Gestire le buste paga di una chiesa può essere complicato, soprattutto se si utilizza uno strumento che non risponde pienamente alle proprie esigenze. Paylocity potrebbe causare frustrazione, a causa della sua complessità, dei costi o della mancanza di funzionalità specifiche per la gestione di una chiesa.
In base alla mia esperienza, il software giusto può fare una grande differenza. Per questo ho esaminato e testato in modo indipendente diversi concorrenti di Paylocity.
In questo articolo condividerò le mie migliori scelte. Ti aiuterò a trovare una soluzione che soddisfi le tue esigenze specifiche, che tu dia priorità alla facilità d'uso, alla convenienza o a funzionalità specifiche per le chiese. Esploriamo le opzioni che possono rendere il processo di gestione delle buste paga più semplice ed efficiente.
Che cos'è Paylocity?
Paylocity è un software per la gestione delle buste paga delle chiese, progettato per aiutare a gestire in modo efficiente le attività relative alle retribuzioni. Viene comunemente utilizzato dai professionisti delle risorse umane e dagli amministratori finanziari di chiese e altre organizzazioni per la sua capacità di semplificare la gestione delle buste paga.
Funzionalità come la presentazione automatizzata delle dichiarazioni fiscali, l'accredito diretto dello stipendio e i servizi self-service per i dipendenti contribuiscono a ridurre il lavoro manuale e a migliorare la precisione. Nel complesso, Paylocity offre valore rendendo più gestibile l'elaborazione delle buste paga per il tuo team.
Perché fidarsi dei nostri consigli sui software
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Il nostro team testa e recensisce software dal 2012. In quanto leader ecclesiastici noi stessi, sappiamo quanto sia difficile — e importante — scegliere il software giusto.
Per questa guida, abbiamo valutato gli strumenti attraverso test pratici e ricerche indipendenti, assegnando un punteggio agli strumenti in base ai nostri criteri di selezione.
Le nostre recensioni riflettono il nostro giudizio editoriale umano, non un discorso di vendita.
Riepilogo dei migliori concorrenti di Paylocity
Questa tabella di confronto riassume i dettagli dei prezzi delle mie migliori scelte tra i concorrenti di Paylocity, per aiutarti a trovare quella più adatta al tuo budget e alle esigenze della tua organizzazione.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideale per l'automazione self-service dei dipendenti | Prezzo su richiesta | Website | ||
| 2 | Ideale per la conformità delle buste paga internazionali | Demo gratuita disponibile | Da $29/dipendente/mese | Website | |
| 3 | Ideale per l’amministrazione completa dei benefit | Demo gratuita disponibile | Da $8/utente/mese + quota fissa mensile di $50 | Website | |
| 4 | La soluzione migliore per l'assunzione globale di collaboratori a contratto e tramite EOR | Demo gratuita disponibile | A partire da $19/dipendente/mese | Website | |
| 5 | Ideale per la gestione di presenze e rilevazione delle ore | Prova gratuita di 30 giorni + demo gratuita disponibile | Da $50/mese | Website | |
| 6 | Ideale per soluzioni di donazione digitale | Prova gratuita di 30 giorni disponibile | Da $72/mese | Website | |
| 7 | Ideale per contabilità e fatturazione | Prova gratuita di 30 giorni disponibile | Da $2.50/mese | Website | |
| 8 | Ideale per strumenti di coinvolgimento parrocchiale | Prova gratuita disponibile | Da $69.99/mese | Website | |
| 9 | Ideale per fatturazione e pagamenti gratuiti | Piano gratuito disponibile | Da $16/utente/mese | Website | |
| 10 | Ideale per piccole e medie imprese | Demo gratuita disponibile | Da $49/mese + $6/utente/mese | Website |
Recensioni dei migliori concorrenti di Paylocity
Di seguito trovi i miei riepiloghi dettagliati dei migliori concorrenti di Paylocity inclusi nel mio elenco. Le mie recensioni offrono un’analisi dettagliata delle funzionalità principali, dei pro & contro, delle integrazioni e dei casi d’uso ideali di ogni strumento, per aiutarti a trovare quello più adatto a te.
Ideale per l'automazione self-service dei dipendenti- Prezzo su richiesta
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Paycom offre una piattaforma per paghe e HR multi-dispositivo con cedolini, accesso alle buste paga e tracciamento delle modifiche dei dipendenti per la gestione della forza lavoro. Paycom offre a organizzazioni di medie e grandi dimensioni una piattaforma unificata per HR e gestione paghe, con ampie funzionalità di automazione e self-service. Se cerchi un software che responsabilizzi i dipendenti, semplifichi la conformità e unisca tutte le principali funzioni HR, Paycom è una soluzione pratica.
Per chi è Paycom?
Paycom è adatto ai team HR di organizzazioni di medie e grandi dimensioni che desiderano che i dipendenti gestiscano autonomamente le proprie attività di paghe e HR.
Perché Paycom è un buon concorrente di Paylocity
Ho scelto Paycom in particolare per la sua automazione self-service, più avanzata rispetto alla maggior parte delle piattaforme HR. La caratteristica distintiva qui è Beti, lo strumento di payroll orientato ai dipendenti di Paycom, che consente ai lavoratori di verificare e approvare autonomamente la propria busta paga prima dell'invio—individuando errori prima che arrivino agli amministratori delle paghe. Apprezzo anche il portale self-service per i dipendenti: qui il personale può aggiornare i propri dati, richiedere ferie e accedere allo storico delle retribuzioni senza coinvolgimento del reparto HR. In pratica, ciò significa che il mio team trascorre molto meno tempo a gestire richieste di routine e può concentrarsi su attività che contano davvero.
Funzionalità principali di Paycom
- Strumenti per acquisizione talenti: Pubblicazione delle posizioni, tracciamento dei candidati e gestione della fase di onboarding da un'unica piattaforma HR.
- Gestione dei benefit: I dipendenti si iscrivono e gestiscono direttamente i propri benefit tramite il portale Paycom.
- Monitoraggio di ore e presenze: Registrazione delle ore lavorate, gestione degli orari e controllo dei saldi ferie con strumenti integrati.
- Gestione della conformità: Il monitoraggio integrato di ACA, FMLA e FLSA aiuta i team HR a rimanere aggiornati sui requisiti normativi.
Integrazioni di Paycom
Le integrazioni sono gestite principalmente tramite la suite HR e payroll nativa di Paycom, che include strumenti integrati per la gestione dei talenti, il monitoraggio delle presenze, l'amministrazione dei benefit e il self-service dei dipendenti all'interno di un unico database.
Pros and Cons
Pros:
- Il self-service dei dipendenti mette gli utenti al controllo
- L'app mobile consente accesso completo alle funzionalità HR
- Le notifiche automatiche riducono il lavoro manuale di follow-up
Cons:
- Il processo di configurazione può essere dispendioso in termini di tempo
- Flessibilità limitata nella configurazione delle buste paga
Learn more about Paycom:
Ideale per la conformità delle buste paga internazionali- Demo gratuita disponibile
- Da $29/dipendente/mese
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Deel semplifica le buste paga globali con funzionalità di conformità integrate. Deel è una piattaforma per la gestione delle buste paga e della conformità pensata per le aziende con una forza lavoro globale. Professionisti delle risorse umane e team finanziari la utilizzano principalmente per gestire in modo efficiente l’elaborazione delle paghe internazionali e la conformità normativa.
Perché è una buona alternativa a Paylocity: Deel offre vantaggi unici a chi necessita di soluzioni globali per le buste paga. Le sue funzionalità di conformità assicurano il rispetto delle normative sul lavoro internazionali.
I calcoli fiscali automatizzati e i contratti localizzati della piattaforma facilitano la gestione di una forza lavoro diversificata. L’attenzione di Deel sulla conformità globale la rende un’alternativa solida a Paylocity per le aziende che operano oltre confine.
Funzionalità e integrazioni principali:
Funzionalità includono calcoli fiscali automatizzati, contratti localizzati e una dashboard globale per la conformità. Queste funzionalità permettono al tuo team di gestire le buste paga con semplicità. Deel offre inoltre una piattaforma centralizzata per la gestione di collaboratori e dipendenti internazionali.
Le integrazioni includono QuickBooks, Xero, NetSuite, Workday, BambooHR, Greenhouse, Lever, Ashby, Personio e Bob.
Pros and Cons
Pros:
- Calcoli fiscali automatizzati
- Contratti localizzati
- Gestione internazionale centralizzata
Cons:
- Richiede accesso a Internet
- Potrebbero servire strumenti di terze parti per l’analisi dei dati
Learn more about Deel Payroll:
Ideale per l’amministrazione completa dei benefit- Demo gratuita disponibile
- Da $8/utente/mese + quota fissa mensile di $50
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Justworks offre un’amministrazione completa dei benefit accanto a paghe e HR. Per le aziende alla ricerca di una soluzione affidabile per la gestione delle risorse umane e delle paghe, Justworks offre una piattaforma pensata per soddisfare le diverse esigenze delle piccole e medie imprese, con un'amministrazione dei benefit particolarmente completa come punto di forza. Grazie alla sua capacità di semplificare l'elaborazione delle buste paga, la gestione dei benefit e la rilevazione delle presenze, Justworks è ideale per le aziende che desiderano ottimizzare le proprie operazioni HR mantenendo la conformità normativa. Affronta problematiche come la gestione dei benefit per i dipendenti, la gestione delle paghe internazionali e il supporto all'onboarding dei nuovi assunti, risultando così una soluzione interessante per chi vuole migliorare le proprie funzioni di gestione delle risorse umane.
Perché ho scelto Justworks
Ho scelto Justworks per la sua amministrazione completa dei benefit, una necessità fondamentale per i team che stanno confrontando alternative a Paylocity. Permette l’iscrizione ai benefit e la gestione continuativa, con accesso a piani medici, dentistici e oculistici tramite i principali provider. Oltre ai benefit, Justworks include anche il servizio di elaborazione paghe con supporto per la gestione delle presenze, riducendo l’inserimento manuale dei dati e mantenendo la coerenza dei cicli paghe. Può operare come PEO e offre anche servizi EOR per le aziende che necessitano di supporto nelle assunzioni in altre località.
Funzionalità principali di Justworks
Oltre all’ampia amministrazione dei benefit, Justworks offre:
- Gestione delle assenze: consente di creare politiche di permesso personalizzate e monitorare i saldi delle assenze dei dipendenti, anche se richiede una configurazione manuale.
- Soluzioni per la conformità: offre servizi PEO ed EOR per aiutare a gestire le buste paga e gli aspetti normativi, soprattutto per l’espansione internazionale.
- Onboarding dei dipendenti: semplifica il processo di inserimento per le nuove assunzioni, garantendo una transizione agevole in azienda.
- Capacità di reporting: fornisce report preimpostati e personalizzabili sulle paghe, anche se l’integrazione con altri tipi di dati è limitata.
Integrazioni di Justworks
Le integrazioni includono QuickBooks, Xero, BambooHR, JazzHR, Guideline e Mineral. È inoltre disponibile un’API per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Prezzi trasparenti per piani Payroll o PEO con opzioni di integrazione aggiuntiva disponibili
- Centralizza la gestione di paghe, HR e assicurazione sanitaria
- Dashboard chiara per dipendenti con informazioni su benefit e retribuzioni
Cons:
- Personalizzazione limitata per workflow, approvazioni e strutture organizzative complesse
- Meno funzionalità HR avanzate rispetto alle piattaforme aziendali di grandi dimensioni
Learn more about Justworks:
La soluzione migliore per l'assunzione globale di collaboratori a contratto e tramite EOR- Demo gratuita disponibile
- A partire da $19/dipendente/mese
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
HireGlobal centralizza la gestione dei lavoratori globali in un'unica pannello di controllo. HireGlobal è una piattaforma globale per l'impiego destinata a chiese e organizzazioni che assumono personale o collaboratori internazionali, aiutandole a gestire buste paga, conformità e amministrazione dei lavoratori oltre frontiera.
Per chi è più adatto HireGlobal?
HireGlobal è adatto a chiese e ministeri che assumono personale o collaboratori internazionali e necessitano di supporto nella gestione delle buste paga e della conformità oltre frontiera.
Perché HireGlobal è una buona alternativa ai concorrenti di Paylocity
Ho scelto HireGlobal come soluzione migliore per l'assunzione globale di collaboratori a contratto e tramite EOR perché supporta le chiese nell'assunzione di personale e collaboratori internazionali. Mi piace il fatto che riunisca in un'unica piattaforma la gestione delle buste paga oltre frontiera, la conformità e l'amministrazione dei lavoratori. Il mio team può utilizzarlo quando l'assunzione internazionale nel ministero comporta responsabilità relative alle buste paga in più Paesi.
Caratteristiche principali di HireGlobal
- HRIS integrato: Conserva i dati dei dipendenti e i dettagli del rapporto di lavoro in un unico sistema.
- Verifiche per l'assunzione: Esamina le informazioni sui candidati durante il processo di inserimento.
- Contratti di lavoro: Prepara contratti di lavoro locali per i nuovi assunti.
- Amministrazione dei benefit: Gestisce i benefit dei dipendenti insieme al rapporto di lavoro EOR.
Integrazioni di HireGlobal
Al momento non sono indicate integrazioni native.
Pros and Cons
Pros:
- Supporta le assunzioni in oltre 180 Paesi
- Gestisce contratti locali, buste paga e benefit
- Combina l'amministrazione di collaboratori a contratto e dipendenti
Cons:
- Più fornitori possono creare incoerenze nel servizio
- I flussi di lavoro per i collaboratori a contratto sono documentati in modo meno chiaro
Learn more about HireGlobal:
Ideale per la gestione di presenze e rilevazione delle ore- Prova gratuita di 30 giorni + demo gratuita disponibile
- Da $50/mese
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
TimeTrex offre strumenti di gestione della forza lavoro per la pianificazione dei dipendenti, monitoraggio delle presenze, paghe e amministrazione HR. TimeTrex è una piattaforma di gestione della forza lavoro progettata per le organizzazioni che desiderano funzionalità HR, paghe e gestione presenze tutto-in-uno. È un'ottima scelta per le aziende che necessitano di processi semplificati per il monitoraggio delle presenze, la gestione delle paghe e la pianificazione del lavoro in un unico sistema flessibile.
Per chi è ideale TimeTrex?
TimeTrex è adatto ai team HR e ai responsabili operativi di aziende di medie dimensioni che cercano un monitoraggio preciso delle presenze e della conformità del personale.
Perché TimeTrex è un buon concorrente di Paylocity
Ho scelto TimeTrex per questa lista per quanto si spinge oltre nel monitoraggio delle presenze rispetto alla maggior parte delle piattaforme incentrate sulle paghe. Apprezzo il supporto per le modalità di timbratura biometriche—including riconoscimento delle impronte digitali e del volto, che offre al mio team una precisione decisamente superiore rispetto ai sistemi basati su codice PIN o badge. TimeTrex mi consente anche di creare politiche di gestione presenze dettagliate, comprese regole di straordinario personalizzate e monitoraggio delle assenze, così non sono obbligato a utilizzare impostazioni rigide di default. Per le organizzazioni che gestiscono lavoratori a turno o personale orario in più sedi, questo livello di controllo è davvero difficile da trovare in una singola piattaforma.
Funzionalità principali di TimeTrex
- Gestione delle paghe: Esegue calcoli delle paghe automaticamente in base alle ore lavorate, incluse detrazioni e pignoramenti.
- Portale self-service per dipendenti: Permette ai dipendenti di visualizzare le buste paga, richiedere permessi e aggiornare i propri dati in autonomia.
- Strumenti di pianificazione turni: Consente di creare e assegnare turni ai dipendenti con una pianificazione drag-and-drop per reparti o sedi diverse.
- Gestione documentale HR: Consente di archiviare e gestire documenti, contratti e documentazioni di conformità dei dipendenti in un unico posto.
Integrazioni di TimeTrex
TimeTrex offre integrazioni native con QuickBooks, Sage, ADP, Paychex, Surepay e altri ancora. Fornisce inoltre un'API per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Opzioni avanzate per biometria e riconoscimento facciale
- Impostazioni flessibili per straordinari e politiche di assenza
- Monitoraggio in tempo reale delle timbrature dei dipendenti
Cons:
- Il design dell'interfaccia appare datato e disordinato
- La stabilità della app mobile è incostante sui diversi dispositivi
Learn more about TimeTrex:
Ideale per soluzioni di donazione digitale- Prova gratuita di 30 giorni disponibile
- Da $72/mese
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Tithe.ly semplifica la donazione digitale con strumenti di donazione via mobile e SMS. Tithe.ly è un software di gestione per chiese focalizzato nel fornire soluzioni di donazione digitale per chiese e organizzazioni religiose. I suoi principali utenti sono i leader e gli amministratori di chiesa che devono gestire donazioni online e coinvolgere i membri in modo efficiente.
Perché è una valida alternativa a Paylocity: Tithe.ly offre strumenti di donazione digitale specializzati che lo rendono una valida alternativa a Paylocity per le chiese. Puoi gestire le donazioni online, monitorare le tendenze delle donazioni e coinvolgere la congregazione tramite app mobili.
L’attenzione della piattaforma alla donazione digitale include funzionalità come la donazione tramite SMS e app. Questi strumenti aiutano il tuo team a migliorare la gestione delle donazioni e la comunicazione con i membri, rispondendo a esigenze che vanno oltre quelle del solo payroll.
Funzionalità e integrazioni principali:
Funzionalità includono donazione tramite SMS, donazioni tramite app mobile e analisi delle tendenze di donazione. Puoi anche accedere a strumenti per la registrazione agli eventi e la comunicazione con i membri. Tithe.ly offre una dashboard intuitiva per aiutare a gestire donazioni e coinvolgimento.
Integrazioni includono QuickBooks, Planning Center, Elvanto, CCB, Rock RMS, Church Community Builder, Breeze, Faithlife, Shepherd's Staff e ACS Technologies.
Pros and Cons
Pros:
- Strumenti specializzati per la donazione digitale
- Donazioni tramite app mobile
- Analisi delle tendenze di donazione
Cons:
- Capacità di payroll limitate
- Richiede l'accesso a Internet
7Ideale per contabilità e fatturazioneXero
- Prova gratuita di 30 giorni disponibile
- Da $2.50/mese
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
Xero unifica la gestione stipendi con fatturazione, spese e reportistica in tempo reale. Xero è un software di contabilità pensato per piccole e medie imprese, che offre strumenti per la gestione delle finanze e la fatturazione. I principali utenti sono contabili e titolari di aziende che necessitano di una gestione finanziaria e reportistica efficiente.
Perché è una buona alternativa a Paylocity: Xero presenta una serie di funzionalità contabili che lo rendono adatto alle aziende che cercano qualcosa di più dei semplici servizi di gestione stipendi. Puoi gestire fatturazione, riconciliazione bancaria e monitoraggio delle spese tutto in un unico posto.
La reportistica finanziaria in tempo reale di Xero ti aiuta a tenere sotto controllo la salute finanziaria della tua attività. Il suo focus sulla contabilità e la fatturazione lo rende una solida alternativa a Paylocity per chi ha bisogno di una gestione finanziaria completa.
Funzionalità e integrazioni principali:
Funzionalità includono riconciliazione bancaria, monitoraggio delle spese e reportistica finanziaria in tempo reale. Puoi anche gestire beni ammortizzabili e contabilità in più valute. La dashboard di Xero offre una panoramica immediata delle prestazioni finanziarie.
Integrazioni comprendono HubSpot, Stripe, Square, Shopify, PayPal, Gusto, Expensify, Deputy, Vend e Squarespace.
Pros and Cons
Pros:
- Gestione finanziaria completa
- Gestione dei beni ammortizzabili
- Opzioni di fatturazione flessibili
Cons:
- Funzionalità limitate per la gestione stipendi
- Curva di apprendimento per i nuovi utenti
Ideale per strumenti di coinvolgimento parrocchiale- Prova gratuita disponibile
- Da $69.99/mese
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
SteepleMate supporta il coinvolgimento della comunità con strumenti per la sensibilizzazione e la pianificazione. SteepleMate è un software di gestione parrocchiale pensato per le chiese che desiderano migliorare il coinvolgimento della comunità e l'efficienza operativa. I suoi principali utenti sono responsabili e amministratori di chiesa che necessitano di strumenti per la gestione delle persone, delle finanze e delle attività di sensibilizzazione.
Perché è una buona alternativa a Paylocity: SteepleMate offre strumenti di coinvolgimento progettati specificamente per le chiese, il che lo rende una valida alternativa a Paylocity. Puoi gestire persone e gruppi, pianificare sermoni e rafforzare la presenza digitale della tua chiesa.
L'approccio del software al coinvolgimento comprende funzionalità come il supporto accademico e le attività di sensibilizzazione. Queste capacità aiutano il tuo team a promuovere una comunità parrocchiale connessa e informata, rispondendo a esigenze che vanno oltre la gestione delle buste paga.
Funzionalità e integrazioni principali:
Funzionalità includono strumenti per la pianificazione dei sermoni, report finanziari e gestione di programmi accademici. Puoi anche gestire la presenza digitale della tua chiesa con strumenti per il sito web e i social media. SteepleMate offre report dettagliati per aiutare a monitorare e gestire le attività della chiesa.
Integrazioni includono QuickBooks, Mailchimp, Facebook, Google Calendar, Twitter, Instagram, Zoom, PayPal, Stripe e Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Supporto nella pianificazione dei sermoni
- Gestione di programmi accademici
- Potenziamento della presenza digitale
Cons:
- Curva di apprendimento per le funzionalità avanzate
- Capacità di reportistica di base
Learn more about SteepleMate:
WAVE gestisce fatturazione e pagamenti con un'interfaccia pulita e facile da usare. WAVE è un software di gestione finanziaria rivolto a piccole imprese e liberi professionisti, che offre strumenti per la contabilità, la fatturazione e l'elaborazione dei pagamenti. I suoi principali utenti sono titolari di piccole attività e professionisti indipendenti che necessitano di soluzioni finanziarie economiche.
Perché è una buona alternativa a Paylocity: WAVE offre funzionalità gratuite di fatturazione e pagamento, rendendolo un'opzione interessante per le aziende con un budget limitato. Puoi gestire la contabilità e il flusso di cassa della tua attività senza costi aggiuntivi.
L'interfaccia intuitiva del software aiuta il tuo team a gestire facilmente le attività finanziarie. L'obiettivo di WAVE di fornire strumenti finanziari essenziali gratuitamente lo rende una valida alternativa a Paylocity per chi dà priorità all'efficienza dei costi.
Funzionalità di spicco & integrazioni:
Funzionalità includono fatturazione personalizzabile, scansione delle ricevute e monitoraggio delle spese. Puoi anche gestire il flusso di cassa tramite dashboard finanziari in tempo reale. Gli strumenti contabili di WAVE ti aiutano a tenere traccia delle finanze della tua azienda in un unico posto.
Integrazioni includono PayPal, Etsy, Shopify, Shoeboxed, Zapier, Google Sheets, HubSpot, Slack, Mailchimp e Stripe.
Pros and Cons
Pros:
- Fatturazione e pagamenti gratuiti
- Dashboard finanziari in tempo reale
- Monitoraggio spese semplice
Cons:
- Nessun supporto telefonico
- Funzionalità di reportistica basilari
Learn more about WAVE:
Gusto semplifica le risorse umane con gestione automatizzata di paghe e benefit. Gusto è un software per le paghe e le risorse umane progettato per piccole e medie imprese, che offre elaborazione delle buste paga, amministrazione dei benefit e gestione HR. I suoi principali utenti sono titolari d'azienda e team HR che necessitano di una piattaforma tutto-in-uno per gestire paghe e benefit per i dipendenti.
Perché è una buona alternativa a Paylocity: Gusto offre un'interfaccia intuitiva e un set completo di strumenti HR, rendendolo ideale per piccole e medie imprese. Puoi gestire paghe, benefit e conformità senza difficoltà.
I processi automatici per la dichiarazione delle paghe e la gestione dei benefit aiutano il tuo team a risparmiare tempo. L’attenzione di Gusto sulla semplificazione delle procedure HR lo rende una valida alternativa a Paylocity per le aziende che cercano facilità d’uso ed efficienza.
Funzionalità e integrazioni principali:
Funzionalità includono dichiarazioni delle paghe automatizzate, gestione dei benefit e della conformità. È possibile accedere anche a strumenti self-service per i dipendenti per gestire le proprie informazioni personali. Gusto fornisce report dettagliati sulle paghe per aiutarti a monitorare i dati finanziari.
Integrazioni includono QuickBooks, Xero, Clover, FreshBooks, Trainual, Deputy, TSheets, When I Work, Homebase e Shopify.
Pros and Cons
Pros:
- Strumenti HR completi
- Gestione facile delle paghe
- Opzioni self-service per i dipendenti
Cons:
- Opzioni di personalizzazione limitate
- Analisi di base
Learn more about Gusto:
Altri concorrenti di Paylocity
Ecco alcuni ulteriori concorrenti di Paylocity che non sono stati inclusi nel mio elenco, ma che vale comunque la pena prendere in considerazione:
- 11Fellowship OneIdeale per la gestione completa della chiesa
- 12PowerChurch PlusIdeale per l’amministrazione delle chiese
- 13CDM+Ideale per la gestione di enti non profit
- 14Church WindowsIdeale per la gestione finanziaria delle chiese
- 15OnPayIdeale per l'integrazione HR nelle piccole imprese
- 16Patriot PayrollIdeale per piccole imprese grazie all'accessibilità economica
Come valuto i concorrenti di Paylocity
Quando un amministratore di una chiesa deve configurare un'indennità abitativa o presentare dichiarazioni fiscali per ministri con doppio status, gli strumenti che inserisco nel mio elenco devono prima soddisfare i requisiti di base; dopodiché valuto ciò che distingue ciascuno di essi.
Funzionalità fondamentali (requisiti minimi per questo elenco)
Quando seleziono gli strumenti da inserire nel mio elenco, assegno a ciascuno un punteggio su una scala da 0 (non offre la funzionalità) a 5 (eccelle in quest'area) per ognuna delle funzionalità fondamentali indicate di seguito. Poi trasformo il punteggio totale dello strumento in una percentuale. Ogni strumento deve raggiungere un punteggio totale minimo del 55% per essere preso in considerazione.
- Elaborazione delle buste paga del clero: verifico se una piattaforma gestisce nativamente le designazioni delle indennità abitative e il trattamento fiscale dei ministri con doppio status oppure se richiede soluzioni manuali alternative a ogni elaborazione delle paghe.
- Presentazione delle dichiarazioni fiscali e conformità: ogni strumento deve coprire le dichiarazioni federali, statali e locali, oltre alla generazione di moduli W-2 e 1099 di fine anno, soprattutto per gli enti senza scopo di lucro con classificazioni miste del personale.
- Gestione delle risorse umane e dei dipendenti: cerco un sistema centrale di gestione delle risorse umane che conservi i dati dei dipendenti, gestisca i documenti di inserimento e mantenga organizzati i dati del personale tra dipartimenti o team ministeriali.
- Amministrazione dei benefit e delle ferie (PTO): che la chiesa offra un piano sanitario denominazionale o un'opzione di terze parti, valuto come ogni strumento gestisce l'iscrizione, le detrazioni e la configurazione delle politiche relative alle ferie.
- Monitoraggio delle ore e delle presenze: i tecnici del culto pagati a ore e gli operatori part-time dell'assistenza all'infanzia hanno bisogno di opzioni affidabili per registrare l'ingresso, quindi esamino la raccolta dei fogli presenza, i flussi di approvazione e la sincronizzazione con le paghe.
- Accredito diretto e autonomia dei dipendenti: il personale dovrebbe poter accedere autonomamente ai cedolini, ai documenti fiscali e aggiornare i propri dati personali, quindi valuto il portale per i dipendenti e l'accesso tramite dispositivi mobili di ciascuna piattaforma.
Una volta ottenuto un elenco di strumenti che soddisfano questi criteri, considero ciò che distingue ciascuna piattaforma.
Fattori distintivi (ciò che differenzia i fornitori)
Ecco come confronto e metto a contrasto i diversi fornitori:
Funzionalità di rilievo
Cerco integrazioni native con piattaforme ChMS come Planning Center o Breeze, in modo che i dati del personale rimangano sincronizzati senza inserimenti manuali. Anche la gestione delle paghe per più entità è importante, soprattutto per le chiese che gestiscono diversi campus o ministeri affiliati sotto entità 501(c)(3) separate. La sincronizzazione con la contabilità per fondi è un'altra funzionalità che valuto attentamente, perché le spese per il personale spesso devono essere allocate tra più budget ministeriali. Anche i flussi di lavoro integrati per la verifica dei precedenti si distinguono quando una chiesa ha bisogno di controlli periodici per i volontari del ministero per l'infanzia.
Oltre le funzionalità
La competenza nel supporto specifico per le chiese è importante, perché un addetto alle paghe generico spesso non è in grado di guidarti nella configurazione dell'indennità abitativa o nelle domande relative alle imposte SECA. Valuto se il team di supporto di un fornitore conosce direttamente la normativa fiscale applicabile al clero. Anche la struttura dei prezzi è altrettanto importante, poiché molte chiese operano con budget limitati e un mix di personale a tempo pieno, part-time e stagionale. Considero inoltre quanto sia fluido il processo di migrazione a metà anno, in particolare se una piattaforma è in grado di riconciliare i salari e le dichiarazioni precedenti quando si passa da Paylocity a un altro sistema al di fuori di gennaio.
Perché cercare un'alternativa a Paylocity?
Sebbene Paylocity sia una buona scelta come software per la gestione delle buste paga di una chiesa, ci sono diversi motivi per cui alcuni utenti cercano soluzioni alternative. Potresti cercare un'alternativa a Paylocity perché…
- Hai bisogno di più funzionalità specifiche per le chiese
- Il tuo team ha difficoltà con interfacce complesse
- Stai cercando opzioni più convenienti
- Hai bisogno di un'assistenza clienti migliore
- Hai bisogno di un software che cresca insieme alla tua organizzazione
- Stai cercando migliori capacità di integrazione
Se ti riconosci in una di queste situazioni, sei nel posto giusto. Il mio elenco include diverse opzioni di software per la gestione delle buste paga delle chiese, più adatte ai team che affrontano queste difficoltà con Paylocity e cercano soluzioni alternative.
Funzionalità principali di Paylocity
Ecco alcune delle funzionalità principali di Paylocity, per aiutarti a confrontare ciò che offrono le soluzioni alternative:
- Elaborazione automatizzata delle buste paga: Gestisce in modo efficiente i calcoli e le distribuzioni degli stipendi, riducendo gli errori manuali per il tuo team.
- Portale ad accesso autonomo per i dipendenti: Consente ai tuoi dipendenti di accedere autonomamente alle informazioni sulle buste paga, ai cedolini e ai documenti fiscali.
- Monitoraggio di orari e presenze: Ti aiuta a monitorare le ore dei dipendenti e a gestire senza problemi le richieste di assenza.
- Gestione della conformità fiscale: Automatizza i calcoli e le dichiarazioni fiscali, garantendo che la tua azienda rispetti le normative.
- Strumenti di reportistica e analisi: Forniscono informazioni dettagliate sui dati delle buste paga e sugli indicatori della forza lavoro per supportare il processo decisionale.
- Accesso da dispositivi mobili: Consente al tuo team di gestire le attività relative alle buste paga ovunque si trovi, grazie a un'interfaccia ottimizzata per i dispositivi mobili.
- Integrazione con altri sistemi HR: Garantisce un flusso fluido dei dati tra le funzioni relative alle buste paga e quelle delle risorse umane, migliorando l'efficienza complessiva.
- Amministrazione dei benefit: Semplifica la gestione dei benefit dei dipendenti, inclusi l'iscrizione e il monitoraggio.
- Opzioni di accredito diretto: Offre un accredito sicuro e puntuale degli stipendi dei dipendenti direttamente sui loro conti bancari.
- Flussi di lavoro personalizzabili: Ti consentono di adattare i processi relativi alle buste paga alle esigenze specifiche dell'organizzazione.
Qual è il prossimo passo:
Se stai cercando un software per la gestione delle buste paga delle chiese, contatta gratuitamente un consulente di SoftwareSelect per ricevere consigli personalizzati.
Compili un modulo e fai una breve conversazione durante la quale il consulente approfondirà le tue esigenze specifiche. In seguito riceverai una lista ristretta di software da valutare. Ti assisterà persino durante l'intero processo di acquisto, comprese le negoziazioni sul prezzo.