Tiden er inne; du er ferdig på bibelskolen og klar til å ta på deg en ny lederrolle som lovsangspastor. Eller kanskje du nylig har startet en ny menighet eller overtatt et lovsangsteam som sliter. Uansett befinner du deg i en situasjon der du skal starte et nytt lovsangsteam.
Det er spennende og kanskje litt overveldende. Hvor begynner man? I denne artikkelen skal vi se nærmere på hvordan man bygger opp og leder et lovsangsteam!
Noen av temaene vi skal ta opp i denne artikkelen, er:
- Utarbeide retningslinjer for lovsangsteamet
- Prøveopptak for lovsangsteamet
- Opplæring av lovsangsteamet
- Tips for å lede lovsangsteam
Tilbake i 2011 hadde mannen min og jeg nettopp flyttet til en ny by. Vi var ivrige etter å finne et nytt menighetsfellesskap, så i noen måneder prøvde vi ulike menigheter. Vi hadde hørt om en ny menighet som nettopp hadde blitt startet, og vi gledet oss til å prøve den.
Etter den første søndagsgudstjenesten vi deltok på, var vi solgt. Vi visste at vi hadde funnet vårt nye menighetsfellesskap. Det var en ung menighet med en gruppe på rundt 40 personer. Gudstjenesten var litt røff, men det var en ekthet ved den som vi satte stor pris på. Vi gledet oss til å bli med i dette nye lovsangsteamet i den nye menigheten vår.
Spol seks måneder frem, og seniorpastoren satte mannen min og meg ned og spurte om vi ville opprette og lede et lovsangsteam. Oi! Snakk om press. Jeg hadde tidligere vært involvert i opplæring og ledelse av lovsangsteam og hadde gått på bibelskole, men var jeg virkelig rustet til å begynne helt fra grunnen av med et team på fire personer?
Utarbeide retningslinjer for lovsangsteamet
Det første jeg måtte avklare, var hvilken kultur jeg ønsket for dette lovsangsteamet. Hva var visjonen min for teamet? Og hvilke forventninger hadde jeg til dette teamet?
Som lovsangspastor er din første prioritet å lede teamet ditt på en god måte, og en stor del av dette handler om å skape teamets kultur. Teamets kultur avgjør hvor effektivt teamet er. Hvis du skaper en kultur preget av fellesskap, samhørighet og oppmuntring, vil lovsangstjenesten din bli mye mer effektiv.
Det første steget i å skape en kultur preget av fellesskap og samhørighet er å kommunisere tydelige retningslinjer og forventninger helt fra starten av.
Tydelige forventninger er faktisk betryggende for teammedlemmene. Når de vet hva som forventes, kan lovsangsteamet slappe av. Det finnes ikke noe mer frustrerende for en frivillig enn å forplikte seg til noe og deretter oppdage at det forventes at de skal gjøre ting de ikke er forberedt på eller kvalifisert til å gjøre.
Hva retningslinjene for lovsangsteamet bør omfatte
Noen temaer som bør tas med i retningslinjene for lovsangsteamet, er:
- Teamets formålserklæring
- Visjonen din for lovsangstjenesten
- Forventninger knyttet til forpliktelse og deltakelse på øvelser
- Øvelsesplaner
- Standarder for musikere og lovsangsledere
- Ferdigheter og ansvarsområder
- Kleskode
- Kommunikasjonsverktøy som teamet skal bruke, for eksempel Planning Center
Hvis du vil se flere eksempler eller laste ned en mal for retningslinjer for lovsangsteamet, kan du se artikkelen min om hvordan du lager retningslinjer for lovsangsteamet.
Redaksjonell anbefaling
I dagens digitale tidsalder er en sterk tilstedeværelse på nettet avgjørende for effektiv oppsøkende virksomhet og engasjement i menigheten. Jeg har samlet ressurser som kan hjelpe deg med å bygge en sterk tilstedeværelse på nettet, øke engasjementet og forbedre givertjenesten. Disse verktøyene gjør digitalt menighetsarbeid mer tilgjengelig og effektivt:
- Disse malene for kirkens nettstedgjør det enklere å opprette et nettsted, slik at kirkeledere kan fokusere på menighetsarbeid i stedet for design.
- Ved å få tilgang til disse nettbaserte kursene i menighetsarbeidkan du holde deg oppdatert på moderne praksis innen menighetsarbeid og styrke det oppsøkende arbeidet.
- Lær hvordan noen oppstartsbedrifter som setter Guds rike først, bruker AI til å styrke disippelgjøringen, tilby personlig tilpasset engasjement og hjelpe menighetsmedlemmer med å vokse i troen.
- Disse eksemplene på donasjonssidergir inspirasjon til å lage brukervennlige sider for givertjeneste som oppmuntrer til jevnlig støtte.
- Dette eksempelet på et donasjonsbrev fra kirken (for skatt) sparer tid og sikrer at giverne har dokumentasjonen de trenger til skatteoppgjøret.
Have an account? Log In
Audisjon for lovsangsteamet
Da jeg hadde fastsatt retningslinjene og forventningene for å være med i lovsangsteamet, var det på tide å utvide teamet.
I noen kretser har det vært et tabubelagt konsept å ha audisjon for et lovsangsteam. Det finnes et argument om at lovsangsteam ikke trenger perfeksjonisme eller profesjonelle musikere, og at det handler om vår lovsang til Gud, og at vi må se på hjertet, ikke på hvor dyktige vi er en søndag morgen.
Men stemmer det egentlig? Hvordan føler Gud egentlig om kvaliteten på musikken vår? Bryr han seg om ferdigheter eller talent under en gudstjeneste? Bryr han seg om vi ikke kan spille lovsangene godt?
Mange tror ikke at han bryr seg i det hele tatt. Mange mener at så lenge du synger gode, teologiske sanger, spiller ikke noe annet noen rolle. «La Den hellige ånd gjøre sitt» er noe jeg ofte har hørt. Dette argumentet dukker ofte opp når folk blir presset ut av komfortsonen sin og ikke ønsker å forholde seg til all øvingen og prøvene. Jeg har sett dette mange ganger, siden ikke alle ønsker å legge ned det harde arbeidet.
Å holde audisjon for teamet ditt er en svært enkel måte å forstå og observere en musikers ferdighetsnivå og ønske om å tjene på. Det hjelper med å knytte folks ferdigheter til der de best kan tjene i kirken. Sluttresultatet – et voksende og velfungerende lovsangsteam som brenner for Guds nærvær – er verdt det.
Det viktigste å huske når du har audisjon for musikere, er at det alltid er enklere å ta et medlem inn i teamet enn å fjerne dem fra teamet. Ingen ønsker den vanskelige samtalen – jeg har vært der, gjort det, og vil aldri gjøre det igjen.
Ta deg god tid når du tar inn nye medlemmer i lovsangsteamet. Heldigvis forventer ikke Herren at en bestemt klang eller et bestemt instrument skal spille når vi lovpriser ham, så vi bør ikke føle noe press for å få med en bassist eller trommeslager i lovsangsteamet så snart som mulig.
Til slutt bør en audisjon for lovsangsteamet være en morsom opplevelse. Det er viktig at alle som har audisjon, føler seg oppmuntret, uansett hvor godt de har gjort det eller hvor vellykkede de var.
Hvis du vil ha flere ideer til hvordan du kan ha audisjon for lovsangsteamet ditt, kan du se min tidligere artikkel her.
Opplæring av lovsangsteamet
Nå som du har opprettet lovsangsteamet ditt, er det på tide med litt opplæring. Vent litt? Opplæring? Hvis vi har satt en standard for forventningene og du har holdt audisjon, hvorfor trenger vi da opplæring?
Å trene et lovsangsteam, enten det gjelder musikalsk eller ikke-musikalsk opplæring, er en viktig del av det å lede teamet ditt.
Å lede lovsang handler, som du vet, ikke bare om å synge. Det er mange ting å holde styr på. Bare fordi teamet har musikalske evner og alle ferdighetene som skal til for å låte bra, betyr ikke det at teamet har ferdighetene som trengs for å lede lovsang. Det motsatte er også sant; hvis de ikke er de sterkeste musikerne, betyr ikke det nødvendigvis at de ikke kan lede lovsang.
«Herren ser ikke på det mennesket ser på. Mennesket ser på det ytre, men Herren ser på hjertet.» (1 Samuel 16v7) På samme måte bør lovsangsledere se forbi talentet og se på hjertet til musikerne sine. Når det er sagt, vil teamet føle seg mer komfortable på en søndag jo dyktigere de er på instrumentene sine. Dette vil også trekke menigheten mer effektivt inn i lovsangen.
Hvis musikerne og vokalistene må tenke for mye på hvordan de skal spille pianoet eller gitaren sin, eller hvilke akkorder de skal spille, vil de ikke klare å tilbe Gud fullt ut og lede mennesker til ham like enkelt. Opplæring og øvelse vil hjelpe teammedlemmene med dette, og hvis de stadig blir bedre på instrumentet sitt, vil de kunne fokusere mer på lovsangen.
Hvis du vil lese mer om hvordan du gjennomfører opplæring av lovsangsteam, kan du lese artikkelen min her!
Tips for å lede lovsangsteam
Her er mine tre beste tips for å lede lovsangsteam effektivt og med nåde.
1. Bygg relasjoner
Relasjoner er en viktig del av rollen din når du bygger et lovsangsteam. Vær bevisst på å utvikle sterke relasjoner, ikke bare med hovedpastoren din, men også med eventuelt støttepersonell.
Jeg kan ikke understreke dette nok. Bygg sterke relasjoner med lovsangsteamet ditt. Når spenninger og stormer kommer til kirken og tjenesten din, noe jeg dessverre må si at de vil gjøre, vil en sterk relasjonell tilknytning hjelpe dere med å ri av stormene.
I kirken min hadde vi en teamkveld én gang i måneden, der vi kom sammen som team for å dele mat, be sammen og bare ha det litt gøy. Det var en flott måte å bryte gjennom relasjonelle barrierer på og bli kjent med teammedlemmene på et personlig plan.
Spør dem om familiene deres, hvordan det går på jobben, og om hobbyene deres. Når teamet ditt føler seg ivaretatt, vil båndene mellom dem bli sterkere. Hvis de bare blir sett på som en trommeslager til søndagsgudstjenesten, uten noen verdi utover det, vil dette føre til bitterhet og sårede følelser.
Selv om det å fullføre oppgaver er en viktig del av prosessen med å lede lovsang, kommer det i andre rekke etter relasjoner – først med Gud og deretter med hverandre. Hvis vi går glipp av dette, går vi glipp av alt.
2. Kommunikasjon
La oss være ærlige: Det finnes ikke noe mer irriterende enn en person med dårlige kommunikasjonsevner. En flott måte å vise teamet ditt respekt på er å praktisere god og tydelig kommunikasjon. Hvis tanken på telefonsamtaler og e-poster stresser deg, bør du ta grep for å komme deg forbi dette.
Å svare raskt på e-poster og telefoner er et svært viktig verktøy for å bygge tillit og samhold med teamet ditt. Sett av tid hver dag til å sjekke e-postene dine, svare teammedlemmene i lovsangsteamet og tømme innboksen. Ikke la det hope seg opp. Fokuser på dette som en aller høyeste prioritet, fordi det er det.
Hold kontakten ved å organisere kontaktene dine med disse verktøyene: De 10 beste programmene for kontaktadministrasjon i kirker
More Articles
3. Organisering
Vær til god hjelp for teamet ditt ved å være organisert. Ha timeplanen klar i kommunikasjons- eller teamstyringsprogrammet ditt, planlegg øvelsene på forhånd, og gjør spillelisten tilgjengelig tidlig nok til at teamet kan øve.
Manglende organisering kan være frustrerende for musikerne og sangerne dine. Så gå inn i organiseringsarbeidet med kvalitet. Teamet ditt vil elske deg og takke deg for dette!
Relatert lesning: De 10 beste kirkestyringsprogrammene for små kirker
Hva nå?
Etter alt dette begynner det harde arbeidet. Sannsynligvis ikke det du ønsker å høre, eller hva?
Mens mange musikere utmerker seg ved å være avslappede og bekymringsløse, kan jobben som musikalsk leder eller lovsangspastor til tider være ganske stressende. Det er mange deler i bevegelse i lovsangstjenesten, og mange mennesker å lede og ta vare på.
Selv om det å være forberedt og organisert er en viktig del av rollen, må du huske at det finnes tider da det er nødvendig å slappe av og ha det gøy! Tross alt er de frivillige der fordi de elsker musikk og å bruke talentene sine til å tjene.
Du ønsker å bevare dette engasjementet og bygge et team som folk gleder seg over å være en del av. Som lovsangspastor vil du få mange anledninger til å utvise tålmodighet. Når du blir frustrert, må du huske hvorfor du er der, og hvorfor du takket ja til stillingen i utgangspunktet.
Hvis du har noen andre forslag eller tips til å lede et lovsangsteam, kan du skrive dem i kommentarfeltet nedenfor. Jeg vil gjerne høre hva som har fungert for andre!
Dette kan også være verdt å sjekke ut:
