Formation de l’équipe de louange : Guide approfondi pour les responsables
La formation d'une équipe de louange peut être un peu intimidante. Nous ne sommes pas tous, en tant que responsables de louange, d’anciens professeurs de musique au lycée, donc l’idée de devoir former les membres d'une équipe de louange peut sembler un peu écrasante.
Peut-être avez-vous hérité d'une équipe de louange en difficulté ou peu formée, ou peut-être souhaitez-vous perfectionner l’équipe que vous avez déjà grâce à un accompagnement supplémentaire.
Cet article va vous présenter quelques idées pour la formation d’une équipe de louange.
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Dans cet article, je vais aborder :
- Pourquoi former les équipes de louange ?
- Formation non musicale vs formation musicale
- Former de nouveaux responsables de louange
Pourquoi former les équipes de louange ?
Construire et diriger votre équipe de louange est une mission importante. Vous créez en réalité un ministère de louange qui va emmener l'église locale dans un voyage avec le Saint-Esprit dans les hauteurs et profondeurs de la présence de Dieu.
Pensez à cette “analogie du vélo” : vous ne pouvez pas diriger un vélo s’il ne bouge pas. Si le vélo est à l’arrêt, vous pouvez tourner la roue avant dans tous les sens, il n'avancera pas ! Il faut pédaler et avoir de l’élan pour diriger le vélo comme on le souhaite. De la même manière, notre équipe de louange doit avancer et aller de l’avant pendant que nous dirigeons la louange.
De plus, si certaines pièces du vélo ne fonctionnent pas correctement ou en harmonie, ce voyage sera difficile et vous n’irez pas bien loin. De la même façon, pour nos équipes de louange, si tous les membres de l’équipe sont experts à leur instrument et extrêmement doués, mais qu’ils n’ont pas le cœur pur, l’humilité ou l’intégrité, ils ne mèneront pas l’église bien loin.
Ou bien l’inverse peut se produire. Ils ont peut-être un cœur pur et prêt pour la louange, mais jouent continuellement de mauvaises notes ou chantent faux. Cela peut devenir une grande distraction pendant la louange à l’église et causer de nombreux obstacles tout au long du voyage.
Vous avez besoin d’aide pour établir des lignes directrices ? Lisez ceci : Comment créer des lignes directrices pour l’équipe de louange (avec exemples et modèle)
Formation non musicale vs formation musicale
Il est essentiel de se rappeler une chose importante avec nos équipes de louange. Toute la formation ne concerne pas la maîtrise musicale. Bien que le fait de jouer les bonnes notes ou des riffs de guitare électrique ait son importance, il nous faut aussi aborder les aspects non musicaux de l’équipe de louange, comme la passion et la croissance spirituelle. Établir une déclaration de mission de l’équipe de louange claire peut guider à la fois le développement musical et spirituel.
Diriger votre église locale dans la louange est une responsabilité sacrée et sainte que Dieu nous confie alors que nous collaborons avec lui. Que vous soyez responsable de louange, choriste, guitariste électrique, bassiste ou membre de l’équipe visuelle, l’église est conduite dans la Présence de Dieu, non seulement par l’instrument, le son et les compétences de la personne, mais surtout par son cœur.
Formation non musicale
Voici trois conseils pour la formation non musicale des équipes de louange.
1. Soyez encourageant
Encourager votre équipe de louange peut être extrêmement puissant. Comme vous le savez, les dimanches peuvent être exténuants, et même la période de préparation pendant la semaine peut être difficile ou décourageante.
Un email ou un message hebdomadaire envoyé à l’équipe peut paraître anodin, mais cela peut être une énorme source de motivation pour eux. Soyez sincère dans vos encouragements, en soulignant même des aspects précis que vous appréciez chez l’équipe.
Par exemple, mon équipe a un groupe WhatsApp où nous nous envoyons des messages d’encouragement et des vidéos humoristiques de louange trouvées sur YouTube. C’est un excellent outil pour rester connectés et encouragés tout au long de la semaine.
Instaurer une culture de l’encouragement sera un atout, non seulement pour votre équipe, mais aussi pour l’ensemble de l’église. Cette culture de l’encouragement peut devenir un excellent socle pour l’équipe de louange. Si les membres se sentent valorisés et aimés, cela aidera grandement à leur croissance.
Quand l’équipe se sent encouragée, cela l’aide aussi à recevoir toute formation ou correction avec bienveillance. Vos équipiers ne devraient jamais sentir qu’ils sont jugés, surtout dans un domaine aussi vulnérable que la louange. Saluez les efforts que vous constatez chez eux et veillez à équilibrer vos critiques avec beaucoup d’amour et d’encouragement.
Dites-leur fréquemment que vous êtes fier d’eux lorsqu’ils progressent dans la bonne direction.
2. Insuffler de la passion dans votre équipe
Cela peut parfois être délicat. Comment former votre équipe de louange pour qu’elle déborde de passion ? La première démarche consiste à enseigner ce que dit la Bible à propos de la « louange expressive »
- Psaume 47:1 – « Vous tous, peuples, battez des mains, acclamez Dieu par des cris de joie. »
- Psaume 63:4 – « Je te bénirai toute ma vie, et j’élèverai mes mains en ton nom. »
- Psaume 95:6– « Venez, prosternons-nous et adorons, agenouillons-nous devant l’Éternel, notre Créateur. »
- Psaume 149:3 – « Qu’ils louent son nom avec des danses, qu’ils lui fassent de la musique avec le tambourin et la harpe. »
Il est aussi important d’encourager votre équipe à se sentir « libérée » dans son adoration. Continuez à les encourager à adorer de manière expressive, même juste avant de monter sur scène.
Il est également essentiel de donner l’exemple. Votre équipe doit pouvoir se référer à vous pour savoir ce qui est approprié sur la plateforme. Assurez-vous d’être en cohérence avec ce que vous dites.
Un autre excellent outil de formation consiste à enregistrer vos cultes du dimanche matin. Nous avons déjà installé un iPhone pour faire une vue d’ensemble de la scène, puis, ensuite, nous avons regardé la rediffusion ensemble en équipe. Beaucoup de musiciens ont été surpris de voir à quel point ils avaient l’air « misérables » ; ils n’avaient aucune idée de l’expression de leur visage.
Souvent, il n’est pas nécessaire de le souligner ou d’en dire beaucoup. L’objectif est qu’ils voient la différence entre ce qu’ils pensent projeter et la réalité. Cela suffit souvent pour qu’ils changent d’eux-mêmes.
3. Favorisez la croissance spirituelle au sein de votre équipe
Si les membres de l’équipe de louange n’entretiennent pas une relation saine avec Dieu, ils ne pourront pas conduire la louange efficacement – peu importe leurs compétences de musiciens ou de chanteurs.
La meilleure chose que vous puissiez faire en tant que responsable de louange est de montrer l’exemple. Consacrez-vous à passer du temps avec Dieu et Sa Parole chaque jour. Votre ministère de louange sera inspiré par votre foi et votre joie, et vous pourrez commencer à les accompagner dans ce domaine.
D’autres idées pour stimuler la croissance spirituelle de votre équipe :
- Commencez un temps de méditation quotidienne avec votre équipe
- Prenez du temps lors des répétitions pour prier pour l’église et les uns pour les autres
- Consacrez une bonne partie des répétitions à l’adoration; on ne peut pas conduire les autres là où l’on n’a pas soi-même été
- Proposez une soirée d’équipe une fois par mois où, en plus d’apprendre de nouveaux chants, vous prenez aussi du temps pour prier et adorer ensemble
Formation musicale
Voici quelques remarques concernant la formation des instrumentistes et des chanteurs.
Formation des instrumentistes
Obtenir un bon son rythmique avec des musiciens à temps partiel peut souvent être un défi, surtout si votre groupe change d’instrumentistes chaque dimanche selon le planning.
Voici des compétences pratiques à travailler en équipe pour progresser.
- Assurez-vous que chacun écoute les autres lorsqu’il joue.
- Tous les musiciens doivent développer un bon sens du tempo. S’exercer avec un métronome peut vraiment aider. Si vous n’avez pas accès à des pistes de métronome, il existe des métronomes en ligne que vous pouvez utiliser.
- Décidez quels instruments mèneront le son principal pour les différents chants que vous répétez, puis faites-les plusieurs fois en changeant d’instrument leader à chaque passage.
- Chaque instrumentiste devrait savoir lire ou apprendre à lire une grille d’accords simple.
- Entraînez-vous à jouer à l’oreille.
- Proposez régulièrement à l’équipe de nouveaux chants à écouter et à apprendre. Cela favorisera leur progression et les encouragera à persévérer.
- Entraînez-vous à jouer de façon spontanée. Cela aidera à assurer la fluidité du culte du dimanche matin, ainsi que lors des transitions entre les chants. Il suffit pour cela parfois de convenir d’une progression de 4 accords.
Formation des chanteurs
Investir du temps dans vos chanteurs est très important. Parfois, nous avons tendance à nous concentrer seulement sur les musiciens, qui portent effectivement beaucoup de responsabilités musicales. Mais lorsque nous formons aussi nos chanteurs à chanter avec excellence, ils sont mieux outillés pour conduire avec assurance et chanter de tout leur cœur.
Lorsque vous travaillez avec les chanteurs, voici quelques compétences et aptitudes à développer :
- Chanter correctement les harmonies et les mélodies
- Écouter attentivement et s’intégrer harmonieusement avec les autres voix
- Rester dans le tempo sans accélérer ni ralentir
- Respirer au même moment
- Tenir les notes de la même durée
- Mémoriser les paroles et articuler correctement
- Bien chanter dans un micro
- Langage corporel, par exemple sourire en chantant
- Échauffements vocaux faciles à faire à la maison
Enfin, pensez à encourager les chanteurs à continuer d’adorer alors qu’ils chantent, c’est bien sûr l’aspect le plus important !
Voici un excellent manuel de formation pour les chanteurs pour d’autres astuces.
Comment former de nouveaux responsables de louange
Avoir quelqu’un que vous avez mentoré devenir lui-même responsable de louange est l’une des plus belles récompenses. C’est vraiment ce que je préfère voir.
Accompagner un membre d’équipe vers le rôle de responsable de louange demande du temps. Cela demande aussi un engagement de sa part et de la vôtre. Mais je ne le répéterai jamais trop : cela en vaut totalement la peine.
Former de nouveaux responsables de louange est une étape clé pour renforcer votre ministère de louange. Il existe 4 étapes principales dans ce processus.
1. Repérer les membres d’équipe ayant du potentiel
Soyez toujours attentif aux membres d’équipe qui pourraient devenir responsables de louange. Ont-ils de solides compétences musicales ? Ont-ils des qualités de leader ? Ont-ils un vrai cœur d’adorateur avec le désir de servir Dieu ? Si c’est le cas, encouragez-les à envisager ou à essayer la conduite de louange.
2. Donnez-leur un chant à diriger pendant les répétitions
Trouvez un chant qu’ils aiment chanter et demandez-leur de le diriger en répétition. Cela leur permet de s’habituer à la direction musicale d’un chant et vous donne l’opportunité d’observer.
Ensuite, une fois qu’ils sont à l’aise, encouragez-les à diriger le groupe lors de la répétition, puis à agir comme un responsable de louange le ferait avec l’équipe, afin d’évaluer leur aisance et leurs compétences.
Voici une liste d’outils qui faciliteront ces choix :Logiciels et outils de louange pour votre église
3. Co-leadership
Dès que vous sentez qu’ils prennent confiance dans la direction des chants, il est temps de leur permettre de diriger des personnes. Organisez un culte où vous pourrez conduire ensemble. Invitez-les à travailler avec vous sur la playlist du temps de louange. Demandez-leur de souhaiter la bienvenue à l’assemblée ou de prier. Cela aidera l’église à s’habituer à être guidée par un nouveau responsable de louange.
4. Laissez-les diriger
Enfin, laissez-les diriger. Faites preuve d’indulgence en cas d’erreur. Comprenez qu’ils peuvent être nerveux, mais laissez-les prendre la responsabilité. Encouragez-les à se lancer et rappelez-leur que vous êtes là en cas de besoin.
L’ensemble du processus peut prendre plusieurs semaines, voire plusieurs mois, alors soyez patient. Également, n’attendez pas d’être dans une situation désespérée pour chercher un responsable de louange. Vous ne voulez pas non plus précipiter les choses.
Autres ressources de formation pour l’équipe de louange
Vous pouvez aussi consulter cette excellente formation de Bethel Worship pour apprendre à s’épanouir dans une équipe de louange.
Shane & Shane ont créé un site de formation pour la louange avec des tutoriels supplémentaires. Il existe aussi d’excellents podcasts bibliques pour les responsables de louange.
Pensez aussi à consulter mon article sur l’organisation d’auditions pour les équipes de louange si vous recherchez de nouveaux membres pour votre équipe.
Pour en savoir plus sur le ministère de la louange et échanger avec d’autres responsables et leaders d’églises, rejoignez la communauté The Lead Pastor ici.
À lire aussi : Logiciels de présentation pour la louange
