Zarządzanie listą płac kościoła może być trudne, zwłaszcza jeśli korzystasz z narzędzia, które nie odpowiada w pełni Twoim potrzebom. Paylocity może powodować frustrację — czy to ze względu na złożoność, koszt, czy brak określonych funkcji dostosowanych do zarządzania kościołem.
Z mojego doświadczenia wynika, że odpowiednie oprogramowanie może wiele zmienić. Dlatego niezależnie przeanalizowałem i przetestowałem różnych konkurentów Paylocity.
W tym artykule przedstawię moje najlepsze propozycje. Pomogę Ci znaleźć rozwiązanie odpowiadające Twoim wyjątkowym potrzebom — niezależnie od tego, czy najważniejsza jest dla Ciebie łatwość obsługi, przystępna cena czy funkcje przeznaczone dla kościołów. Przyjrzyjmy się opcjom, które mogą sprawić, że proces obsługi listy płac będzie płynniejszy i bardziej efektywny.
Czym jest Paylocity?
Paylocity to oprogramowanie płacowe dla kościołów, zaprojektowane w celu sprawnego zarządzania zadaniami związanymi z listą płac. Jest powszechnie używane przez specjalistów ds. zasobów ludzkich i administratorów finansowych w kościołach oraz innych organizacjach, ponieważ upraszcza zarządzanie listą płac.
Funkcje takie jak automatyczne składanie deklaracji podatkowych, przelewy bezpośrednie i samoobsługa pracowników pomagają ograniczyć pracę ręczną oraz zwiększyć dokładność. Ogólnie rzecz biorąc, Paylocity zapewnia wartość, ułatwiając zespołowi przetwarzanie listy płac.
Why Trust Our Software Recommendations
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As church leaders ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Tabela porównawcza konkurentów Paylocity
Ta tabela porównawcza zawiera podsumowanie informacji o cenach wybranych przeze mnie najlepszych konkurentów Paylocity:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Najlepszy wybór do automatyzacji samoobsługi pracowniczej | Niedostępne | Cena na życzenie | Website | |
| 2 | Najlepszy wybór w zakresie zgodności globalnych wynagrodzeń | Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna | Od $29 za pracownika miesięcznie | Website | |
| 3 | Najlepsze rozwiązanie do kompleksowej administracji świadczeniami | Dostępne bezpłatne demo | Od $8/użytkownika/miesiąc + opłata podstawowa $50 | Website | |
| 4 | Najlepsze rozwiązanie do zatrudniania globalnych wykonawców i pracowników w modelu EOR | Dostępna bezpłatna prezentacja | Od 19 USD/pracownika/miesiąc | Website | |
| 5 | Najlepszy do rejestrowania czasu pracy i obecności | Bezpłatny 30-dniowy okres próbny | Od $50/miesiąc | Website | |
| 6 | Najlepsze rozwiązanie do cyfrowego przekazywania darowizn | Dostępny 30-dniowy bezpłatny okres próbny | Od 72 USD/miesiąc | Website | |
| 7 | Najlepsze rozwiązanie do księgowości i fakturowania | Dostępny 30-dniowy bezpłatny okres próbny | Od $2.50/miesiąc | Website | |
| 8 | Najlepsze narzędzia do angażowania społeczności kościelnej | Dostępna bezpłatna wersja próbna | Od $69.99/miesiąc | Website | |
| 9 | Najlepsze rozwiązanie do bezpłatnego fakturowania i płatności | Dostępny bezpłatny plan | Od $16/użytkownika/miesiąc | Website | |
| 10 | Najlepsze dla małych i średnich firm | Dostępne bezpłatne demo | Od $49/miesiąc + $6/użytkownik/miesiąc | Website |
Recenzje najlepszych konkurentów Paylocity
Poniżej znajdują się moje szczegółowe podsumowania najlepszych konkurentów Paylocity, którzy trafili na moją krótką listę. Moje recenzje oferują szczegółowy przegląd kluczowych funkcji, zalet i wad, integracji oraz idealnych zastosowań każdego narzędzia, aby pomóc Ci znaleźć najlepsze rozwiązanie.
Najlepszy wybór do automatyzacji samoobsługi pracowniczej- Niedostępne
- Cena na życzenie
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Paycom oferuje wielourządzeniową platformę płacową i HR z zestawieniami zarobków, dostępem do pasków wynagrodzeń i śledzeniem zmian dokonywanych przez pracowników na potrzeby zarządzania personelem. Paycom zapewnia średnim i dużym organizacjom ujednoliconą platformę HR i płacową z zaawansowanymi funkcjami automatyzacji i samoobsługi. Jeśli szukasz oprogramowania, które wzmacnia pozycję pracowników, upraszcza zapewnianie zgodności i łączy wszystkie podstawowe funkcje HR, Paycom jest praktycznym rozwiązaniem.
Dla kogo Paycom jest najlepszym wyborem?
Paycom dobrze sprawdzi się w zespołach HR średnich i dużych organizacji, które chcą, aby pracownicy samodzielnie zarządzali swoimi zadaniami związanymi z płacami i HR.
Dlaczego Paycom jest dobrym konkurentem dla Paylocity
Wybrałem Paycom przede wszystkim ze względu na automatyzację samoobsługi, która idzie dalej niż w większości platform HR. Najważniejszą funkcją jest tutaj Beti — narzędzie płacowe Paycom skoncentrowane na pracownikach, które pozwala im samodzielnie zweryfikować i zatwierdzić własne wynagrodzenia przed ich wysłaniem, wykrywając błędy, zanim trafią one do administratorów płac. Doceniam również portal samoobsługi pracowniczej, w którym personel może aktualizować dane osobowe, składać wnioski urlopowe i przeglądać historię wynagrodzeń bez angażowania działu HR. W praktyce oznacza to, że mój zespół poświęca znacznie mniej czasu na obsługę rutynowych próśb, a więcej na zadania, które rzeczywiście mają znaczenie.
Najważniejsze funkcje Paycom
- Narzędzia do pozyskiwania talentów: Publikuj oferty pracy, śledź kandydatów i zarządzaj wdrażaniem nowych pracowników z poziomu jednej platformy HR.
- Administracja świadczeniami: Pracownicy zapisują się do świadczeń i zarządzają nimi bezpośrednio przez portal Paycom.
- Śledzenie czasu pracy i obecności: Rejestruj godziny pracy, zarządzaj harmonogramami i monitoruj salda urlopowe za pomocą wbudowanych narzędzi.
- Zarządzanie zgodnością: Wbudowane funkcje monitorowania ACA, FMLA i FLSA pomagają zespołom HR spełniać wymogi prawne.
Integracje Paycom
Integracje są dostarczane głównie za pośrednictwem natywnego pakietu HR i płacowego Paycom, który obejmuje wbudowane narzędzia do zarządzania talentami, śledzenia czasu pracy, administracji świadczeniami i samoobsługi pracowniczej w ramach jednej bazy danych.
Pros and Cons
Pros:
- Samoobsługa pracownicza daje użytkownikom kontrolę
- Aplikacja mobilna zapewnia pełny dostęp do funkcji HR
- Automatyczne powiadomienia o zadaniach ograniczają konieczność ręcznych działań następczych
Cons:
- Proces wdrażania może być czasochłonny
- Ograniczona elastyczność konfiguracji płac
Learn more about Paycom:
Najlepszy wybór w zakresie zgodności globalnych wynagrodzeń- Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
- Od $29 za pracownika miesięcznie
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Deel upraszcza globalne rozliczanie wynagrodzeń dzięki wbudowanym funkcjom zgodności z przepisami. Deel to platforma obsługi wynagrodzeń i zgodności z przepisami, przeznaczona dla firm zatrudniających pracowników na całym świecie. Specjaliści ds. HR i zespoły finansowe wykorzystują ją głównie do sprawnego zarządzania międzynarodowymi wynagrodzeniami i zgodnością z przepisami.
Dlaczego jest dobrą alternatywą dla Paylocity: Deel oferuje wyjątkowe korzyści zespołom potrzebującym globalnych rozwiązań w zakresie wynagrodzeń. Funkcje związane ze zgodnością z przepisami pomagają zapewnić zgodność z międzynarodowym prawem pracy.
Zautomatyzowane obliczanie podatków i lokalne umowy na platformie ułatwiają zarządzanie zróżnicowanym zespołem. Skupienie Deel na globalnej zgodności z przepisami sprawia, że jest to silna alternatywa dla Paylocity dla firm działających na rynkach międzynarodowych.
Najważniejsze funkcje i integracje:
Funkcje obejmują zautomatyzowane obliczanie podatków, lokalne umowy i globalny panel zgodności z przepisami. Funkcje te umożliwiają zespołowi łatwe wykonywanie zadań związanych z wynagrodzeniami. Deel oferuje również scentralizowaną platformę do zarządzania międzynarodowymi kontrahentami i pracownikami.
Integracje obejmują QuickBooks, Xero, NetSuite, Workday, BambooHR, Greenhouse, Lever, Ashby, Personio i Bob.
Pros and Cons
Pros:
- Zautomatyzowane obliczanie podatków
- Lokalne umowy
- Scentralizowane zarządzanie międzynarodowe
Cons:
- Wymaga dostępu do internetu
- Do analiz mogą być potrzebne narzędzia innych firm
Learn more about Deel Payroll:
Najlepsze rozwiązanie do kompleksowej administracji świadczeniami- Dostępne bezpłatne demo
- Od $8/użytkownika/miesiąc + opłata podstawowa $50
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Justworks oferuje kompleksową administrację świadczeniami wraz z obsługą płac i HR. Dla firm poszukujących niezawodnego rozwiązania HR i płacowego Justworks oferuje platformę dostosowaną do różnorodnych potrzeb małych i średnich przedsiębiorstw, a jej kluczową zaletą jest kompleksowa administracja świadczeniami. Dzięki możliwości usprawnienia przetwarzania płac, administracji świadczeniami i ewidencji czasu pracy Justworks jest atrakcyjnym rozwiązaniem dla firm dążących do usprawnienia procesów HR przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z przepisami. Rozwiązanie pomaga sprostać wyzwaniom takim jak zarządzanie świadczeniami pracowniczymi, obsługa międzynarodowych płac i wspieranie wdrażania nowych pracowników, dzięki czemu stanowi atrakcyjną opcję dla firm chcących usprawnić funkcje związane z zasobami ludzkimi.
Dlaczego wybrałem Justworks
Wybrałem Justworks ze względu na kompleksową administrację świadczeniami, która jest kluczową potrzebą zespołów porównujących alternatywy dla Paylocity. Platforma obsługuje zapisy na świadczenia i ich bieżącą administrację, zapewniając dostęp do planów medycznych, dentystycznych i okulistycznych oferowanych przez głównych ubezpieczycieli. Oprócz obsługi świadczeń Justworks obejmuje również płace z funkcją ewidencji czasu pracy, co ogranicza ręczne wprowadzanie danych i zapewnia spójność procesów płacowych. Może działać jako PEO, a także oferuje usługi EOR dla firm potrzebujących wsparcia w zatrudnianiu pracowników w innych lokalizacjach.
Najważniejsze funkcje Justworks
Oprócz kompleksowej administracji świadczeniami Justworks oferuje:
- Zarządzanie czasem wolnym: Umożliwia tworzenie niestandardowych zasad dotyczących urlopów i śledzenie sald urlopowych pracowników, choć wymaga ręcznej konfiguracji.
- Rozwiązania w zakresie zgodności z przepisami: Oferuje usługi PEO i EOR pomagające w zarządzaniu płacami i zgodnością z przepisami, szczególnie podczas międzynarodowej ekspansji firmy.
- Wdrażanie pracowników: Usprawnia proces wdrażania nowych pracowników, zapewniając płynne rozpoczęcie pracy w firmie.
- Możliwości raportowania: Zapewnia gotowe i konfigurowalne raporty płacowe, choć integracja z innymi rodzajami danych jest ograniczona.
Integracje Justworks
Integracje obejmują QuickBooks, Xero, BambooHR, JazzHR, Guideline i Mineral. Dostępne jest również API umożliwiające tworzenie niestandardowych integracji.
Pros and Cons
Pros:
- Przejrzyste opcje cenowe dla planów płacowych lub PEO, dostępne dodatki
- Centralizuje administrację płacami, HR i ubezpieczeniem zdrowotnym
- Przejrzysty panel pracownika z informacjami o świadczeniach i wynagrodzeniu
Cons:
- Ograniczone możliwości dostosowywania obiegów pracy, zatwierdzeń i złożonych struktur organizacyjnych
- Mniej zaawansowanych funkcji HR niż w większych platformach korporacyjnych
Learn more about Justworks:
Najlepsze rozwiązanie do zatrudniania globalnych wykonawców i pracowników w modelu EOR- Dostępna bezpłatna prezentacja
- Od 19 USD/pracownika/miesiąc
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
HireGlobal centralizuje zarządzanie pracownikami z całego świata na jednym pulpicie nawigacyjnym. HireGlobal to globalna platforma zatrudnienia dla kościołów i organizacji zatrudniających pracowników lub wykonawców z zagranicy, pomagająca zarządzać płacami, zgodnością z przepisami oraz administracją pracownikami transgranicznymi.
Dla kogo HireGlobal jest najlepszym wyborem?
HireGlobal jest odpowiedni dla kościołów i organizacji religijnych zatrudniających pracowników lub wykonawców z zagranicy, które potrzebują pomocy w zarządzaniu transgranicznymi płacami i zgodnością z przepisami.
Dlaczego HireGlobal jest dobrym wyborem wśród najlepszych alternatyw dla Paylocity?
Wybrałem HireGlobal jako najlepsze rozwiązanie do zatrudniania globalnych wykonawców i pracowników w modelu EOR, ponieważ wspiera kościoły zatrudniające pracowników i wykonawców z zagranicy. Podoba mi się, że łączy transgraniczne płace, zgodność z przepisami i administrację pracownikami na jednej platformie. Mój zespół może korzystać z niego, gdy zatrudnianie pracowników międzynarodowych w ramach działalności religijnej powoduje powstanie obowiązków płacowych w wielu krajach.
Najważniejsze funkcje HireGlobal
- Wbudowany system HRIS: Przechowuj dane pracowników i informacje dotyczące zatrudnienia w jednym systemie.
- Weryfikacja podczas zatrudniania: Przeglądaj informacje o kandydatach w trakcie procesu wdrażania.
- Umowy o pracę: Przygotowuj lokalne umowy o pracę dla nowych pracowników.
- Administracja świadczeniami: Zarządzaj świadczeniami pracowniczymi wraz z zatrudnieniem w modelu EOR.
Integracje HireGlobal
Obecnie nie są wymienione żadne natywne integracje.
Pros and Cons
Pros:
- Umożliwia zatrudnianie w ponad 180 krajach
- Obsługuje lokalne umowy, płace i świadczenia
- Łączy administrację wykonawcami i pracownikami
Cons:
- Współpraca z wieloma dostawcami może powodować niespójności w świadczeniu usług
- Przepływy pracy dotyczące wykonawców są mniej szczegółowo udokumentowane
Learn more about HireGlobal:
Najlepszy do rejestrowania czasu pracy i obecności- Bezpłatny 30-dniowy okres próbny
- Od $50/miesiąc
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
TimeTrex oferuje narzędzia do zarządzania personelem, planowania pracy pracowników, rejestrowania obecności, obsługi płac i administracji HR. TimeTrex to platforma do zarządzania personelem, przeznaczona dla organizacji, które chcą korzystać z kompleksowych funkcji HR, płacowych oraz ewidencji obecności pracowników. To doskonały wybór dla firm potrzebujących usprawnienia procesów związanych z rejestrowaniem czasu pracy, płacami i harmonogramami w jednym elastycznym systemie.
Dla kogo TimeTrex jest najlepszym wyborem?
TimeTrex jest odpowiedni dla zespołów HR i menedżerów operacyjnych w średnich firmach, które potrzebują precyzyjnego rejestrowania obecności pracowników oraz zapewnienia zgodności z przepisami.
Dlaczego TimeTrex jest dobrym konkurentem dla Paylocity?
Wybrałem TimeTrex do tego zestawienia ze względu na zakres funkcji rejestrowania czasu pracy i obecności, który przewyższa możliwości większości platform skoncentrowanych przede wszystkim na płacach. Doceniam to, że obsługuje biometryczne metody rejestrowania wejścia — w tym rozpoznawanie odcisków palców i twarzy — co zapewnia mojemu zespołowi znacznie wyższy poziom dokładności niż systemy oparte na kodach PIN lub kartach identyfikacyjnych. TimeTrex pozwala również tworzyć szczegółowe zasady dotyczące obecności, w tym niestandardowe reguły nadgodzin i rejestrowanie nieobecności, dzięki czemu nie jestem zmuszony korzystać ze sztywnych ustawień domyślnych. W przypadku organizacji zarządzających pracownikami zmianowymi lub godzinowymi w wielu lokalizacjach taki poziom kontroli jest naprawdę trudny do znalezienia w jednej platformie.
Najważniejsze funkcje TimeTrex
- Obsługa płac: Automatyczne obliczanie wynagrodzeń na podstawie przepracowanych godzin, z uwzględnieniem potrąceń i zajęć wynagrodzenia.
- Portal samoobsługi pracownika: Pracownicy mogą samodzielnie przeglądać paski wynagrodzeń, składać wnioski o urlop i aktualizować dane osobowe.
- Narzędzia do planowania: Tworzenie i przypisywanie zmian pracowników za pomocą harmonogramowania metodą przeciągania i upuszczania w różnych działach lub lokalizacjach.
- Zarządzanie dokumentami HR: Przechowywanie i zarządzanie dokumentacją pracowników, umowami oraz dokumentami dotyczącymi zgodności w jednym miejscu.
Integracje TimeTrex
TimeTrex oferuje natywne integracje z QuickBooks, Sage, ADP, Paychex, Surepay i innymi usługami. Udostępnia również API do tworzenia niestandardowych integracji.
Pros and Cons
Pros:
- Zaawansowane opcje biometrii i rozpoznawania twarzy
- Elastyczne ustawienia zasad dotyczących nadgodzin i obecności
- Monitorowanie wejść pracowników w czasie rzeczywistym
Cons:
- Projekt interfejsu wygląda na przestarzały i zagracony
- Stabilność aplikacji mobilnej jest różna w zależności od urządzenia
Learn more about TimeTrex:
Najlepsze rozwiązanie do cyfrowego przekazywania darowizn- Dostępny 30-dniowy bezpłatny okres próbny
- Od 72 USD/miesiąc
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Tithe.ly usprawnia cyfrowe przekazywanie darowizn za pomocą narzędzi do wpłat mobilnych i wiadomości tekstowych. Tithe.ly to oprogramowanie do zarządzania kościołem, koncentrujące się na zapewnianiu cyfrowych rozwiązań w zakresie darowizn dla kościołów i organizacji religijnych. Jego głównymi użytkownikami są liderzy kościołów i administratorzy, którzy muszą sprawnie zarządzać darowiznami online oraz zaangażowaniem członków.
Dlaczego to dobra alternatywa dla Paylocity: Tithe.ly oferuje wyspecjalizowane narzędzia do cyfrowego przekazywania darowizn, dzięki czemu stanowi dobrą alternatywę dla Paylocity dla kościołów. Możesz zarządzać darowiznami online, śledzić trendy dotyczące wpłat i angażować swoją wspólnotę za pośrednictwem aplikacji mobilnych.
Platforma koncentruje się na cyfrowym przekazywaniu darowizn i oferuje takie funkcje jak wpłaty za pomocą wiadomości tekstowych oraz aplikacji. Narzędzia te pomagają zespołowi usprawnić zarządzanie darowiznami i komunikację z członkami, odpowiadając na potrzeby wykraczające poza obsługę płac.
Najważniejsze funkcje i integracje:
Funkcje obejmują wpłaty za pomocą wiadomości tekstowych, darowizny za pośrednictwem aplikacji mobilnej oraz analizę trendów dotyczących wpłat. Możesz także korzystać z narzędzi do rejestracji na wydarzenia i komunikacji z członkami. Tithe.ly udostępnia przyjazny dla użytkownika pulpit, który pomaga zarządzać darowiznami i zaangażowaniem.
Integracje obejmują QuickBooks, Planning Center, Elvanto, CCB, Rock RMS, Church Community Builder, Breeze, Faithlife, Shepherd's Staff oraz ACS Technologies.
Pros and Cons
Pros:
- Wyspecjalizowane narzędzia do cyfrowego przekazywania darowizn
- Darowizny za pośrednictwem aplikacji mobilnej
- Analiza trendów dotyczących wpłat
Cons:
- Ograniczone możliwości obsługi płac
- Wymaga dostępu do internetu
7Najlepsze rozwiązanie do księgowości i fakturowaniaXero
- Dostępny 30-dniowy bezpłatny okres próbny
- Od $2.50/miesiąc
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
Xero łączy płace z fakturowaniem, wydatkami i raportami w czasie rzeczywistym. Xero to oprogramowanie księgowe dostosowane do potrzeb małych i średnich przedsiębiorstw, oferujące narzędzia do zarządzania finansami i fakturowania. Jego głównymi użytkownikami są księgowi i właściciele firm, którzy potrzebują wydajnego zarządzania finansami i raportowania.
Dlaczego jest dobrą alternatywą dla Paylocity: Xero oferuje szereg funkcji księgowych, dzięki czemu jest odpowiednie dla firm poszukujących czegoś więcej niż tylko usług płacowych. Możesz zarządzać fakturowaniem, uzgadnianiem rachunków bankowych i śledzeniem wydatków w jednym miejscu.
Raportowanie finansowe Xero w czasie rzeczywistym pomaga monitorować kondycję finansową firmy. Skupienie na księgowości i fakturowaniu sprawia, że jest to solidna alternatywa dla Paylocity dla osób potrzebujących kompleksowego zarządzania finansami.
Najważniejsze funkcje i integracje:
Funkcje obejmują uzgadnianie rachunków bankowych, śledzenie wydatków i raportowanie finansowe w czasie rzeczywistym. Możesz także zarządzać środkami trwałymi i księgowością wielowalutową. Panel Xero zapewnia szybki przegląd wyników finansowych.
Integracje obejmują HubSpot, Stripe, Square, Shopify, PayPal, Gusto, Expensify, Deputy, Vend i Squarespace.
Pros and Cons
Pros:
- Kompleksowe zarządzanie finansami
- Zarządzanie środkami trwałymi
- Elastyczne opcje fakturowania
Cons:
- Ograniczone funkcje płacowe
- Krzywa uczenia się dla nowych użytkowników
Najlepsze narzędzia do angażowania społeczności kościelnej- Dostępna bezpłatna wersja próbna
- Od $69.99/miesiąc
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
SteepleMate wspiera zaangażowanie społeczności kościelnej dzięki narzędziom do działań na rzecz społeczności i planowania. SteepleMate to oprogramowanie do zarządzania kościołem, stworzone z myślą o kościołach dążących do zwiększenia zaangażowania społeczności i efektywności operacyjnej. Jego głównymi użytkownikami są liderzy kościołów i administratorzy, którzy potrzebują narzędzi do zarządzania osobami, finansami i działaniami na rzecz społeczności.
Dlaczego to dobra alternatywa dla Paylocity: SteepleMate zapewnia narzędzia angażowania społeczności zaprojektowane specjalnie dla kościołów, dzięki czemu stanowi silną alternatywę dla Paylocity. Możesz zarządzać osobami i grupami, planować kazania oraz wzmacniać cyfrową obecność swojego kościoła.
Oprogramowanie koncentruje się na zaangażowaniu i obejmuje takie funkcje jak działania na rzecz społeczności oraz wsparcie akademickie. Możliwości te pomagają zespołowi budować zintegrowaną i dobrze poinformowaną społeczność kościelną, odpowiadając na potrzeby wykraczające poza przetwarzanie płac.
Najważniejsze funkcje i integracje:
Funkcje obejmują narzędzia do planowania kazań, raportowania finansowego i zarządzania programami akademickimi. Możesz także zarządzać cyfrową obecnością swojego kościoła za pomocą strony internetowej i narzędzi mediów społecznościowych. SteepleMate oferuje szczegółowe raporty pomagające śledzić i zarządzać działalnością kościoła.
Integracje obejmują QuickBooks, Mailchimp, Facebook, Google Calendar, Twitter, Instagram, Zoom, PayPal, Stripe i Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Wsparcie planowania kazań
- Zarządzanie programami akademickimi
- Wzmacnianie cyfrowej obecności
Cons:
- Krzywa uczenia się przy korzystaniu z zaawansowanych funkcji
- Podstawowe możliwości raportowania
Learn more about SteepleMate:
9Najlepsze rozwiązanie do bezpłatnego fakturowania i płatnościWAVE
- Dostępny bezpłatny plan
- Od $16/użytkownika/miesiąc
WAVE obsługuje fakturowanie i płatności za pomocą przejrzystego, łatwego w użyciu interfejsu. WAVE to oprogramowanie do zarządzania finansami skierowane do małych firm i freelancerów, oferujące narzędzia do księgowości, fakturowania i przetwarzania płatności. Jego głównymi użytkownikami są właściciele małych firm i niezależni specjaliści, którzy potrzebują opłacalnych rozwiązań finansowych.
Dlaczego jest dobrą alternatywą dla Paylocity: WAVE oferuje bezpłatne funkcje fakturowania i płatności, dzięki czemu jest atrakcyjną opcją dla firm działających w ramach ograniczonego budżetu. Możesz zarządzać księgowością i przepływami pieniężnymi swojej firmy bez ponoszenia dodatkowych kosztów.
Intuicyjny interfejs oprogramowania pomaga zespołowi łatwo poruszać się po zadaniach finansowych. Skupienie WAVE na bezpłatnym udostępnianiu najważniejszych narzędzi finansowych sprawia, że jest to silna alternatywa dla Paylocity dla osób, dla których priorytetem jest efektywność kosztowa.
Najważniejsze funkcje i integracje:
Funkcje obejmują konfigurowalne fakturowanie, skanowanie paragonów i śledzenie wydatków. Możesz także zarządzać przepływami pieniężnymi dzięki pulpitom finansowym z danymi w czasie rzeczywistym. Narzędzia księgowe WAVE pomagają śledzić finanse firmy w jednym miejscu.
Integracje obejmują PayPal, Etsy, Shopify, Shoeboxed, Zapier, Google Sheets, HubSpot, Slack, Mailchimp i Stripe.
Pros and Cons
Pros:
- Bezpłatne fakturowanie i płatności
- Pulpity finansowe z danymi w czasie rzeczywistym
- Łatwe śledzenie wydatków
Cons:
- Brak pomocy telefonicznej
- Podstawowe możliwości raportowania
Learn more about WAVE:
10Najlepsze dla małych i średnich firmGusto
- Dostępne bezpłatne demo
- Od $49/miesiąc + $6/użytkownik/miesiąc
Gusto upraszcza zarządzanie HR dzięki zautomatyzowanej obsłudze płac i świadczeń. Gusto to oprogramowanie płacowe i HR zaprojektowane dla małych i średnich przedsiębiorstw, oferujące obsługę płac, administrację świadczeniami oraz zarządzanie HR. Jego głównymi użytkownikami są właściciele firm i zespoły HR, które potrzebują kompleksowej platformy do zarządzania płacami i świadczeniami pracowniczymi.
Dlaczego to dobra alternatywa dla Paylocity: Gusto zapewnia przyjazny dla użytkownika interfejs i kompleksowy zestaw narzędzi HR, dzięki czemu idealnie sprawdza się w małych i średnich firmach. Możesz bez wysiłku zarządzać płacami, świadczeniami i zgodnością z przepisami.
Zautomatyzowane składanie deklaracji płacowych i zarządzanie świadczeniami w oprogramowaniu pomaga zespołowi oszczędzać czas. Skupienie Gusto na upraszczaniu procesów HR sprawia, że jest ono wartościową alternatywą dla Paylocity dla firm poszukujących łatwości obsługi i efektywności.
Najważniejsze funkcje i integracje:
Funkcje obejmują automatyczne składanie deklaracji płacowych, administrację świadczeniami i zarządzanie zgodnością z przepisami. Możesz również korzystać z narzędzi samoobsługi pracowników do zarządzania danymi osobowymi. Gusto udostępnia szczegółowe raporty płacowe, które pomagają śledzić dane finansowe.
Integracje obejmują QuickBooks, Xero, Clover, FreshBooks, Trainual, Deputy, TSheets, When I Work, Homebase i Shopify.
Pros and Cons
Pros:
- Kompleksowe narzędzia HR
- Łatwe zarządzanie płacami
- Opcje samoobsługi pracowników
Cons:
- Ograniczone możliwości dostosowywania
- Podstawowa analityka
Learn more about Gusto:
Inni konkurenci Paylocity
Oto kilku dodatkowych konkurentów Paylocity, którzy nie trafili na moją krótką listę, ale nadal warto się z nimi zapoznać:
- 11Fellowship OneNajlepsze rozwiązanie do kompleksowego zarządzania kościołem
- 12PowerChurch PlusNajlepsze rozwiązanie do administracji kościołem
- 13CDM+Najlepsze do zarządzania organizacją non-profit
- 14Church WindowsNajlepsze do zarządzania finansami kościoła
- 15OnPayNajlepsze do integracji HR w małych firmach
- 16Patriot PayrollNajlepszy wybór dla małych firm poszukujących przystępnych cen
Jak oceniam konkurentów Paylocity
Gdy administrator kościoła musi skonfigurować dodatek mieszkaniowy lub rozliczyć duchownego o podwójnym statusie, narzędzia na mojej liście muszą najpierw spełnić podstawowe wymagania — następnie oceniam, co wyróżnia każde z nich.
Podstawowe funkcje (wymagania dla tej listy)
Wybierając narzędzia do mojej listy, oceniam każde z nich w skali od 0 (nie oferuje danej funkcji) do 5 (doskonale sprawdza się w tym obszarze) pod kątem każdej z wymienionych poniżej podstawowych funkcji. Następnie przeliczam łączny wynik narzędzia na wartość procentową. Każde narzędzie musi osiągnąć minimalny łączny wynik wynoszący 55%, aby zostać uwzględnione na liście.
- Obsługa płac duchownych: Sprawdzam, czy platforma natywnie obsługuje oznaczanie dodatków mieszkaniowych i rozliczanie podatków duchownych o podwójnym statusie, czy też przy każdym naliczaniu wynagrodzeń wymagane są ręczne obejścia.
- Rozliczenia podatkowe i zgodność z przepisami: Każde narzędzie musi obejmować rozliczenia federalne, stanowe i lokalne, a także generowanie formularzy W-2 i 1099 na koniec roku, szczególnie w przypadku organizacji non-profit z pracownikami o różnych klasyfikacjach.
- Zarządzanie kadrami i pracownikami: Szukam podstawowego systemu HRIS, który przechowuje dane pracowników, zarządza dokumentami wdrożeniowymi i utrzymuje porządek w danych personelu w różnych działach lub zespołach duszpasterskich.
- Administracja świadczeniami i płatnym czasem wolnym: Niezależnie od tego, czy kościół oferuje denominacyjny plan zdrowotny, czy opcję zewnętrzną, oceniam, jak każde narzędzie radzi sobie z zapisami, potrąceniami i konfiguracją zasad dotyczących płatnego czasu wolnego.
- Ewidencja czasu pracy i obecności: Godzinowi technicy obsługujący nabożeństwa i pracownicy opieki nad dziećmi zatrudnieni w niepełnym wymiarze potrzebują niezawodnych opcji rejestrowania rozpoczęcia pracy, dlatego analizuję rejestrację kart czasu pracy, obiegi zatwierdzania i synchronizację z płacami.
- Przelewy bezpośrednie i samoobsługa: Pracownicy powinni móc samodzielnie uzyskiwać dostęp do pasków wynagrodzeń i dokumentów podatkowych oraz aktualizować dane osobowe, dlatego oceniam portal pracowniczy i dostęp mobilny każdej platformy.
Gdy mam już listę narzędzi spełniających te kryteria, analizuję, co wyróżnia każdą platformę.
Czynniki różnicujące (co wyróżnia dostawców)
Oto, jak porównuję różnych dostawców:
Wyróżniające się funkcje
Szukam natywnych integracji z platformami ChMS, takimi jak Planning Center lub Breeze, aby dane pracowników były synchronizowane bez ręcznego wprowadzania. Istotna jest również obsługa płac dla wielu podmiotów, szczególnie w przypadku kościołów prowadzących kilka kampusów lub powiązanych organizacji duszpasterskich w ramach odrębnych podmiotów 501(c)(3). Kolejną funkcją, którą dokładnie oceniam, jest synchronizacja z księgowością funduszy, ponieważ wydatki na wynagrodzenia często trzeba przypisywać do wielu budżetów duszpasterskich. Wbudowane procedury sprawdzania przeszłości również się wyróżniają, gdy kościół potrzebuje cyklicznej weryfikacji wolontariuszy posługujących w ramach duszpasterstwa dzieci.
Coś więcej niż funkcje
Znajomość specyfiki kościołów przez zespół wsparcia ma znaczenie, ponieważ ogólny przedstawiciel ds. płac często nie potrafi pomóc w konfiguracji dodatku mieszkaniowego ani odpowiedzieć na pytania dotyczące podatku SECA. Oceniam, czy zespół wsparcia dostawcy ma praktyczną znajomość przepisów podatkowych dotyczących duchownych. Równie ważna jest struktura cenowa, ponieważ wiele kościołów działa przy ograniczonych budżetach i zatrudnia pracowników w pełnym i niepełnym wymiarze oraz pracowników sezonowych. Biorę również pod uwagę sprawność migracji w trakcie roku, zwłaszcza to, czy platforma potrafi uzgodnić wcześniejsze wynagrodzenia i rozliczenia, gdy użytkownik przechodzi z Paylocity w innym miesiącu niż styczeń.
Dlaczego szukać alternatywy dla Paylocity?
Chociaż Paylocity jest dobrym wyborem oprogramowania płacowego dla kościołów, istnieje wiele powodów, dla których niektórzy użytkownicy szukają alternatywnych rozwiązań. Możesz szukać alternatywy dla Paylocity, ponieważ…
- Potrzebujesz większej liczby funkcji przeznaczonych dla kościołów
- Twój zespół ma trudności ze złożonymi interfejsami
- Szukasz bardziej przystępnych cenowo opcji
- Potrzebujesz lepszej obsługi klienta
- Potrzebujesz oprogramowania, które skaluje się wraz z rozwojem
- Szukasz lepszych możliwości integracji
Jeśli któryś z tych opisów pasuje do Ciebie, jesteś we właściwym miejscu. Moja lista zawiera kilka opcji oprogramowania płacowego dla kościołów, które lepiej odpowiadają zespołom mierzącym się z tymi problemami związanymi z Paylocity i szukającym alternatywnych rozwiązań.
Najważniejsze funkcje Paylocity
Oto niektóre z najważniejszych funkcji Paylocity, które pomogą Ci zestawić i porównać ofertę alternatywnych rozwiązań:
- Zautomatyzowane przetwarzanie płac: Sprawnie obsługuje obliczenia i wypłaty wynagrodzeń, ograniczając liczbę błędów manualnych w zespole.
- Portal samoobsługi pracowników: Umożliwia pracownikom samodzielny dostęp do informacji o wynagrodzeniach, pasków wynagrodzeń i dokumentów podatkowych.
- Ewidencja czasu pracy i obecności: Pomaga monitorować liczbę przepracowanych godzin i sprawnie zarządzać wnioskami urlopowymi.
- Zarządzanie zgodnością podatkową: Automatyzuje obliczanie podatków i składanie deklaracji, zapewniając zgodność firmy z przepisami.
- Narzędzia do raportowania i analizy: Zapewniają szczegółowy wgląd w dane dotyczące płac i wskaźniki związane z personelem, wspierając podejmowanie decyzji.
- Dostęp mobilny: Umożliwia zespołowi zarządzanie zadaniami związanymi z płacami w dowolnym miejscu za pomocą interfejsu dostosowanego do urządzeń mobilnych.
- Integracja z innymi systemami HR: Zapewnia płynny przepływ danych między funkcjami związanymi z płacami i HR, zwiększając ogólną efektywność.
- Zarządzanie świadczeniami pracowniczymi: Upraszcza zarządzanie świadczeniami pracowniczymi, w tym zapisywanie pracowników do programów i monitorowanie świadczeń.
- Opcje przelewów bezpośrednich: Oferują bezpieczne i terminowe przekazywanie wynagrodzeń pracowników bezpośrednio na ich rachunki bankowe.
- Konfigurowalne przepływy pracy: Umożliwiają dostosowanie procesów płacowych do konkretnych potrzeb organizacji.