Come Costruire e Guidare un Team di Lode
È arrivato il momento; hai terminato il college biblico e sei pronto a intraprendere un nuovo ruolo di leadership come pastore della lode. Oppure forse hai appena fondato una nuova chiesa o hai ereditato un team di lode in difficoltà. Qualunque sia la situazione, ti ritrovi a dover avviare un nuovo team di lode.
È entusiasmante e forse anche un po' travolgente. Da dove si comincia? In questo articolo parleremo di come costruire e guidare un team di lode!
Alcuni degli argomenti che affronteremo in questo articolo sono:
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- Stabilire Linee Guida per il Tuo Team di Lode
- Audizioni per il Team di Lode
- Formazione del Team di Lode
- Consigli per Guidare i Team di Lode
Nel 2011 io e mio marito ci eravamo appena trasferiti in una nuova città. Eravamo desiderosi di trovare una nuova famiglia di credenti, così per alcuni mesi abbiamo provato diverse chiese. Avevamo sentito parlare di una nuova chiesa appena nata e non vedevamo l'ora di frequentarla.
Dopo la prima domenica mattina in cui abbiamo partecipato, eravamo conquistati. Sapevamo di aver trovato la nostra nuova famiglia di chiesa. Era una comunità giovane di circa 40 persone. Il culto era un po' grezzo, ma c'era un'autenticità che ci piaceva molto. Eravamo entusiasti di unirci a questo nuovo team di lode nella nostra nuova chiesa.
Sei mesi dopo, il pastore senior ha convocato me e mio marito chiedendoci di creare e guidare un team di lode. Wow! Che responsabilità. Avevo già esperienza nella formazione e nella guida di team di lode, e avevo studiato al College Biblico, ma ero davvero pronta a partire da zero con una squadra di quattro persone?
Stabilire Linee Guida per il Tuo Team di Lode
La prima cosa che ho dovuto chiarire è stata: che tipo di cultura volevo per questo team di lode? Quale era la mia visione per il gruppo? E quali aspettative avevo per questa squadra?
Come pastore della lode, la tua priorità è guidare bene il tuo team, e un aspetto fondamentale di ciò è creare la cultura del gruppo. La cultura del team determina quanto sarà efficace. Se crei un clima di cameratismo, connessione e incoraggiamento, il tuo ministero della lode sarà molto più efficace.
Il primo passo per creare un ambiente di cameratismo e connessione è comunicare sin dall'inizio delle linee guida e aspettative chiare.
Avere aspettative chiare in realtà rassicura i membri del team. Sapere cosa è richiesto permette al gruppo di rilassarsi. Non c'è nulla di più frustrante per un volontario che impegnarsi in qualcosa e poi scoprire che ci si aspetta da lui cose per cui non è preparato o qualificato a fare.
Cosa Dovrebbero Includere le Linee Guida per il Team di Lode
Alcuni temi da includere nelle linee guida del tuo team di lode sono:
- La missione del tuo team
- La tua visione per il ministero della lode
- Aspettative riguardo l'impegno e la partecipazione alle prove
- Calendario delle prove
- Standard per musicisti e leader della lode
- Competenze e responsabilità
- Codice di abbigliamento
- Strumenti di comunicazione che il team utilizzerà, come Planning Center
Se vuoi vedere altri esempi o scaricare un modello di linee guida per il team di lode, dai un'occhiata al mio articolo su come creare le linee guida per il team di lode.
Audizioni per il team di lode
Una volta stabilite le linee guida e le aspettative per entrare a far parte del team di lode, era il momento di farlo crescere.
In alcuni ambienti, il concetto di audizione per una band di lode è stato un vero tabù. C’è chi sostiene che una band di lode non debba puntare al perfezionismo o a musicisti professionisti, che il centro sia il nostro culto a Dio, e che si debba guardare al cuore, non a quanto siamo competenti la domenica mattina.
Ma è davvero così? Come si sente Dio riguardo alla qualità della nostra musica? Gli interessa la nostra abilità o talento durante il culto? Gli importa se non sappiamo suonare bene i brani di lode?
Molti pensano che a Lui non importi affatto. In molti credono che finché si canta musica teologicamente solida, il resto non conta. "Lascia che lo Spirito Santo faccia il suo lavoro" è ciò che ho sentito spesso dire. Questo argomento emerge spesso quando le persone vengono spinte fuori dalla loro zona di comfort e non vogliono dedicarsi alle prove e alle esercitazioni. L’ho visto molte volte, non tutti sono disposti a lavorare sodo.
Organizzare delle audizioni è il modo più semplice per comprendere ed osservare il livello tecnico di un musicista e il suo desiderio di servire. Aiuterà a connettere le competenze delle persone a dove potranno servire al meglio nella chiesa. Il risultato finale, un team di lode in crescita e appassionato della presenza di Dio, vale tutto questo.
La cosa più importante da ricordare quando si fanno le audizioni è che è sempre più facile aggiungere un membro al team che doverlo poi rimuovere. Nessuno vuole affrontare quella conversazione imbarazzante—ci sono passato, non voglio mai più ripetere quell’esperienza.
Prenditi tutto il tempo necessario per aggiungere nuovi membri al team di lode. Fortunatamente, il Signore non si aspetta che vengano usati strumenti o suoni particolari quando lo lodiamo, quindi non sentiamoci sotto pressione ad aggiungere subito un bassista o un batterista alla band.
Infine, l’audizione per il team di lode dovrebbe essere un’esperienza gioiosa. È importante che chiunque partecipi si senta incoraggiato, indipendentemente da quanto sia andata bene o da quanto sia stato bravo.
Per altri suggerimenti su come organizzare le audizioni nella tua band di lode, consulta il mio articolo precedente.
Formazione del team di lode
Ora che hai creato il tuo team di lode, è tempo di pensare alla formazione. Come? Formazione? Se abbiamo stabilito standard chiari e fatto le audizioni, perché serve anche la formazione?
Addestrare un team di lode, sia che si tratti di formazione musicale o non musicale, è un aspetto importante nella guida del tuo gruppo.
Guidare la lode, come ben sai, non riguarda solo il canto. Ci sono molte cose da gestire. Solo perché il team ha capacità musicali e tutte le competenze per suonare bene, non significa che abbia le abilità per guidare la lode. È vero anche il contrario: se non sono i musicisti più forti, questo non significa necessariamente che non possano guidare la lode.
"Il Signore non guarda alle cose che guarda l’uomo. L’uomo guarda all’apparenza, ma il Signore guarda al cuore." (1 Samuele 16,7) Allo stesso modo, i leader della lode dovrebbero andare oltre il talento e osservare il cuore dei loro musicisti. Detto ciò, più il team è abile sui propri strumenti, più sarà a proprio agio la domenica. Questo coinvolgerà anche la congregazione nella lode in modo più efficace.
Se i musicisti e i cantanti devono pensare troppo a suonare il piano o la chitarra, o a quali accordi fare, allora non riusciranno a lodare appieno Dio né a guidare le persone verso di Lui con facilità. Formazione e pratica aiuteranno i membri in questo, e se continueranno a migliorare con il loro strumento potranno concentrarsi maggiormente sulla lode.
Per saperne di più su come condurre la formazione di un team di lode, leggi il mio articolo qui!
Consigli per guidare i team di lode
Ecco i miei tre migliori consigli per guidare efficacemente un team di lode con grazia.
1. Costruisci relazioni
Le relazioni sono un aspetto fondamentale del tuo ruolo nella costruzione di un team di lode. Sii intenzionale nello sviluppare rapporti solidi non solo con il tuo pastore principale ma anche con tutto lo staff di supporto.
Non posso sottolinearlo abbastanza. Crea forti relazioni con il tuo team di lode. Quando arriveranno tensioni e tempeste nella tua chiesa e nel ministero, cosa che purtroppo succederà, un forte legame relazionale aiuterà a superare questi momenti.
Nella mia chiesa, una volta al mese organizzavamo una serata di gruppo, dove ci riunivamo per condividere un pasto, pregare insieme e semplicemente divertirci. Era un ottimo modo per abbattere le barriere relazionali e conoscere i membri del team in modo personale.
Chiedi loro delle loro famiglie, di come va il lavoro e quali sono i loro hobby. Quando il tuo team si sente curato, i legami fra i membri si rafforzano. Se vengono visti solo come il batterista della domenica e ritenuti senza valore al di fuori di questo, ciò porterà a risentimenti e a sentimenti feriti.
Anche se portare a termine i compiti è una parte importante del processo di guida della lode, è secondario rispetto alle relazioni—prima con Dio e poi tra di noi. Se perdiamo questo, perdiamo tutto.
2. Comunicazione
Diciamoci la verità: poche cose sono più fastidiose di una persona che comunica male. Un ottimo modo per onorare il tuo team è praticare una comunicazione buona e chiara. Se l’idea di telefonate ed email ti stressa, lavora per superare questo ostacolo.
Rispondere prontamente a email e telefonate è uno strumento fondamentale per creare fiducia e coesione nel tuo team. Dedica ogni giorno del tempo per controllare la posta, rispondere ai membri del team di lode e svuotare la casella di posta. Non lasciarla accumulare. Concentrati su questo come fosse la priorità assoluta, perché lo è.
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3. Organizzazione
Servi il tuo team al meglio essendo organizzato. Fissa il calendario sulla tua piattaforma di comunicazione o software di gestione team, programma in anticipo le prove e comunica la scaletta per tempo così che il gruppo possa esercitarsi.
La mancanza di organizzazione può essere frustrante per musicisti e cantanti. Affronta quindi l’aspetto organizzativo con eccellenza. Il tuo team te ne sarà grato e ti apprezzerà per questo!
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E adesso?
Dopo tutto ciò, inizia il lavoro vero. Probabilmente non è quello che volevi sentirti dire, vero?
Mentre molti musicisti eccellono nell’essere rilassati e spensierati, il lavoro del direttore musicale o del pastore della lode a volte può essere piuttosto stressante. Nel ministero della lode ci sono molti elementi da gestire e tante persone da guidare e di cui prendersi cura.
Pur essendo preparati e organizzati è una parte essenziale del ruolo, ricorda che ci saranno momenti in cui sarà importante rilassarsi e divertirsi! Dopotutto, i tuoi volontari sono lì perché amano la musica e usare il loro talento per servire.
Vuoi preservare queste passioni e creare un team dove le persone siano entusiaste di farne parte. In qualità di pastore della lode, dovrai spesso esercitare la pazienza. Nei momenti di frustrazione, ricorda perché sei lì e perché hai scelto questo ruolo.
Se hai altri suggerimenti o consigli su come guidare un team di lode, scrivili nei commenti qui sotto, mi piacerebbe sapere cosa ha funzionato per altre persone!
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