Pastoraalinen yksinäisyys: 4 askelta eristäytymisen katkaisemiseksi
Yksinäisyysepidemia: Useimmilta pastoreilta puuttuu syviä ja turvallisia ystävyyssuhteita.
Itsesuojelu: Monille meistä omien kamppailujen peittäminen on turvallisempaa kuin avoimuus.
Askeleet kohti hyvinvointia: Aloita vaalimalla avoimuutta yhden luotettavan ihmisen kanssa ja laajenna siitä eteenpäin.
Olen pastorin lapsi, ja olin parikymppinen, kun kuulin ensimmäisen kerran isäni esittelevän jonkun ystäväkseen.
"Josh, tässä on ystäväni Ron."
Isäni tunsi kaikki. Hän rakasti ihmisiä aidosti. Mutta niiden yli kahdenkymmenen vuoden aikana, jolloin olin seurannut hänen tekevän seurakuntatyötä, en ollut nähnyt hänellä olevan ystävää samalla tavalla kuin minulla oli ystäviä. Joku, jonka kanssa hän vietti aikaa ja jolle hän soitti jutellakseen. Joku, joka tiesi, mitä hänen sisällään tapahtui. Joku, jonka suhde häneen ei liittynyt mitenkään seurakuntaan.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Vielä viisitoista vuotta myöhemmin muistan tuon hetken selvästi. En siksi, että se olisi ollut dramaattinen, vaan koska se oli tuolloin outo. Minulla ei ollut sille mitään kategoriaa.
Olen ajatellut sitä viime aikoina paljon. Ja olen tullut siihen tulokseen, ettei syy ollut ainutlaatuinen isälleni.
Isäni Jim Gordon toimii nykyään Elora Road Christian Fellowshipin johtavana pastorina. Hän on toiminut pastorina lähes neljä vuosikymmentä.
Minulle hänestä on tullut yksi selkeimmistä äänistä pastorien ihmissuhteita käsittelevässä aiheessa. Olen oppinut häneltä niin paljon – en muodollisen opetuksen tai suorien neuvojen kautta, vaan enimmäkseen seuraamalla, miten hän on rakentanut ystävyyssuhteita seurakunnan sisällä ja sen ulkopuolella.
Pastoreille terve henkilökohtainen yhteisö ei tarkoita vain sitä, että ympärillä on ihmisiä. Se tarkoittaa sitä, että etsii tietoisesti tukevia vertaisia ja valmentajia, ihmisiä, jotka ovat olleet samassa tilanteessa kuin sinä ja jotka voivat auttaa sinua suunnistamaan niillä vesillä, joilta itsesi löydät, sekä ohjata sinua jatkuvasti kohti Herraa. Et voi olla tehokas johtaja ilman jonkinlaista yhteisössä elämistä. Siitä ei ole mitään epäilystä.
Et ehkä ole valinnut yksinäisyyttä.
Olen tullut ymmärtämään osittain isäni kanssa käymieni keskustelujen ja osittain omien pastorin tehtävissä viettämieni vuosien kautta, ettei se, mitä lapsena näin (isäni ilman Ronia), ollut henkilökohtainen erikoisuus. Se oli monien pastorien ja seurakuntien oletusasetus.
Ja ilman tietoista pyrkimystä siitä tulee myös sinun ja minun oletusasetuksemme.
Et todennäköisesti eräänä aamuna herännyt ja päättänyt ajautua eristyksiin. Mutta rehellisyys vaatii meitä kohtaamaan epämukavan totuuden.
Olemme oman yksinäisyytemme aktiivisia aiheuttajia.
Joshua Gordon, pastori, New Life -yhteisö
Yksi tärkeimmistä tavoista, joilla teemme niin, on opetella käyttämään naamioita. Rakennamme ikään kuin valheellisen julkisivun, jotta näyttäisimme itsemme paremmassa valossa. Teemme pieniä, vähittäisiä päätöksiä, jotka askel askeleelta luovat etäisyyttä meidän ja läheistemme välille.
Varautunut vastaus tässä. Vältetty keskustelu tuolla. Hetki, jolloin vaikuttaa turvallisemmalta olla vaikuttava kuin tulla tunnetuksi.
Itse asiassa yksinäisyys harvoin hiipii pastorien elämään. Useimmiten rakennamme sitä hitaasti selviytymisen nimissä. Ajan myötä siitä, mikä alkoi suojana, tulee vankila.
Käytämme naamioita, koska ne toimivat.
Pastorina on NIIN helppoa luisua ”esitystilaan”, jossa elämme jonkinlaista versiota itsestämme elämässämme oleville ihmisille.
- Luomme kuvaa pätevyydestä, vakaudesta ja viimeistellystä olemuksesta.
- Teeskentelemme, että avioliittomme, taloutemme, lapsemme, epäilyksemme tai ahdistuksemme ovat hallinnassa.
- Teeskentelemme, ettemme kamppaile
Ja rehellisesti sanottuna se yleensä toimii.
Naamio viestii auktoriteetista. Se suojaa rooliamme. Se pitää oman tarinamme hallinnan meillä. Kukaan ei voi haastaa meitä heikkouksistamme, jos kukaan ei tiedä, missä olemme heikkoja.
Ed Underwood on mentorini. Hän toimi pastorina 40 vuotta ennen kuin perusti Recentered Groupin. Ed mentoroi, tukee ja valmentaa pastoreita, joista monet ovat käyttäneet naamiota niin pitkään, etteivät he enää huomaa sitä.
Yksi ensimmäisistä kysymyksistä, joita esitän kulissia ylläpitäville pastoreille, on tämä”, Ed sanoo. “Milloin aloit valehdella? Milloin aloit antaa sellaisen vaikutelman, että olit sinut sellaisten asioiden kanssa, joiden kanssa et todellisuudessa ollut?
Miten vastaisit tuohon kysymykseen?
Jos olet kuten minä, se tapahtui niin vähitellen, etten aidosti pysty löytämään tarkkaa hetkeä. Sillä tavalla kulissien ylläpitäminen toimii. Se ei ala petoksena. Se alkaa selviytymisenä. Ja jossain vaiheessa selviytymisestä tulee identiteetti.
Pastoraalisessa elämässä on kaksi piirrettä, jotka tekevät kulissien ylläpitämisestä lähes väistämätöntä.
Kyse ei ole siitä, että olisimme sen petollisempia tai epävarmempia kuin useimmat muut ihmiset. Pikemminkin pastoraalisen roolin rakenne itsessään luo olosuhteet, joissa piiloutuminen tuntuu turvallisemmalta kuin tunnetuksi tuleminen. Näiden olosuhteiden ymmärtäminen on ensimmäinen askel niiden vastustamisessa.
Ensinnäkin: useimmat pastoraaliset suhteet ovat asemaan- perustuvia.
Seurakuntalaiset suhtautuvat meihin pastorinaan. Työntekijät ja vapaaehtoiset suhtautuvat meihin ihmisenä, jolle he raportoivat. Jopa palvelutyön keskellä syntyneissä ystävyyssuhteissa instituution paino tuntuu. Rooli ei vain seuraa meitä huoneeseen — se on koko huone. Kun rooli riisutaan pois, on usein vaikea löytää, mitä jää jäljelle.
Toiseksi: työtämme lähimpänä olevat ihmiset hallitsevat toimeentuloamme.
Johtokunnilla, jopa hyvillä ja välittävillä, on valta palkkaukseen, työsuhteen jatkumiseen ja maineeseen. Tämä valta ei katoa vain siksi, että suhde tuntuu lämpimältä. Se synnyttää ennakoitavan dynamiikan: sensuroimme itseämme emme petollisuuttamme, vaan järkevän riskienhallinnan vuoksi.
Useimpia meistä pastoreina kannustetaan rakenteellisesti siihen, että lähimmät ihmisemme eivät opi tuntemaan meitä. Niinpä alamme usein tiedostamattamme ylläpitää kulisseja suojellaksemme itseämme.
Kulissien ylläpitäminen on itseään vastaan kääntyvä strategia.
Palvelutyöni ensimmäisten kymmenen vuoden aikana omaksuin kulissien ylläpitämisen täysin, ja kannan edelleen sen arpia. Kamppailin vuosia, ja käytin vuosia myös paranemiseen. Pari vuotta sitten terapeuttini sanoi jotain, mikä muutti tapaani ymmärtää kaiken tämän:
Josh, kun käytät kulissia, et pysty vastaanottamaan rakkautta. Kun ihmiset vahvistavat sinua, kulissi kuiskaa: ’Jos he tietäisivät, millainen oikeasti olet, he eivät sanoisi noin.’
Tuo ’identiteetin vaihtaminen hyväksyntään’ ei ole vain kallista. Se kääntyy itseämme vastaan. Uhraamme aidon itsemme tullaksemme rakastetuiksi, ja sitten vastaanottamamme rakkaus ei tavoita meitä. Rakennamme yhteyksiä ulospäin samalla kun koemme sisäisesti eristyneisyyttä.
Palvelutyöni alkuaikoina sulloin kaikki ongelmani sisääni ja jätin ne huomiotta, jotta pystyin huolehtimaan kaikista muista. Minusta tuli sellainen kuin ihmiset halusivat minun olevan. En nähnyt sitä silloin, mutta nyt näen: etsin heidän hyväksyntäänsä ja arvostustaan… ja yritin olla heille Jeesus.
Chris kuvaa, miltä tuo kehityskaari näyttää sisältäpäin: hän käytti viisi vuotta antaen itsestään kaiken ilman, että hän itse sai mitään takaisin. Hän oli vähällä kadota — ei dramaattisesti, vaan hiljaa.
Katsoin eräänä päivänä ympärilleni ja tajusin: jos lähtisin tai saisin potkut kirkostani… minulla ei olisi ketään.
Chris Long, johtava pastori
Kulissien ylläpitäminen synnyttää eristyneisyyttä. Meitä voi ympäröidä kymmeniä, jopa satoja ihmisiä, jotka rakastavat meitä – ja silti tunnemme olevamme yksin, koska emme koskaan näytä todellista itseämme. Kun sitä jatkuu tarpeeksi pitkään, eristyneisyydestä tulee uusi normaalimme.
Yksinolo on hyväksi. Se on terveellistä ja parantavaa. Eristäytyminen on kuitenkin eri asia. Eristäytyminen on vihollisen käyttämä työkalu. Se saa meidät menettämään yhteyden todellisuuteen, katkaisee yhteytemme elämää antaviin ihmissuhteisiin ja altistaa meidät riskeille, jotka eivät koskaan tulisi esiin aidossa yhteisössä.
Neljä asiaa, joista on apua
Mikään näistä ei ole pikaratkaisu, eikä mikään niistä tapahdu sattumalta. Ne eivät kuitenkaan myöskään ole monimutkaisia. Useimmat meistä tietävät, mitä tarvitsemme — emme vain ole vielä ottaneet ratkaisevaa askelta.
1) Arvioi tilanteesi.
Ennen kuin rakennat mitään uutta, sinun on rehellisesti arvioitava, missä olet. Ed Underwood esittää pastoreille muutaman yksinkertaisen selvittävän kysymyksen:
- Tunteeko vaimosi olonsa turvalliseksi? Ei mukavaksi – vaan turvalliseksi. Hän kantaa usein asioita, joita sinä et enää huomaa, ja hänen rehellinen vastauksensa kertoo enemmän todellisesta tilanteestasi kuin mikään muu. Ed puhuu suoraan: jos hän ei tunne oloaan turvalliseksi, lähdet todennäköisesti 18 kuukauden sisällä, suunnittelit sitä tai et.
- Onko ”kokous” todella kokous? Sanotaanko vanhimmiston ja henkilöstön kokouksissa se, mitä ihmiset todella ajattelevat, vai sovitaanko asioista etukäteen ennen huoneeseen astumista ja puretaanko tuntoja ystäville jälkeenpäin? Jos todelliset keskustelut käydään kaikkialla muualla paitsi siinä huoneessa, jossa päätökset tehdään, paraneminen on vaikeaa.
- Ratkaistaanko ongelmat ihmissuhteiden vai rakenteiden kautta? Kun pastorilla on vaikeuksia, istuuko joku hänen kanssaan ja kysyy, mitä on meneillään, vai rakentaako seurakunta hiljaa suojakaiteita hänen heikkouksiensa ympärille? Kulttuuri, joka hallinnoi ongelmia sen sijaan, että käsittelisi niitä, tekee saman sinulle.
2) Etsi ihminen, joka on ollut siellä, minne olet menossa
Haavoittuvuus rakentaa luottamusta. Ja luottamus, kun sen on kerran kokenut, muuttaa kaiken. Ed ei pyydä pastoreita uudistamaan kaikkea kerralla. Hän aloittaa pienemmin:
Sanon omille ihmisilleni: ”Nimeä yksi ihminen, johon todella luotat. Vain yksi.” Sinun ei tarvitse räjäyttää koko tilannettasi. Etsi vain yksi ihminen, jolle voit olla rehellinen, ja aloita siitä.”
Ed Underwood, RecenteredGroup.comin perustaja
Tämän ihmisen ei tarvitse olla virallinen mentori. Hän ei ehkä ole edes joku organisaatiosi esihenkilöketjusta. Etsi joku, joka voi sanoa sinulle iltakymmeneltä, että kokemasi on normaalia (ja tarkoittaa sitä), koska hän on ollut samassa tilanteessa.
3) Rakenna vertaisryhmä, jossa voit jättää pastorin hatun ovelle
Isäni ei toivonut, että näin tapahtuisi. Hän suunnitteli sen mahdolliseksi. Tuo päätös ratkaisi kaiken.
Vaimoni ja minä perustimme pienen ryhmän luotettavien ihmisten kanssa – sekä kotiseurakuntamme sisältä että sen ulkopuolelta. Olimme tarkkoja sen suhteen, keitä kutsuimme mukaan, ja suunnittelimme ryhmän niin, ettemme näyttäytyisi siinä “pastorina”. Olemme samalla tasolla muiden kanssa. Ja se on ollut meille todella hyväksi.
Ellet tietoisesti rakenna ryhmää, jossa et ole tosiasiallinen johtaja, pastorin rooli seuraa sinua huoneeseen. Ed rakensi noin kolmekymmentä vuotta sitten jotakin vastaavaa, ja samasta syystä.
Sanoin vaimolleni Judylle: Olen vain niin kyllästynyt olemaan yksin. Niinpä kokosimme yhteen joukon ystäviä, jotka olimme tunteneet vuosikymmenten ajan — emme tienneet, tulisivatko he kaikki toimeen keskenään. Mutta tästä on nyt tullut kolmenkymmenen vuoden juttu. Tämä on meidän ryhmämme, jossa puhumme asioista suoraan ja rehellisesti ja jossa he kertovat minulle asioita itsestäni.
4) Etsi joku, jolla ei ole omaa etua suorituksesi suhteen
Joskus kaikkein tärkein ihmissuhde ei ole lainkaan toinen pastori. Vaikean romahduksen jälkeen Chris Long kuvailee turvaverkkoa, jonka hän löysi perheestä, joka toivotti hänet tervetulleeksi kotiinsa. Heillä ei ollut taka-ajatuksia. Heitä eivät kiinnostaneet hänen ansioluettelonsa tai seurakuntataustansa. He vain rakastivat häntä ilman mitään suojeltavaa. Mieti juuri nyt yhtä ihmistä, joka vastaa tuota viimeistä kuvausta. Jos joku tulee mieleesi, ota häneen yhteyttä tällä viikolla. Älä minkään suunnitelman tai tavoitteen vuoksi. Ota vain yhteyttä.
Ed ja hänen vaimonsa Judy toimivat näin tarkoituksella — he kutsuvat pastoreita ja heidän puolisoitaan kotiinsa, pois seurakuntaympäristöstä, vain ollakseen heidän kanssaan. Ei ohjelmaa, ei suunnitelmaa.
Toivoa rakentavat kertomukset auttavat rakentamaan toivoa, Ed sanoo. Kerron heille avoimesti omista virheistäni ja ongelmista, joita minulla nyt on. Ja voit aivan nähdä, kuinka he alkavat oivaltaa... 'Tuo mies on aito. Ehkä voin luottaa häneen.'
Jos tämä puhuttelee sinua, saatat löytää paikkasi osoitteesta TheLeadPastor.com.
Ehkä tunnistit itsesi Chrisin viidestä vuodesta. Ehkä Edin kysymys — milloin aloit valehdella? — on yhä mielessäsi. Ehkä ajattelet vaimosi vastausta turvallisuutta koskevaan kysymykseen (etkä ole varma, haluatko esittää sitä).
Se ei ole huono paikka olla. Tiedostaminen on paikka, josta muutos alkaa.
Yksi syy siihen, miksi teen sitä mitä teen TheLeadPastor.comissa, on se, että tiedän, mitä yksin tehty palvelutyö maksaa, ja tiedän, että on olemassa parempi tapa. The Lead Pastor on olemassa tarjotakseen rehellisen, käytännöllisen ja vertaistasoisen yhteisön pastoreille, jotka ovat valmiita lopettamaan teeskentelyn siitä, että kaikki on heidän hallinnassaan.
Täältä löydät:
- Pastorilta pastorille jaettua viisautta, joka perustuu todelliseen kokemukseen eikä konsulttien teorioihin
- Käytännöllisiä työkaluja, resursseja ja työnkulkuja, joiden avulla voit saada takaisin aikaa rukoukselle, opetukselle ja opetuslapseuttamiselle
- Vertaistukea tarjoavan johtajien yhteisön, jonka jäsenet kohtaavat samoja haasteita kuin sinä
- Uutiskirjeitä, podcasteja ja videosisältöä, joka keskittyy auttamaan sinua johtamaan uskollisesti — ei vain tehokkaasti
Emme yritä tehdä pastoreista yritysjohtajia. Tavoitteemme on auttaa pastoreita johtamaan uskollisesti ja rakentamaan elinvoimaisia seurakuntia.
Liity maksutta osoitteessa TheLeadPastor.com/membership.
Kristuksessa, joka on elämämme,
Josh
