväntningarna och hållit provspelningar, varför behöver vi då utbilda teamet?
Att utbilda ett lovsångsteam, oavsett om det handlar om musikalisk eller icke-musikalisk utbildning, är en viktig del av att leda ditt team.
Att leda lovsång handlar, som du vet, inte bara om att sjunga. Det är många saker som ska hanteras samtidigt. Bara för att teamet har musikalisk förmåga och alla färdigheter som krävs för att låta bra betyder det inte att teamet har färdigheterna som krävs för att leda lovsång. Det motsatta är också sant; om de inte är de skickligaste musikerna betyder det inte nödvändigtvis att de inte kan leda lovsång.
"Herren ser inte på det som människan ser. Människan ser på det som är synligt, men Herren ser till hjärtat." (1 Samuelsboken 16:7) På samma sätt bör lovsångsledare se bortom enbart talang och se till sina musikers hjärtan. Med det sagt gäller att ju skickligare teamet är på sina instrument, desto mer bekväma kommer de att känna sig på en söndag. Detta kommer också att leda församlingen in i lovsången mer effektivt.
Om musikerna och sångarna måste tänka för mycket på hur de ska spela på sitt piano eller sin gitarr, eller vilka ackord de ska spela, kommer de inte att kunna tillbe Gud fullt ut och lika enkelt leda människor till honom. Utbildning och övning kommer att hjälpa teammedlemmarna med detta, och om de hela tiden förbättrar sig på sitt instrument kommer de att kunna fokusera mer på tillbedjan.
För mer information om hur man genomför utbildning för lovsångsteam, läs min artikel här!
Tips för att leda lovsångsteam
Här är mina tre bästa tips för att leda lovsångsteam effektivt och med nåd.
1. Bygg relationer
Relationer är en mycket viktig del av din roll när du bygger ett lovsångsteam. Var medveten om att utveckla starka relationer, inte bara med din pastor utan också med all stödpersonal.
Jag kan inte nog betona detta. Bygg starka relationer med ditt lovsångsteam. När spänningar och stormar kommer till din kyrka och församling, vilket jag beklagar att behöva säga men de kommer att komma, kommer en stark relationell anknytning att hjälpa er att rida ut stormarna.
I min kyrka hade vi en teamkväll en gång i månaden, då vi samlades som ett team för att dela en måltid, be tillsammans och bara ha roligt. Det var ett bra sätt att bryta igenom relationella barriärer och lära känna teammedlemmarna på ett personligt sätt.
Fråga dem om deras familjer, hur det går på jobbet och vilka fritidsintressen de har. När ditt team känner sig omhändertaget kommer banden mellan dem att stärkas. Om de bara betraktas som en trummis för söndagens gudstjänst och som om de saknar värde utanför den, kommer det att skapa bitterhet och sårade känslor.
Även om det är en viktig del av lovsångsledningsprocessen att slutföra uppgifter, kommer det i andra hand efter relationerna – först relationen till Gud och därefter till varandra. Om vi missar detta missar vi allt.
2. Kommunikation
Låt oss vara ärliga: det finns inget mer irriterande än en person med dålig kommunikationsförmåga. Ett bra sätt att ära ditt team är att öva på god och tydlig kommunikation. Om tanken på telefonsamtal och e-post gör dig stressad, vidta åtgärder för att komma förbi detta.
Att snabbt återkomma på e-post och telefonsamtal är ett så viktigt verktyg för att bygga förtroende och sammanhållning i ditt team. Avsätt tid varje dag för att kontrollera din e-post, svara teammedlemmarna i lovsångsteamet och rensa inkorgen. Låt det inte hopa sig. Se detta som högsta prioritet, eftersom det är det.
Håll kontakten genom att organisera dina kontakter med dessa verktyg: 10 bästa programmen för kontakthantering i kyrkor
More Articles
3. Organisation
Tjäna ditt team väl genom att vara organiserad. Ha schemat fastställt i ditt kommunikations- eller teamhanteringsprogram, planera repetitionerna i förväg och gör setlistan tillgänglig tillräckligt tidigt så att teamet kan öva.
Bristande organisation kan vara frustrerande för dina musiker och sångare. Ta därför dig an organisationsdelen med höga ambitioner. Ditt team kommer att älska dig och tacka dig för detta!
Relaterad läsning: 10 bästa programmen för kyrkoadministration för små kyrkor
Vad händer nu?
Efter allt detta börjar det hårda arbetet. Förmodligen inte vad du ville höra, eller hur?
Även om många musiker är skickliga på att vara avslappnade och bekymmersfria kan arbetet som musikansvarig eller lovsångspastor ibland vara ganska stressigt. Det är många delar som ska samordnas i lovsångsarbetet och många människor att leda och ta hand om.
Även om det är viktigt att vara förberedd och organiserad i rollen, kom ihåg att det finns tillfällen då det är nödvändigt att slappna av och ha roligt! Dina volontärer är trots allt där eftersom de älskar musik och att använda sina talanger för att tjäna.
Du vill bevara den passionen och främja ett team som människor är glada över att få vara en del av. Som lovsångspastor kommer du att ha många tillfällen att öva ditt tålamod. I stunder av frustration, kom ihåg varför du är där och varför du tog rollen från början.
Om du har några andra förslag eller tips för att leda ett lovsångsteam, skriv gärna dem i kommentarerna nedan. Jag vill gärna höra vad som har fungerat för andra!
Se även:
