Ylistystiimin koulutus: perusteellinen opas johtajille
Ylistystiimin kouluttaminen voi tuntua hieman pelottavalta. Kaikki meistä ylistyspastoreista eivät ole olleet lukion bändiopettajia, joten ajatus ylistystiimin jäsenten kouluttamisesta voi tuntua hieman ylivoimaiselta.
Ehkä perit ylistystiimin, jolla on vaikeuksia tai joka on saanut vain vähän koulutusta, tai ehkä haluat kehittää nykyistä tiimiäsi ylimääräisellä mentoroinnilla.
Tässä artikkelissa käydään läpi joitakin ideoita ylistystiimin kouluttamiseen.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Tässä artikkelissa käsittelen:
- Miksi koulutamme ylistystiimejä
- Ei-musiikillinen koulutus vs. musiikillinen koulutus
- Uusien ylistyksenjohtajien kasvattaminen
Miksi koulutamme ylistystiimejä?
Ylistystiimin rakentaminen ja johtaminen on tärkeä tehtävä. Luot käytännössä ylistyspalvelutyötä, joka vie paikallisen seurakunnan Pyhän Hengen kanssa matkalle Jumalan läsnäolon korkeuksiin ja syvyyksiin.
Ajattele tätä ”polkupyörävertauksena”: Et voi ohjata polkupyörää, ellei pyörä liiku. Jos pyörä pysyy paikallaan, voit liikuttaa etupyörää edestakaisin, mutta pyörä ei tule liikkumaan! Pyörää on poljettava ja sen on saatava vauhtia, jotta sitä voi ohjata haluamaasi suuntaan. Samalla tavalla ylistystiimimme täytyy liikkua ja mennä eteenpäin, kun johdamme ylistystä.
Jos jotkin pyörän osat eivät toimi kunnolla tai yhteistyössä, matkasta tulee vaikea, etkä ehkä pääse kovin pitkälle. Samoin ylistystiimiemme kohdalla: jos jokainen tiimin jäsen on soittimensa mestari ja erittäin taitava, mutta heiltä puuttuu sydämen puhtaus, nöyryys tai nuhteettomuus, tiimi ei pysty viemään seurakuntaa mihinkään.
Myös päinvastainen voi tapahtua. Heidän sydämensä voivat olla puhtaat ja valmiit ylistykseen, mutta he soittavat jatkuvasti vääriä nuotteja tai laulavat epävireisesti. Tämä voi häiritä merkittävästi seurakunnan ylistystä ja aiheuttaa paljon töyssyjä matkalle.
Tarvitsetko apua ohjeiden laatimiseen? Tutustu tähän: Näin laadit ylistystiimin ohjeet (esimerkkien ja mallin avulla)
Ei-musiikillinen koulutus vs. musiikillinen koulutus
Meidän täytyy muistaa eräs tärkeä asia ylistystiimiemme kohdalla. Kaikki ylistystiimin koulutus ei liity muusikkouteen. Vaikka oikeiden nuottien soittaminen tai sähkökitaran riffit ovat tärkeitä, meidän täytyy puhua myös ylistystiimin ei-musiikillisista puolista, kuten intohimostamme ja hengellisestä kasvustamme. Selkeä ylistystiimin toiminta-ajatus voi auttaa ohjaamaan sekä musiikillista että hengellistä kehitystä.
Paikallisen seurakuntasi johtaminen ylistykseen on pyhä ja kunnioitettava vastuu, jonka Jumala on uskonut meille, kun teemme yhteistyötä hänen kanssaan. Olitpa ylistyspastori, taustalaulaja, sähkökitaristi, basisti tai visuaalisen tiimin jäsen, seurakuntaa ei johdata Jumalan läsnäoloon vain kyseisen henkilön soitin, ääni tai taito, vaan vielä tärkeämpää on hänen sydämensä.
Ei-musiikillinen koulutus
Tässä on kolme vinkkiä ylistystiimin ei-musiikilliseen koulutukseen.
1. Ole rohkaiseva
Ylistystiimin rohkaiseminen voi olla erittäin voimallista. Kuten tiedät, sunnuntait voivat kuluttaa voimia, ja jopa valmistautuminen viikon muina päivinä voi olla vaikeaa tai lannistavaa.
Viikoittainen sähköposti tai viesti tiimille voi tuntua pieneltä asialta, mutta se voi motivoida heitä valtavasti. Ole rohkaisuissasi aito ja tuo esiin myös tiettyjä asioita, joita arvostat tiimissä.
Esimerkiksi tiimilläni on WhatsApp-ryhmäkeskustelu, jossa rohkaisemme toisiamme ja jaamme hauskoja ylistysaiheisia YouTube-videoita. Se on ollut erinomainen väline pitämään tiimi yhteydessä ja rohkaistuna koko viikon ajan.
Rohkaisun kulttuurin luominen on voimavara paitsi tiimillesi myös koko seurakunnalle. Tämä rohkaisun kulttuuri voi olla ylistystiimille erinomainen perusta. Jos jäsenet kokevat saavansa rohkaisua ja olevansa rakastettuja, se auttaa tiimiä kasvamaan.
Kun tiimi kokee saavansa rohkaisua, se auttaa jäseniä myös ottamaan kaiken koulutuksen tai korjauksen vastaan rakkaudella. Tiimisi ei pitäisi koskaan tuntea, että tuomitset heitä, erityisesti tällä ylistyksen hyvin herkällä alueella. Kiitä heidän ponnistelujaan ja varmista, että tasapainotat kritiikkisi runsaalla rakkaudella ja rohkaisulla.
Kerro heille usein olevasi ylpeä heistä, kun he ottavat askeleita oikeaan suuntaan.
2. Sytytä tiimissäsi intohimo
Tämä voi joskus olla haastavaa. Miten koulutat ylistystiimisi olemaan täynnä intohimoa? Ensimmäiseksi on opetettava, mitä Raamattu sanoo ”ilmaisuvoimaisesta ylistyksestä”
- Psalmi 47:1 – ”Taputtakaa käsiänne, kaikki kansat, huutakaa Jumalalle riemuhuudoin.”
- Psalmi 63:4 – ”Minä ylistän sinua niin kauan kuin elän, sinun nimessäsi kohotan käteni.”
- Psalmi 95:6– ”Tulkaa, kumartakaamme ja palvokaamme, polvistukaamme Herran, Luojamme, eteen.”
- Psalmi 149:3 – ”Ylistäkööt he hänen nimeään tanssien ja soittakoot hänelle rumpua ja harppua.”
On myös tärkeää rohkaista tiimiä tuntemaan itsensä ”vapautuneeksi” ylistyksessään. Rohkaise heitä jatkuvasti tuntemaan, että he voivat ylistää vapaasti ja ilmaisuvoimaisesti, jopa juuri ennen kuin tiimi on astumassa lavalle.
On myös tärkeää näyttää tässä esimerkkiä. Tiimin pitäisi voida katsoa sinuun nähdäkseen, mikä lavalla on sopivaa. Varmista, että toimit sanojesi mukaisesti.
Toinen erinomainen harjoittelukeino on tallentaa sunnuntaiaamun jumalanpalvelukset. Kerran asetimme iphonen kuvaamaan lavasta laajaa kuvaa, ja jälkeenpäin katsoimme tallenteen tiiminä yhdessä. Monet muusikot yllättyivät nähdessään, kuinka ”surkeilta” he näyttivät; heillä ei ollut aavistustakaan siitä, miltä heidän kasvonsa näyttivät.
Usein sinun ei tarvitse huomauttaa asiasta tai sanoa paljonkaan. Tavoitteena on, että he näkevät eron sen välillä, mitä he luulevat välittävänsä ja mikä todellisuus on. Tämä riittää usein siihen, että he muuttavat toimintaansa itse.
3. Edistä hengellistä kasvua tiimissäsi
Jos ylistystiimin jäsenillä ei ole tervettä suhdetta Jumalaan, he eivät pysty johtamaan ylistystä tehokkaasti – olivatpa he kuinka uskomattomia muusikoita tai laulajia tahansa.
Parasta, mitä voit ylistyksenjohtajana tehdä, on johtaa esimerkillä. Omistaudu viettämään aikaa Jumalan ja hänen Sanansa kanssa päivittäin. Ylistyspalvelutyösi saa inspiraatiota uskostasi ja ilostasi, ja voit alkaa ohjata heitä tällä alueella.
Muita ideoita tiimisi hengellisen kasvun edistämiseksi:
- Aloittakaa hartaushetki tiimin kanssa
- Viettäkää harjoituksissa aikaa rukoillen seurakunnan ja toistenne puolesta
- Käyttäkää huomattava osa harjoitusajastanne ylistämiseen; et voi johtaa ihmisiä sinne, missä et ole itse ollut
- Järjestäkää kerran kuussa tiimi-ilta, jossa ette ainoastaan käytä aikaa uusien laulujen opetteluun, vaan vietätte aikaa myös rukoillen ja ylistäen yhdessä
Musiikkikoulutus
Tässä on muutamia huomioita sekä instrumentalistien että laulajien kouluttamisesta.
Instrumentalistien kouluttaminen
Erinomaisen rytmisoundin saaminen osa-aikaisilta muusikoilta voi usein olla haastavaa, etenkin jos yhtyeesi instrumentalistit vaihtuvat joka sunnuntai aikataulun muuttuessa.
Tässä on käytännön taitoja, joita voitte harjoitella tiiminä päästäksenne seuraavalle tasolle.
- Varmistakaa, että kaikki kuuntelevat toisiaan soittaessaan.
- Kaikkien soittajien tulee kehittää hyvä rytmitaju. Metronomin kanssa harjoittelu voi auttaa todella paljon. Jos teillä ei ole pääsyä ääniraitoihin, voitte käyttää verkkometronomeja.
- Päättäkää, mitkä soittimet toimivat harjoittelemienne eri laulujen pääsoittimina, ja käykää laulut läpi valiten joka kerralla eri soitin.
- Jokaisen instrumentalistin tulisi opetella tai osata lukea yksinkertaista sointukaaviota.
- Harjoitelkaa soittamista kuulonvaraisesti.
- Antakaa tiimille säännöllisesti uusia lauluja kuunneltaviksi ja opeteltaviksi. Tämä auttaa heitä kehittymään soittajina ja pitää heidät haastettuina.
- Harjoitelkaa spontaania soittamista. Tämä auttaa sunnuntaiaamun ylistyksen sujuvuudessa ja siirtymissä laulusta toiseen. Se voi olla niinkin yksinkertaista kuin päättää neljän soinnun kierto.
Laulajien kouluttaminen
Laulajiin käytetyn ajan merkitystä ei voi korostaa liikaa. Joskus meillä on tapana keskittyä vain muusikoihin, koska heillä on suuri musiikillinen vastuu. Kun keskitymme kouluttamaan laulajiamme laulamaan erinomaisesti, heillä on paremmat valmiudet johtaa itsevarmasti ja laulaa sydämestään.
Kun työskentelet laulajien kanssa, harkitse seuraavien taitojen ja kykyjen harjoittelemista:
- Harmonioiden ja melodioiden laulaminen oikein
- Toisten äänien kuunteleminen ja niihin sulautuminen asianmukaisesti
- Tempossa pysyminen kiirehtimättä tai laahaamatta
- Hengittäminen samoissa kohdissa
- Sävelten pitäminen samanpituisina
- Sanoitusten ulkoa opetteleminen ja sanojen selkeä ääntäminen
- Mikrofoniin laulaminen oikein
- Kehonkieli, kuten hymyileminen laulettaessa
- Laulun lämmittelyharjoitukset, jotka he voivat helposti tehdä kotona
Varmista lopuksi, että kannustat laulajia edelleen palvomaan laulaessaan, sillä se on tietysti kaikkein tärkeintä!
Tässä on loistava laulajan koulutusopas, josta saat lisää vinkkejä.
Kuinka kasvattaa uusia ylistyksenjohtajia
On varmasti mahtavinta, kun joku mentoroimasi henkilö kasvaa ja ryhtyy itse ylistyksenjohtajaksi. Se on ehdoton suosikkiasiani nähdä.
Tiimin jäsenen mentorointi ylistyksenjohtajaksi vie aikaa. Se vaatii sitoutumista sekä häneltä että sinulta. Mutta en voi korostaa sitä tarpeeksi — se on ehdottomasti sen arvoista.
Ylistyksenjohtajien kasvattaminen on tärkeä osa ylistystoimintasi vahvistamista. Tässä prosessissa on 4 tärkeää vaihetta.
1. Etsi potentiaalisia tiimin jäseniä
Pidä aina silmällä tiimin jäseniä, joilla saattaa olla potentiaalia toimia ylistyksenjohtajina. Onko heillä vahvaa musiikillista lahjakkuutta? Vahvoja johtamistaitoja? Ovatko he vahvoja ylistäjiä, joilla on sydän palvella Jumalaa? Jos näin on, kannusta heitä ajattelemaan ylistyksen johtamista tai kokeilemaan sitä.
2. Anna heille laulu johdettavaksi harjoituksissa
Etsi laulu, jota he rakastavat laulaa, ja anna heidän johtaa se harjoituksissa. Tämä auttaa heitä saamaan tuntumaa laulun johtamiseen ja antaa sinulle mahdollisuuden seurata heidän toimintaansa.
Kun he ovat tulleet siinä varmoiksi, kannusta heitä johtamaan bändiä ylistysharjoituksissa ja kannusta heitä johtamaan tiimiä niin kuin ylistyspastori johtaisi, jotta voit nähdä heidän varmuutensa ja kykynsä.
Tässä on luettelo työkaluista, jotka helpottavat näiden päätösten tekemistä:Ylistysohjelmistot ja -työkalut seurakunnallesi
3. Johtakaa yhdessä
Kun tunnet, että he ovat tulleet varmoiksi laulujen johtamisessa, on aika saada heidät johtamaan ihmisiä. Järjestä tilaisuus, jonka johdatte yhdessä. Pyydä heitä suunnittelemaan kanssasi ylistyslaulujen lista. Pyydä heitä tervehtimään kaikkia tai rukoilemaan. Tämä auttaa seurakuntaa tottumaan siihen, että uusi ylistyksenjohtaja johtaa sitä.
4. Anna heidän johtaa
Anna heidän lopulta johtaa. Suhtaudu heidän virheisiinsä armollisesti. Ymmärrä, että he saattavat jännittää, mutta anna heidän johtaa. Kannusta heitä tarttumaan tilaisuuteen ja muistuta, että olet paikalla auttamassa, jos he tarvitsevat apua.
Koko prosessi saattaa kestää muutaman viikon tai muutaman kuukauden, mutta ole kärsivällinen. Älä myöskään odota, kunnes olet täysin epätoivoinen ylistyksenjohtajan löytämisestä. Et halua kiirehtiä tätä prosessia.
Muita ylistystiimin koulutusresursseja
Voit myös tutustua tähän Bethel Worshipin loistavaan koulutukseen siitä, kuinka ylistystiimissä voi menestyä.
Shane & Shane aloittivat ylistyksen koulutussivuston , jossa on lisää opetusmateriaalia, ja ylistyksenjohtajille on tarjolla myös loistavia Raamattu-podcasteja.
Muista tutustua myös artikkeliini, joka käsittelee ylistystiimin koe-esiintymisiä, jos etsit uusia jäseniä tiimiisi.
Jos haluat lisätietoa ylistystiimeistä ja yhteyden muihin ylistyksenjohtajiin ja seurakuntien johtajiin, liity The Lead Pastor -yhteisöön täällä.
Aiheeseen liittyvää: Ylistysesitysohjelmisto
