Das halbjährliche Check-in, das jeder Pastor braucht
Strategie kommt vor Taktik: Langfristige Gesundheit im Dienst beginnt mit einer klaren Richtung, nicht mit dem Reagieren auf das lauteste Problem der Woche.
Ein Jahresaudit hat zwei Hälften: Eine ganzheitliche Bewertung umfasst dein persönliches Leben, Familie, Finanzen und Rhythmen, ebenso wie die Vision, Finanzen und die Leitungsgesundheit deiner Kirche.
Wissen ist nicht gleich Handeln: Zu erkennen, dass du etwas ändern solltest, bedeutet nichts, solange es nicht in einen echten Rhythmus in deinem Kalender eingebunden ist.
Multiplikation schlägt Verwaltung: Gott misst Treue daran, was du mit dem getan hast, was dir gegeben wurde – nicht daran, wie wenig du riskiert hast zu verlieren.
Wenn mein Vater (ein Pastor mit 40 Jahren Erfahrung) über Ausdauer im Dienst spricht, erzählt er oft die Geschichte seines Freundes Mark – eines christlichen Leiters und begeisterten Wanderers.
Während einer einmaligen Reise nach Schottland brach Mark eines Morgens früh auf, um den schottischen Berg Munro Driesh zu besteigen, eine Wanderung, die für ihre atemberaubende Aussicht bekannt ist. Die schottischen Berge haben ihr eigenes Wetter, und so verbrachte Mark den größten Teil des Aufstiegs im Nebel.
Weil er sich seines Weges sicher war, kämpfte er sich den ganzen Morgen durch den Nebel.
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Erst als sich die Wolken schließlich mittags lichteten, stellte er fest, dass er auf halber Höhe des Munro Mayar war, eines benachbarten Gipfels. Er hatte den falschen Berg bestiegen.
Es gibt nichts Tragischeres, als nach jahrelanger Arbeit als Pastor festzustellen, dass man die falschen Ziele erfolgreich erreicht hat.
Wie Mark können wir aufrichtig und engagiert sein und doch dem falschen Ziel entgegenstreben. Im Alltagsstress des Dienstes verwechselt man leicht Bewegung mit Fortschritt. Deshalb benötigen wir eine regelmäßige "Bestandsaufnahme", um sicherzugehen, dass wir auf das richtige Ziel hinarbeiten.
Die halbjährliche Bestandsaufnahme
Um genau das zu verhindern, hat mein Vater die Gewohnheit eingeführt, zweimal im Jahr ein Audit seines Dienstes zu machen. Dabei geht es darum, zweimal im Jahr bewusst, geplant und strategisch innezuhalten, um sicherzustellen, dass die aktuelle Richtung mit seiner Berufung übereinstimmt.
Kostenloser Download: Das Dienst-Audit
Ich habe das Arbeitsblatt zur persönlichen Dienst-Prüfung genau für diesen Zweck erstellt.
Reservieren Sie zweimal im Jahr einen ganzen Tag. Verlassen Sie den gewohnten Weg und machen Sie eine klare Bestandsaufnahme Ihrer Situation. Nehmen Sie sich die Zeit, ehrlich einzuschätzen, wo Sie wirklich stehen und in welche Richtung Sie arbeiten.
Entspricht das dem Weg, auf den Gott Sie geführt hat?
- Legen Sie einen festen Tag fest: Reservieren Sie zweimal im Jahr einen ganzen Tag und schützen Sie diesen mit derselben Priorität wie eine Vorstandssitzung oder eine Predigt am Sonntag.
- Starten Sie mit Reflektion: Beginnen Sie allein mit Gott – beten und hören Sie, ohne sofort zu versuchen, Probleme zu lösen.
- Bewerten Sie Ihre persönliche Gesundheit: Füllen Sie zuerst den Bereich zur persönlichen Gesundheit aus und beurteilen Sie Bereiche wie das geistliche Leben, die emotionale Gesundheit und die Familie.
- Bewerten Sie die Gesundheit der Gemeinde: Füllen Sie anschließend die Gemeindegesundheit aus, indem Sie die Klarheit der Mission, die Gesundheit der Leitung und die Wirkung auf die Gemeinschaft betrachten.
- Suchen Sie externe Rückmeldung: Bitten Sie Ihren Ehepartner und eine vertrauenswürdige Führungsperson um ehrliches Feedback dazu, was Ihnen bei sich selbst und in der Gemeinde entgangen sein könnte.
- Verpflichten Sie sich zu konkreten Schritten: Beenden Sie den Tag damit, einen persönlichen und einen gemeindebezogenen Vorsatz für die kommenden sechs Monate festzulegen.
- Planen Sie vorausschauend: Tragen Sie, bevor der Tag endet, den Termin für Ihr nächstes halbjährliches Audit in Ihren Kalender ein.
Das Ziel dieses Prozesses ist es nicht, eine perfekte Punktzahl zu erreichen, sondern die radikale Ehrlichkeit zu fördern, die für eine bedeutungsvolle Veränderung notwendig ist. Indem wir faktenbasierte Antworten dokumentieren und konkrete "Nicht-mehr-tun"-Punkte identifizieren, stellen wir sicher, dass sich unsere pastorale Arbeit weiterhin auf unseren Auftrag konzentriert.
Dies führt Sie zu einer ehrlichen Einschätzung Ihrer aktuellen Richtung und hilft Ihnen, ein oder zwei „Kurskorrektur“-Entscheidungen zu treffen. Hier ist eine detailliertere Aufschlüsselung:
Zu wissen, dass man anhalten sollte, um die Richtung zu prüfen, ist das eine. Es wirklich zu tun ist etwas ganz anderes.
Ich weiß aus eigener Erfahrung: Gute Vorsätze werden während des unermüdlichen Predigt-Marathons, kirchliche Verwaltung nach kirchlicher Verwaltung, Haushaltsbesprechung um Haushaltsbesprechung, Krise auf Krise, leicht nach unten auf die Prioritätenliste verschoben.
Der Nebel lichtet sich irgendwann für jeden. Dieses Arbeitsblatt fordert Sie einfach auf, ihn absichtlich zweimal im Jahr zu lichten, anstatt erst herauszufinden, auf welchen Berg Sie gerade steigen.