Comment construire et diriger une équipe de louange
Le moment est venu ; vous avez terminé votre école biblique et êtes prêt à prendre un nouveau rôle de leadership en tant que pasteur de la louange. Ou peut-être que vous venez de lancer une nouvelle église ou d’hériter d’une équipe de louange en difficulté. Quoi qu'il en soit, vous vous retrouvez à démarrer une nouvelle équipe de louange.
C’est enthousiasmant et peut-être un peu intimidant. Par où commencer ? Dans cet article, nous allons voir ensemble comment bâtir et diriger une équipe de louange !
Voici quelques sujets que nous aborderons dans cet article :
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- Établir des lignes directrices pour votre équipe de louange
- Auditions pour l’équipe de louange
- Formation de l’équipe de louange
- Conseils pour diriger des équipes de louange
En 2011, mon mari et moi venions tout juste de déménager dans une nouvelle ville. Nous étions désireux de trouver une nouvelle famille d’église, alors pendant quelques mois, nous avons essayé différentes églises. Nous avions entendu parler d’une nouvelle implantation d’église qui venait de démarrer et nous étions impatients de la découvrir.
Dès notre premier dimanche, nous avons été conquis. Nous savions que nous avions trouvé notre nouvelle famille d’église. C’était une jeune église d’environ 40 personnes. Le culte était un peu brouillon, mais il y avait une authenticité qui nous a beaucoup plu. Nous étions enthousiastes à l’idée de rejoindre cette nouvelle équipe de louange dans notre nouvelle église.
Six mois plus tard, le pasteur principal a demandé à mon mari et moi de nous asseoir avec lui pour nous proposer de créer et diriger une équipe de louange. Waouh ! Quelle pression. J’avais déjà participé à la formation et à la direction d’équipes de louange auparavant, et j’étais diplômée d’une école biblique, mais étais-je vraiment prête à partir de zéro avec une équipe de 4 personnes ?
Établir des lignes directrices pour votre équipe de louange
La première chose que j’ai dû définir était : quelle culture voulais-je pour cette équipe de louange ? Quelle était ma vision pour l’équipe ? Et quelles attentes avais-je envers cette équipe ?
En tant que pasteur de la louange, votre première priorité est de bien guider votre équipe, et un aspect fondamental de cela consiste à créer la culture du groupe. La culture de l’équipe détermine son efficacité. Si vous instaurez une culture de camaraderie, de cohésion et d’encouragement, votre ministère de louange sera bien plus efficace.
La première étape pour instaurer une culture de camaraderie et de cohésion est d’établir dès le départ des lignes directrices et des attentes claires.
Des attentes claires rassurent en réalité les membres de l’équipe. Savoir ce qui est attendu d’eux permet aux membres de se sentir à l’aise. Il n’y a rien de plus frustrant pour un bénévole que de s’engager dans quelque chose et de découvrir ensuite qu’on attend plus de lui qu’il n’est prêt ou capable de donner.
Que devraient contenir les lignes directrices pour l’équipe de louange ?
Voici quelques sujets à inclure dans vos lignes directrices pour l’équipe de louange :
- La déclaration de mission de votre équipe
- Votre vision pour le ministère de la louange
- Les attentes concernant l’engagement et la participation aux répétitions
- Les plannings des répétitions
- Les standards pour les musiciens et chefs de louange
- Les compétences et responsabilités
- Le code vestimentaire
- Outils de communication que l’équipe utilisera, comme Planning Center
Pour voir d’autres exemples ou télécharger un modèle de lignes directrices pour l’équipe de louange, consultez mon article sur la création de lignes directrices pour équipe de louange.
Auditions pour l'équipe de louange
Une fois que j’ai établi les directives et attentes pour participer à l’équipe de louange, il était temps de faire grandir l’équipe.
Dans certains milieux, l’audition pour un groupe de louange est un concept tabou. On avance souvent l’argument que les groupes de louange n’ont pas besoin de perfectionnisme ni de musiciens professionnels, que c’est une question de louange à Dieu, et qu’il faut regarder au cœur, et non au talent exhibé un dimanche matin.
Mais est-ce bien vrai ? Que pense vraiment Dieu de la qualité de notre musique ? Se soucie-t-il de la compétence ou du talent dans un temps de louange ? Cela lui importe-t-il si nous n’arrivons pas à bien jouer les chants de louange ?
Beaucoup pensent qu’il n’en tient aucun compte. Beaucoup croient que tant qu’on chante de bons chants théologiques, le reste n’a pas d’importance. « Laisse le Saint-Esprit agir » est un argument que j’ai souvent entendu. Cette discussion apparaît souvent lorsque les gens sont sortis de leur zone de confort et qu’ils n’ont pas envie de s’investir dans la pratique et les répétitions. J’ai vu cette situation à de multiples reprises, car tout le monde ne souhaite pas fournir autant d’efforts.
Faire passer des auditions à votre équipe est une méthode très simple pour évaluer le niveau technique et le désir de servir des musiciens. Cela permet d’aligner les talents de chacun à la place où ils pourront le mieux servir dans l’église. Le résultat final, une équipe de louange florissante et passionnée par la présence de Dieu, en vaut vraiment la peine.
Le point le plus important à garder à l’esprit quand vous auditionnez des musiciens, c’est qu’il est toujours plus facile d’intégrer un membre que d’avoir à le retirer de l’équipe. Personne ne veut avoir cette conversation gênante—je l’ai vécue, c’est fini, et je ne souhaite plus jamais la revivre.
Prenez le temps qu’il faut pour ajouter des membres à l’équipe de louange. Heureusement, le Seigneur n’attend pas un certain son ni un instrument précis quand nous l’adorons, alors ne vous sentez pas obligés d’ajouter au plus vite un bassiste ou un batteur au groupe.
Enfin, une audition pour l’équipe de louange doit rester une expérience agréable. Il est important que toutes les personnes auditionnées se sentent encouragées, quel que soit leur niveau de réussite.
Pour plus d’idées sur la façon d’auditionner votre groupe de louange, découvrez mon article précédent ici.
Formation pour l'équipe de louange
Maintenant que vous avez créé votre équipe de louange, il est temps d’organiser une formation. Attendez ? Une formation ? Si nous avons établi un niveau d’attentes et fait passer des auditions, pourquoi former ?
Former une équipe de louange, qu'il s'agisse de formation musicale ou non musicale, est un aspect important pour diriger votre équipe.
Comme vous le savez, diriger la louange ne se limite pas à chanter. Il y a beaucoup de choses à gérer à la fois. Ce n'est pas parce qu'une équipe possède les compétences musicales et toutes les aptitudes nécessaires pour bien sonner qu'elle saura forcément diriger la louange. L'inverse est également vrai : s'ils ne sont pas les musiciens les plus forts, cela ne veut pas dire pour autant qu'ils ne peuvent pas diriger la louange.
« L'Éternel ne considère pas ce que l’homme considère ; l’homme regarde à l’apparence, mais l’Éternel regarde au cœur. » (1 Samuel 16v7) De la même manière, les responsables de la louange doivent regarder au-delà du talent et considérer le cœur de leurs musiciens. Cela dit, plus l’équipe a de compétences avec leurs instruments, plus ils seront à l’aise le dimanche. Cela entraînera aussi la congrégation dans la louange de manière plus efficace.
Si les musiciens et chanteurs doivent trop se concentrer sur la façon de jouer du piano ou de la guitare, ou sur quels accords jouer, ils ne pourront pas adorer Dieu pleinement ni conduire les autres aussi facilement vers Lui. La formation et la répétition aideront les membres de l’équipe en ce sens, et au fur et à mesure qu’ils progresseront sur leur instrument, ils pourront se concentrer davantage sur l’adoration.
Pour en savoir plus sur la façon de former une équipe de louange, lisez mon article ici !
Conseils pour Diriger des Équipes de Louange
Voici mes trois meilleurs conseils pour diriger efficacement et avec grâce une équipe de louange.
1. Construisez des Relations
Les relations constituent un aspect essentiel de votre rôle dans la construction d'une équipe de louange. Soyez intentionnel dans le développement de relations solides, non seulement avec votre pasteur principal mais aussi avec toute l’équipe de soutien.
Je ne saurais trop le souligner. Créez des liens forts avec votre équipe de louange. Lorsque des tensions et des tempêtes surviendront dans votre église et votre ministère, et je suis désolé de dire que cela arrivera, une connexion forte entre les membres vous aidera à traverser ces périodes.
Dans mon église, nous organisions une soirée d’équipe une fois par mois, où nous nous réunissions pour partager un repas, prier ensemble et simplement passer un bon moment. C’était un excellent moyen de briser les barrières relationnelles et de mieux connaître les membres de l’équipe personnellement.
Demandez-leur des nouvelles de leur famille, de leur travail, de leurs hobbies. Lorsque votre équipe sent qu’elle est importante à vos yeux, les liens entre eux se renforcent. S’ils ne sont considérés que comme un batteur pour le service du dimanche sans valeur au-delà de cela, cela peut susciter de la rancœur et blesser les sentiments.
Bien qu’accomplir des tâches soit une part importante du processus de direction de la louange, cela reste secondaire par rapport aux relations : d’abord avec Dieu, puis les uns avec les autres. Si nous passons à côté de cela, nous manquons l’essentiel.
2. Communication
Soyons francs, il n’y a rien de plus agaçant qu’une personne qui communique mal. Honorez votre équipe en pratiquant une communication claire et efficace. Si l’idée des appels téléphoniques et emails vous stresse, faites un effort pour dépasser cela.
Répondre rapidement aux emails et appels téléphoniques est un outil indispensable pour construire la confiance et la cohésion dans votre équipe. Consacrez chaque jour du temps pour vérifier vos messages, répondre aux membres de l’équipe de louange et vider votre boîte mail. Ne laissez pas tout s’accumuler. Faites-en une priorité absolue, car c’en est une.
Restez connecté en gardant vos contacts organisés avec ces outils : 10 meilleurs logiciels de gestion des contacts d’église
3. Organisation
Soyez au service de votre équipe en étant organisé. Ayez le planning défini sur votre logiciel de communication ou de gestion de l’équipe, préparez les répétitions à l’avance et envoyez la liste des chants suffisamment tôt pour que l’équipe puisse répéter.
Un manque d’organisation peut frustrer vos musiciens et chanteurs. Abordez cet aspect avec sérieux. Votre équipe vous en sera reconnaissante et vous remerciera pour cela !
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Et maintenant ?
Après tout cela, le vrai travail commence. Probablement pas ce que vous vouliez entendre, n’est-ce pas ?
Alors que de nombreux musiciens excellent à se détendre et à ne pas se prendre la tête, la tâche du directeur musical ou du pasteur de louange peut parfois être source de stress. Il y a beaucoup d’éléments à gérer dans le ministère de louange, et de nombreuses personnes à accompagner et à encourager.
Bien qu’être préparé et organisé fasse partie intégrante du rôle, rappelez-vous qu’il sera aussi nécessaire par moments de vous détendre et de vous amuser ! Après tout, vos bénévoles sont là parce qu’ils aiment la musique et souhaitent servir grâce à leurs talents.
Vous voulez préserver cette passion et créer une équipe dont les membres sont heureux de faire partie. En tant que pasteur de louange, vous aurez de nombreuses occasions d’exercer votre patience. Dans les moments de frustration, rappelez-vous pourquoi vous êtes là et pourquoi vous avez accepté ce poste.
Si vous avez d'autres suggestions ou conseils pour diriger une équipe de louange, partagez-les dans les commentaires ci-dessous, j'aimerais savoir ce qui a fonctionné pour d'autres personnes !
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