5-stappenplan voor het inwerken van vrijwilligers voor het jeugdwerk

De aanpak in vijf stappen

Hier volgt een aanpak in vijf stappen om nieuwe leiders op een doelbewuste en genadige manier welkom te heten: een manier die onze opdracht tot discipelschap weerspiegelt.

Mike Haynes over de basisprincipes van discipelschap onder jongeren

Join The Community

Get tips and tools to make church admin quicker. So you can get more time for what matters most.

Sign up with:

LinkedInGoogleMicrosoft

Or sign up with email:

Name*

First name Last name

Role*

Select which best applies.Lead / Senior / Executive PastorAssociate / Assistant PastorDepartment / Ministry DirectorChurch Staff / Lay LeaderElder / Board Member

Business email*

Create Password*

This field is hidden when viewing the form

Your church's tech adoption maturity*

Select an optionExploring opportunitiesRunning pilotsImplementing toolsIntegral to church operations

This field is hidden when viewing the form

Free Account Module

Bottom BarLanding PageFooterInlinePop UpSidebarSSO

This field is hidden when viewing the form

LinkedIn profile

This field is hidden when viewing the form

TLP Free Account - Date

YYYY dash MM dash DD

1) Begin met koffie: luister naar hun verhaal & deel je visie

Dit moet niet aanvoelen als een verhoor. Tijdens deze eerste ontmoeting wil je ook de visie en verwachtingen rond de rol verduidelijken terwijl zij overwegen bij te dragen aan de groei van je jongerengroep. Je doel is om hen te leren kennen, te begrijpen waarom ze vrijwilliger willen worden en een beeld te krijgen van de hiaten in hun kerncompetenties als het gaat om het zijn van een jongerenleider. Maar het is geen verhoor. Het is een gesprek, en daarin moet je genade en kwetsbaarheid voorleven.

Voorgestelde vragen:

• “Wat trok je aan in het jongerenwerk?”
• “Waar word je enthousiast van als je met jongeren werkt?”
• “Waar voel je je zeker over? Waar voel je je nog niet op voorbereid?”

Nieuwe vrijwilligers betrekken bij jongerenwerk gaat niet alleen over het invullen van plekken—het gaat erom mensen uit te nodigen voor een roeping.

Mike Haynes, YouthMinistrycurriculum.com

2) Regel de basis: aanvraag & antecedentenonderzoek

Tegen de tijd dat je klaar bent met de koffie, zullen in een ideale situatie de meeste vragen die je in een aanvraag zou stellen geen nieuwe informatie voor je opleveren. Je hebt hun verhaal, hun overtuigingen en enkele van hun passies en zwakke punten al gehoord. Maar het is essentieel om hun aanvraag te bewaren en te archiveren. Waarom? Het is een manier om de kerk en de jongeren te beschermen. Omdat we in een gevallen wereld leven en geroepen zijn om bedachtzaam als slangen te zijn, maar zachtmoedig als duiven. Om dezelfde reden voer je een antecedentenonderzoek uit.

Onthoud:

• Wees open: “We voeren bij iedereen een antecedentenonderzoek uit—het is gewoon onderdeel van ons proces om een veilige omgeving voor jongeren te garanderen.”
• We raden een eenvoudig in te vullen aanvraag met Google Forms aan

Play Video

3) Laat hen meelopen met een ervaren vrijwilliger

Plan hun eerste vrijwilligerservaring samen met een ervaren vrijwilliger (of met jezelf), zodat ze tijdens een bijeenkomst van de jongerengroep kennis kunnen maken met het werk. De kans is groot dat de nieuwe vrijwilliger nerveus of verlegen is. Dat is prima. Ze doen ervaring op, maar observeren ook. Deze meeloopperiode moet vooraf afgebakend en duidelijk omschreven zijn. In de meeste gevallen lijken twee weken een goede middenweg.

Onthoud:

• Koppel hen aan een specifieke persoon (niet alleen: “observeer de avond”).
• Stel verwachtingen: “Kijk twee weken lang mee, maak aantekeningen en stel vragen. Geen druk om leiding te geven—neem het gewoon in je op.”
• Vraag na elke avond: “Wat viel je op? Wat voelde natuurlijk? Wat voelde intimiderend?”

De drie belangrijkste kerkbeheertools van TheLeadPastor.com voor jeugdleiders

1. 

   Subsplash

   This is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.

   4.5

   Visit Website
2. 

   ChMeetings

   This is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.

   4.9

   Visit Website
3. 

   One Church Software

   This is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.

   4.8

   Visit Website

Kerkleiderschap leuk maken voor jongeren is niet alleen mogelijk, het is ook een krachtige manier om de volgende generatie predikanten, leiders, ouders en discipelmakers te ontwikkelen.

4) Ontwikkel een persoonlijk groeiplan

Na het meelopen zal je nieuwe vrijwilliger waarschijnlijk een idee hebben van welke aspecten van het vrijwilligerswerk enthousiasmerend zijn en welke aspecten hem of haar nerveus of onzeker maken. Dit is een geweldige kans om het groeiplan te personaliseren door vooraf naar die gebieden van enthousiasme en angst te luisteren, zodat je kunt bepalen waar aanvullende training voor jeugdwerk of aanmoediging nodig zal zijn. Als jij of de nieuwe vrijwilliger na de meeloopperiode het gevoel heeft dat jeugdwerk niet de juiste keuze is, is dit ook het moment om dat gesprek te voeren.

Onthoud:

• Bespreek het na het meelopen met hem of haar: “Welke onderdelen van het jeugdwerk voelen als een goede match? Wat ligt buiten je comfortzone?”
• Geef duidelijke vervolgstappen: nieuwsbrieven over jeugdleiderschap, boeken, trainingsvideo’s, mentorschap of kleine leiderschapstaken.
• Als het geen goede match is, begeleid hen dan met genade: “Ik help je graag de juiste plek om te dienen te vinden, ook als dat niet hier is.”

5) Laat hen zelfstandig aan de slag gaan (maar blijf beschikbaar)

God lijkt er genoegen in te scheppen mensen op pad te sturen voordat we volledig en helemaal voorbereid zijn op elk mogelijk scenario dat we kunnen tegenkomen. Hij stuurt ons eropuit en belooft vervolgens bij ons te zijn bij elke stap die we zetten. Stap vijf is daarom om je vrijwilliger zelfstandig aan de slag te laten gaan, met de afspraak dat jij of een andere ervaren vrijwilliger beschikbaar is om hen te begeleiden terwijl ze in de praktijk leren.

Onthoud:

• Vier hun start: “Dit is geweldig! Je maakt officieel deel uit van het team.”
• Koppel hen aan een mentor voor voortdurende ondersteuning.
• Neem na hun eerste paar avonden contact op: “Hoe gaat het? Iets verrassends meegemaakt? Is er iets wat je nodig hebt?”

Meld je aan voor de nieuwsbrief van The Lead Pastor

Wil je meer praktische inzichten voor het jeugdwerk, zoals deze? De TLP-nieuwsbrief bezorgt regelmatig strategieën, leiderschapstips en op discipelschap gerichte hulpmiddelen rechtstreeks in je inbox.

Meld je vandaag aan en rust jezelf toe om met duidelijkheid, vertrouwen en doelgerichtheid leiding te geven!