Key Takeaways
Obserwacja i mentoring mają znaczenie: Wolontariusze najlepiej uczą się, najpierw obserwując doświadczonych liderów i otrzymując stałe wsparcie, gdy zaczynają pełnić swoją rolę.
Wyposażaj ich do rozwoju, a nie tylko do służby: Indywidualny plan rozwoju pomaga wolontariuszom z czasem budować pewność siebie i umiejętności, zamiast jedynie przetrwać pierwsze tygodnie.
Wdrażanie to uczniostwo, a nie tylko szkolenie: Wolontariusze nie powinni być jedynie przygotowywani do pełnienia określonej roli; poprzez proces wdrażania należy rozwijać ich jako liderów i uczniów.
Wprowadzanie nowych wolontariuszy do służby wśród młodzieży nie polega tylko na uzupełnianiu brakujących miejsc — chodzi o zapraszanie ludzi do powołania i przygotowywanie ich do uczniostwa młodzieży. Jednak zbyt często wdrażanie może sprawiać wrażenie czysto formalnego, pospiesznego lub niejasnego. Kiedy tak się dzieje, wolontariusze mogą się wahać, tracić pewność siebie, a nawet odejść, zanim naprawdę rozpoczną służbę.
Sposób, w jaki wdrażamy wolontariuszy, powinien odzwierciedlać sposób, w jaki Bóg nas powołuje. Jako Najwyższy Nauczyciel, nasz Ojciec dostrzega nasze wady i braki, a mimo to nadal zaprasza nas do wartościowej pracy. I robi to bez presji czy wstydu — po prostu spokojnie i łaskawie prowadzi nas ku większemu celowi.
Właśnie takiego doświadczenia chcemy, gdy wdrażamy wolontariuszy do służby wśród młodzieży (wspierani przez doskonałe oprogramowanie do zarządzania wolontariuszami).
Podejście obejmujące pięć kroków
Oto pięcioetapowe podejście do powitania nowych liderów w sposób zarówno celowy, jak i pełen łaski — sposób, który odzwierciedla nasze powołanie do czynienia uczniami.
Have an account? Log In
1) Zacznij od kawy: poznaj ich historię i podziel się swoją wizją
Nie powinno to przypominać przesłuchania. To podczas tego pierwszego spotkania chcesz również wyjaśnić wizję i oczekiwania związane z rolą, gdy rozważają zaangażowanie się w rozwijanie twojej grupy młodzieżowej. Twoim celem jest poznanie ich, zrozumienie, co skłania ich do wolontariatu, oraz rozeznanie, jakich podstawowych kompetencji brakuje im w roli lidera młodzieży. Ale nie jest to przesłuchanie. To rozmowa, podczas której powinieneś dawać przykład łaski i otwartości.
Proponowane pytania:
- „Co przyciągnęło cię do służby wśród młodzieży?”
- „Co najbardziej ekscytuje cię w pracy z uczniami?”
- „W czym czujesz się pewnie? W czym czujesz się nieprzygotowany?”
Wprowadzanie nowych wolontariuszy do służby wśród młodzieży nie polega tylko na uzupełnianiu brakujących miejsc — chodzi o zapraszanie ludzi do powołania.
Mike Haynes, YouthMinistrycurriculum.com
2) Zadbaj o podstawy: formularz zgłoszeniowy i weryfikacja przeszłości
Zanim skończycie kawę, w idealnym świecie większość pytań, które zadasz w formularzu, nie powinna ujawnić ci nowych informacji. Usłyszysz już ich historię, poznasz ich przekonania, a także niektóre pasje i słabości. Mimo to koniecznie zachowaj i przechowuj dokumentację ich zgłoszenia. Dlaczego? To sposób na ochronę kościoła i młodzieży. Żyjemy bowiem w upadłym świecie i jesteśmy wezwani, aby być roztropni jak węże, a niewinni jak gołębie. Z tego samego powodu przeprowadź ich weryfikację przeszłości.
Pamiętaj:
- Bądź szczery: „Sprawdzamy przeszłość każdego — to po prostu część naszego procesu, który ma zapewnić uczniom bezpieczne środowisko”.
- Zalecamy łatwy do wypełnienia formularz w Google Forms
3) Pozwól im obserwować doświadczonego wolontariusza
Zaplanuj ich pierwsze doświadczenie wolontariackie u boku doświadczonego wolontariusza (lub własnym), aby mogli oswoić się ze służbą podczas spotkania grupy młodzieżowej. Istnieje duża szansa, że nowy wolontariusz będzie zdenerwowany lub nieśmiały. To w porządku. Zdobywa doświadczenie, ale także obserwuje. Ten okres obserwacji powinien być ograniczony i z góry określony. W większości przypadków dwa tygodnie to dobry czas.
Pamiętaj:
- Przydziel go do konkretnej osoby (nie mów po prostu: „obserwuj dzisiejszy wieczór”).
- Ustal oczekiwania: „Przez dwa tygodnie obserwuj, rób notatki i zadawaj pytania. Nie ma presji, by prowadzić — po prostu chłoń wszystko”.
- Po każdym spotkaniu zapytaj: „Co zauważyłeś? Co wydało ci się naturalne? Co cię onieśmielało?”
Uczynienie przywództwa w kościele atrakcyjnym dla młodzieży jest nie tylko możliwe, ale także stanowi potężny sposób na kształtowanie kolejnego pokolenia pastorów, liderów, rodziców i osób czyniących uczniami.
4) Opracuj spersonalizowany plan rozwoju
Po obserwowaniu pracy Twój nowy wolontariusz prawdopodobnie będzie już wiedział, które aspekty wolontariatu są ekscytujące, a które sprawiają, że czuje się zdenerwowany lub niekompetentny. To doskonała okazja, aby spersonalizować jego plan rozwoju, wcześniej poznając obszary, które budzą entuzjazm i obawy, dzięki czemu możesz zacząć ustalać, gdzie konieczne będzie dodatkowe szkolenie z duszpasterstwa młodzieży lub zachęta. Jeśli po doświadczeniu obserwowania pracy Ty lub nowy wolontariusz uznacie, że duszpasterstwo młodzieży nie jest właściwym wyborem, teraz będzie również dobry moment na tę rozmowę.
Pamiętaj:
- Po obserwowaniu pracy omówcie to doświadczenie: „Które elementy duszpasterstwa młodzieży wydają się dobrze do Ciebie pasować? Co wykracza poza Twoją strefę komfortu?”
- Przedstaw jasne kolejne kroki: biuletyny dla liderów młodzieży, książki, filmy szkoleniowe, mentoring lub małe zadania przywódcze.
- Jeśli to nie jest właściwe dopasowanie, pokieruj nim z łagodnością: „Chętnie pomogę Ci znaleźć właściwe miejsce do służby, nawet jeśli nie będzie to tutaj”.
More Articles
5) Pozwól im działać (ale pozostań dostępny)
Bóg wydaje się lubić wypuszczać ludzi w świat, zanim będą całkowicie i bez reszty przygotowani na każdy możliwy scenariusz, z którym mogą się spotkać. Posyła nas, a następnie obiecuje być z nami na każdym kroku. Dlatego krok piąty polega na pozwoleniu wolontariuszowi działać samodzielnie, z zastrzeżeniem, że Ty lub inny doświadczony wolontariusz będziecie dostępni, aby go mentorować, gdy będzie uczył się w praktyce.
Pamiętaj:
- Świętuj jego początek: „To ekscytujące! Oficjalnie jesteś częścią zespołu”.
- Połącz go z mentorem, który zapewni stałe wsparcie.
- Sprawdź, jak sobie radzi po kilku pierwszych wieczorach: „Jak Ci idzie? Coś Cię zaskoczyło? Czego potrzebujesz?”
Dołącz do newslettera The Lead Pastor
Chcesz otrzymywać więcej takich praktycznych wskazówek dotyczących duszpasterstwa? Newsletter TLP dostarcza prosto do Twojej skrzynki regularne strategie, porady dotyczące przywództwa i zasoby wspierające czynienie uczniami.
Zapisz się już dziś i przygotuj się do przewodzenia z jasnością, pewnością siebie i poczuciem celu!
