Wie Sie ein Lobpreisteam aufbauen und leiten
Die Zeit ist gekommen; Sie haben das Bibelcollege abgeschlossen und sind bereit, eine neue Leitungsrolle als Lobpreisleiter zu übernehmen. Oder vielleicht haben Sie kürzlich eine neue Gemeinde gegründet oder ein angeschlagenes Lobpreisteam übernommen. Was auch immer der Grund ist, Sie stehen davor, ein neues Lobpreisteam zu gründen.
Es ist spannend und vielleicht auch etwas überwältigend. Wo soll man anfangen? In diesem Artikel besprechen wir, wie man ein Lobpreisteam aufbaut und leitet!
Einige Themen, die wir in diesem Artikel behandeln werden, sind:
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- Richtlinien für Ihr Lobpreisteam festlegen
- Vorsingen im Lobpreisteam
- Lobpreisteam-Training
- Tipps für die Leitung von Lobpreisteams
Im Jahr 2011 waren mein Mann und ich gerade in eine neue Stadt gezogen. Wir waren voller Vorfreude, eine neue Gemeindefamilie zu finden, und besuchten daher einige Monate lang verschiedene Gemeinden. Wir hatten von einer neuen Gemeindegründung gehört, die gerade erst gestartet war, und waren gespannt darauf, sie kennenzulernen.
Nach dem ersten Sonntagmorgen waren wir begeistert. Wir wussten, dass wir unsere neue Gemeindefamilie gefunden hatten. Es war eine junge Gemeinde mit etwa 40 Personen. Der Gottesdienst war noch etwas holprig, aber es gab eine Authentizität, die wir sehr schätzten. Wir waren gespannt darauf, Teil dieses neuen Lobpreisteams in unserer neuen Gemeinde zu werden.
Sechs Monate später lud uns der leitende Pastor zu einem Gespräch ein und fragte uns, ob wir ein Lobpreisteam gründen und führen würden. Wow! Das war ganz schön viel Druck. Ich hatte bereits Erfahrung in der Ausbildung und Leitung von Lobpreisteams und auch das Bibelcollege besucht, aber war ich wirklich bereit, mit einem vierköpfigen Team komplett von vorne zu starten?
Richtlinien für Ihr Lobpreisteam festlegen
Das Erste, was ich festlegen musste, war: Welche Kultur möchte ich für dieses Lobpreisteam etablieren? Was ist meine Vision für das Team? Und welche Erwartungen habe ich an dieses Team?
Als Lobpreisleiter steht an erster Stelle, das eigene Team gut zu führen. Ein großer Aspekt davon ist es, die Teamkultur zu gestalten. Die Kultur des Teams bestimmt, wie effektiv das Team letztendlich ist. Wenn Sie eine Kultur der Kameradschaft, Verbundenheit und Ermutigung schaffen, wird Ihr Lobpreisdienst viel effektiver sein.
Der erste Schritt, eine Kultur von Kameradschaft und Verbundenheit zu schaffen, besteht darin, gleich zu Beginn klare Richtlinien und Erwartungen zu kommunizieren.
Klare Erwartungen sind für die Teammitglieder tatsächlich tröstlich. Zu wissen, was erwartet wird, gibt dem Lobpreisteam Sicherheit. Es gibt kaum etwas Frustrierenderes für ehrenamtliche Mitarbeiter, als sich auf etwas einzulassen, nur um am Ende festzustellen, dass von ihnen Dinge erwartet werden, auf die sie nicht vorbereitet oder für die sie nicht qualifiziert sind.
Was sollten die Richtlinien für das Lobpreisteam abdecken?
Einige Themen, die Ihre Lobpreisteam-Richtlinien abdecken sollten, sind:
- Das Leitbild Ihres Teams
- Ihre Vision für den Lobpreisdienst
- Erwartungen hinsichtlich des Engagements und der Teilnahme an Proben
- Probenpläne
- Standards für Musiker und Lobpreisleiter
- Fähigkeiten und Verantwortungsbereiche
- Kleiderordnung
- Kommunikationstools, die das Team verwenden wird, wie zum Beispiel Planning Center
Wenn Sie weitere Beispiele sehen oder eine Vorlage für Lobpreisteam-Richtlinien herunterladen möchten, schauen Sie sich meinen Artikel an, wie Sie Lobpreisteam-Richtlinien erstellen.
Vorsingen für das Lobpreisteam
Nachdem ich die Richtlinien und Erwartungen für die Mitarbeit im Lobpreisteam festgelegt hatte, war es an der Zeit, das Team zu erweitern.
In manchen Kreisen ist das Vorsingen bzw. Vorspielen für ein Lobpreisteam ein Tabuthema. Es wird argumentiert, dass Lobpreisbands keine Perfektionisten oder Profimusiker brauchen und es vielmehr um unsere Anbetung für Gott gehe und daher das Herz zählt, nicht die Fähigkeiten, die wir am Sonntagmorgen vorweisen können.
Aber stimmt das wirklich? Wie steht Gott wirklich zur Qualität unserer Musik? Ist es Ihm egal, ob wir Talent oder Fähigkeiten im Gottesdienst zeigen? Ist es für Ihn wichtig, ob wir die Lieder gut spielen können?
Viele glauben, dass es Gott überhaupt nicht interessiert. Für viele ist entscheidend, dass gute theologische Lieder gesungen werden, alles andere sei unwichtig. "Der Heilige Geist wird es schon machen" – das habe ich oft gehört. Dieses Argument kommt häufig dann auf, wenn Menschen ihre Komfortzone verlassen sollen und keine Lust auf Proben und Üben haben. Das habe ich oft erlebt, denn nicht jeder ist bereit, die harte Arbeit auf sich zu nehmen.
Auditions für dein Team sind ein einfacher Weg, sowohl das musikalische Können als auch den Wunsch zu dienen einschätzen zu können. Es hilft, die Fähigkeiten der Leute so einzusetzen, dass die Gemeinde optimal davon profitiert. Das Endergebnis – ein wachsendes, lebendiges Lobpreisteam, das für die Gegenwart Gottes brennt – ist es wert.
Das Wichtigste, das man bei Auditions beachten sollte: Es ist immer einfacher, jemanden neu ins Team aufzunehmen als jemanden wieder zu entfernen. Kein Mensch möchte dieses unangenehme Gespräch führen—ich habe das erlebt, das will ich nie wieder machen.
Gib dir Zeit, wenn du neue Mitglieder ins Lobpreisteam aufnimmst. Zum Glück erwartet der Herr kein bestimmtes Instrument oder einen speziellen Klang, wenn wir Ihn preisen. Deshalb sollten wir uns nicht unter Druck setzen, sofort Bassisten oder Schlagzeuger ins Team zu holen.
Eine Audition fürs Lobpreisteam sollte am Ende immer ein schönes Erlebnis sein. Es ist wichtig, dass sich alle, die vorsingen oder -spielen, ermutigt fühlen – unabhängig davon, wie gut sie abgeschnitten haben oder wie erfolgreich sie waren.
Weitere Ideen, wie du eine Audition für dein Lobpreisteam gestalten kannst, findest du in meinem vorherigen Artikel hier.
Training für das Lobpreisteam
Jetzt, da du dein Lobpreisteam zusammengestellt hast, ist es Zeit für etwas Training. Hä? Training? Wenn wir doch Standards festgelegt und Auditions gemacht haben, warum sollen wir dann noch trainieren?
Ein Lobpreisteam zu schulen, sei es musikalisch oder nicht-musikalisch, ist ein wichtiger Aspekt der Leitung deines Teams.
Lobpreis zu leiten bedeutet, wie du weißt, nicht nur zu singen. Es gibt viele Dinge gleichzeitig zu bewältigen. Nur weil das Team musikalische Fähigkeiten besitzt und alle Fertigkeiten, um großartig zu klingen, heißt das nicht, dass es auch die Kompetenzen besitzt, um den Lobpreis anzuleiten. Das Gegenteil ist ebenso wahr: Selbst wenn sie keine ausgezeichneten Musiker sind, bedeutet das nicht zwangsläufig, dass sie keinen Lobpreis leiten können.
„Der Herr sieht nicht auf das, worauf der Mensch sieht. Der Mensch sieht auf das Äußere, der Herr aber sieht auf das Herz." (1. Samuel 16,7) Genauso sollten Lobpreisleiter über das reine Talent ihrer Musiker hinausblicken und ihr Herz sehen. Dennoch gilt: Je geübter das Team in seinem Instrument ist, desto wohler wird es sich an einem Sonntag fühlen. Das wird die Gemeinde effektiver in den Lobpreis hineinziehen.
Wenn Musiker und Sänger zu sehr darüber nachdenken müssen, wie sie ihr Klavier oder ihre Gitarre spielen oder welche Akkorde dran sind, können sie sich nicht voll und ganz auf die Anbetung und darauf konzentrieren, Menschen zu Gott zu führen. Training und Übung helfen jedem Teammitglied dabei, und je mehr sie sich an ihrem Instrument verbessern, desto mehr können sie sich auf den Lobpreis fokussieren.
Mehr darüber, wie man Lobpreisteam-Training durchführt, erfährst du in meinem Artikel hier!
Tipps für die Leitung von Lobpreisteams
Hier sind meine drei wichtigsten Tipps, um Lobpreisteams effektiv und mit Herz zu leiten.
1. Beziehungen aufbauen
Beziehungen sind ein wesentlicher Teil deiner Rolle beim Aufbau eines Lobpreisteams. Sei gezielt darin, starke Beziehungen nicht nur zum leitenden Pastor, sondern auch zur weiteren Unterstützung aufzubauen.
Ich kann das nicht genug betonen: Baue starke Beziehungen zu deinem Lobpreisteam auf. Wenn Spannungen und Stürme in Gemeinde und Dienst auftreten – was leider unausweichlich ist –, hilft ein gutes Beziehungsfundament, diese Zeiten zu überstehen.
In meiner Kirche haben wir einmal im Monat einen Teamabend veranstaltet, an dem wir uns als Team getroffen, zusammen gegessen, gebetet und einfach Spaß gehabt haben. Es war eine großartige Möglichkeit, zwischenmenschliche Barrieren zu überwinden und die Teammitglieder persönlich besser kennenzulernen.
Frage sie nach ihren Familien, ihrem Beruf und ihren Hobbys. Wenn dein Team merkt, dass es dir wichtig ist, stärken sich die Bindungen untereinander. Werden sie hingegen nur als Schlagzeuger oder Sänger für den Sonntag gesehen und haben ansonsten keinen Wert, führt das leicht zu Frust und Verletzungen.
Auch wenn das Erledigen von Aufgaben ein bedeutender Teil bei der Leitung ist, stehen Beziehungen dennoch an erster Stelle – zuerst die Beziehung zu Gott und dann untereinander. Wenn wir das verpassen, verpassen wir alles.
2. Kommunikation
Seien wir ehrlich: Nichts ist nerviger als jemand mit schlechten Kommunikationsfähigkeiten. Eine tolle Möglichkeit, dein Team zu würdigen, ist durch gute und klare Kommunikation. Wenn dich Anrufe und E-Mails in Stress versetzen, unternimm Schritte, dies zu überwinden.
Das zeitnahe Beantworten von E-Mails und Anrufen ist ein wichtiges Mittel, um Vertrauen und Zusammenhalt im Team zu schaffen. Plane täglich Zeit ein, um E-Mails zu checken, auf Teamnachrichten zu antworten und deinen Posteingang zu leeren. Lass es nicht zu, dass sich zu viele Mails ansammeln. Setze diesen Punkt an oberste Stelle – er gehört dahin.
Bleibe mit deinem Team in Verbindung, indem du deine Kontakte mit diesen Tools organisierst: 10 Beste Kontaktmanagement-Software für Kirchen
3. Organisation
Unterstütze dein Team, indem du organisiert bist. Erstelle den Dienstplan rechtzeitig in deiner Kommunikations- oder Team-Management-Software, plane Proben im Voraus und stelle das Setlist frühzeitig bereit, damit das Team üben kann.
Fehlende Organisation kann für Musiker und Sänger frustrierend sein. Gehe also diesen Bereich mit Exzellenz an. Dein Team wird es dir danken und dich dafür lieben!
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Was nun?
Jetzt erst beginnt die eigentliche Arbeit. Wahrscheinlich nicht das, was du hören wolltest, oder?
Während viele Musiker gerne locker und sorglos sind, kann die Aufgabe eines Musikdirektors oder eines Lobpreispastors manchmal sehr stressig sein. Im Lobpreisdienst gibt es viele Aufgaben und viele Menschen, um die du dich kümmern und die du führen musst.
Auch wenn Vorbereitung und Organisation essenziell für diese Rolle sind, denke daran, dass es auch Zeiten geben sollte, in denen man loslässt und Spaß hat! Deine ehrenamtlichen Mitarbeiter sind schließlich mit dabei, weil sie Musik lieben und ihre Begabungen gerne einsetzen.
Du willst diese Begeisterung bewahren und ein Team fördern, bei dem die Leute gern dabei sind. Als Lobpreispastor wirst du viele Gelegenheiten haben, deine Geduld zu trainieren. In frustrierenden Momenten erinnere dich daran, warum du diese Position hast und warum du sie ursprünglich angenommen hast.
Wenn Sie weitere Vorschläge oder Tipps für die Leitung eines Worship-Teams haben, schreiben Sie sie unten in die Kommentare. Ich würde gerne erfahren, was bei anderen gut funktioniert hat!
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