10 beste Paylocity-Konkurrenten für die Kirchenlohnabrechnung im Jahr 2026

Bewertungen der besten Paylocity-Konkurrenten

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   Paycom

   Am besten geeignet für automatisierte Mitarbeiter-Self-Service-Prozesse

   • Preis auf Anfrage

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   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paycom bietet mittelgroßen und großen Unternehmen eine einheitliche HR- und Gehaltsabrechnungsplattform mit umfassender Automatisierung und Self-Service-Funktionen. Wenn Sie eine Software suchen, die Mitarbeitende stärkt, Compliance vereinfacht und alle wichtigen HR-Funktionen vereint, ist Paycom eine praktische Option.

   Für wen ist Paycom am besten geeignet?

   Paycom eignet sich besonders für HR-Teams in mittelgroßen bis großen Unternehmen, die möchten, dass Mitarbeitende ihre eigene Gehaltsabrechnung und HR-Aufgaben selbst verwalten.

   Warum Paycom eine gute Alternative zu Paylocity ist

   Ich habe Paycom gezielt wegen seiner Self-Service-Automatisierung ausgewählt, die weiter geht als bei den meisten HR-Plattformen. Das herausragende Merkmal ist hier Beti, Paycoms mitarbeiterorientiertes Gehaltsabrechnungs-Tool, mit dem Beschäftigte ihre eigene Abrechnung vor der Übermittlung überprüfen und freigeben können – Fehler werden erkannt, bevor sie zu den Lohnbuchhaltenden gelangen. Besonders schätze ich auch das Mitarbeiter-Self-Service-Portal, in dem Mitarbeitende persönliche Daten aktualisieren, Urlaub beantragen und Gehaltsdaten einsehen können, ohne dass HR eingreifen muss. In der Praxis bedeutet das, dass mein Team deutlich weniger Zeit mit Routineanfragen verbringt und mehr Zeit für wirklich wichtige Aufgaben bleibt.

   Wichtige Funktionen von Paycom

   • Tools für Talentakquise: Stellen ausschreiben, Bewerbende verfolgen und Onboarding über eine einzige HR-Plattform verwalten.
   • Benefits-Verwaltung: Mitarbeitende melden sich direkt über das Paycom-Portal an und verwalten ihre Leistungen eigenständig.
   • Zeiterfassung und Anwesenheitsmanagement: Arbeitsstunden erfassen, Dienstpläne verwalten und Urlaubsansprüche mit integrierten Tools nachverfolgen.
   • Compliance-Management: Integrierte ACA-, FMLA- und FLSA-Verfolgung unterstützt HR-Teams bei der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.

   Paycom-Integrationen

   Integrationen werden hauptsächlich über die native HR- und Gehaltsabrechnungssuite von Paycom bereitgestellt, die integrierte Tools für Talentmanagement, Zeiterfassung, Benefitverwaltung und Mitarbeiter-Self-Service innerhalb einer einzigen Datenbank umfasst.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Mitarbeiter-Self-Service gibt Nutzenden die Kontrolle
   • Mobile App ermöglicht vollständigen HR-Zugriff
   • Automatisierte Aufgabenbenachrichtigungen reduzieren manuellen Aufwand

   Cons:

   • Der Einrichtungsprozess kann zeitaufwendig sein
   • Begrenzte Flexibilität bei der Lohnabrechnungskonfiguration
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2. 

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   Deel Payroll

   Am besten geeignet für globale Payroll-Compliance

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $29/Angestellter/Monat

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel ist eine Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Plattform, die für Unternehmen mit einer globalen Belegschaft entwickelt wurde. Personalverantwortliche und Finanzteams nutzen sie hauptsächlich, um internationale Gehaltsabrechnung und Compliance effizient zu verwalten.

   Warum es eine gute Alternative zu Paylocity ist: Deel bietet einzigartige Vorteile für Teams, die globale Gehaltsabrechnungslösungen benötigen. Seine Compliance-Funktionen stellen sicher, dass Sie internationale Arbeitsgesetze einhalten.

   Die automatisierten Steuerberechnungen und lokalisierten Verträge der Plattform helfen bei der Verwaltung einer vielfältigen Belegschaft. Deels Fokus auf globale Compliance macht es zu einer starken Alternative zu Paylocity für Unternehmen, die grenzüberschreitend tätig sind.

   Herausragende Funktionen & Integrationen:

   Funktionen umfassen automatisierte Steuerberechnungen, lokalisierte Verträge und ein globales Compliance-Dashboard. Diese Funktionen ermöglichen es Ihrem Team, Gehaltsabrechnungsaufgaben mühelos zu bewältigen. Deel bietet zudem eine zentrale Plattform zur Verwaltung internationaler Auftragnehmer und Mitarbeitender.

   Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, NetSuite, Workday, BambooHR, Greenhouse, Lever, Ashby, Personio und Bob.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automatisierte Steuerberechnungen
   • Lokalisierte Verträge
   • Zentralisiertes internationales Management

   Cons:

   • Internetverbindung erforderlich
   • Eventuell werden Drittsysteme für Analysen benötigt
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3. 

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   Justworks

   Am besten für umfangreiche Sozialleistungsverwaltung

   • Nicht verfügbar
   • Ab $599/Angestellte/Monat

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   Für Unternehmen, die eine zuverlässige HR- und Lohnabrechnungslösung suchen, bietet Justworks eine Plattform, die speziell darauf ausgelegt ist, die vielfältigen Anforderungen kleiner und mittlerer Betriebe zu erfüllen – mit umfangreicher Sozialleistungsverwaltung als besonderer Stärke. Durch die Fähigkeit, Lohnabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen und Zeiterfassung zu optimieren, spricht Justworks Firmen an, die ihre HR-Prozesse verbessern und gleichzeitig Compliance sicherstellen möchten. Es adressiert Herausforderungen wie die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, die Abwicklung internationaler Lohnzahlungen und die Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeitender – und ist damit eine attraktive Option für alle, die ihre Personalabteilung optimieren wollen.

   Warum ich Justworks gewählt habe

   Ich habe Justworks aufgrund der umfangreichen Sozialleistungsverwaltung ausgewählt, die für Teams, die nach Alternativen zu Paylocity suchen, ein zentrales Bedürfnis darstellt. Es unterstützt die Anmeldung und die laufende Verwaltung von Leistungen sowie den Zugang zu Kranken-, Zahn- und Sehkraftplänen großer Versicherer. Neben den Leistungen umfasst Justworks auch Lohnabrechnung mit Unterstützung für Zeiterfassung, um manuelle Eingaben zu verringern und die Gehaltsläufe konsistent zu halten. Es kann als PEO agieren und bietet zudem EOR-Dienste für Unternehmen, die Unterstützung bei der Einstellung an anderen Standorten benötigen.

   Justworks Hauptfunktionen

   Neben der umfangreichen Verwaltung von Sozialleistungen bietet Justworks:

   • Urlaubsverwaltung: Ermöglicht die Erstellung individueller Abwesenheitsrichtlinien und das Nachverfolgen von Urlaubssalden der Mitarbeitenden, erfordert jedoch die manuelle Einrichtung.
   • Compliance-Lösungen: Bietet PEO- und EOR-Dienste, um Lohnabrechnung und Compliance zu unterstützen – insbesondere bei internationaler Expansion.
   • Mitarbeiter-Onboarding: Vereinfacht den Einstiegsprozess neuer Mitarbeitender und sorgt für einen reibungslosen Start ins Unternehmen.
   • Reporting-Funktionen: Stellt vordefinierte und anpassbare Lohnabrechnungsberichte bereit, wobei die Integration anderer Datentypen jedoch eingeschränkt ist.

   Justworks Integrationen

   Zu den Integrationen zählen QuickBooks, Xero, BambooHR, JazzHR, Guideline und Mineral. Eine API steht für individuelle Integrationen ebenfalls zur Verfügung.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Transparente Preisoptionen für Payroll- oder PEO-Pläne, optionale Add-ons verfügbar
   • Zentralisiert Lohnabrechnung, HR und Verwaltung der Krankenversicherung
   • Übersichtliches Dashboard für Mitarbeitende zu Leistungen und Gehaltsinformationen

   Cons:

   • Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für Workflows, Genehmigungen und komplexe Organisationsstrukturen
   • Weniger fortgeschrittene HR-Funktionen als größere Enterprise-Plattformen
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4. 

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   HireGlobal

   Am besten für die Einstellung globaler Auftragnehmer und über EOR

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $19/Mitarbeiter/Monat

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   HireGlobal ist eine globale Beschäftigungsplattform für Kirchen und Organisationen, die internationale Mitarbeiter oder Auftragnehmer einstellen. Sie unterstützt bei der Verwaltung von Lohnabrechnung, Compliance und der grenzüberschreitenden Administration von Arbeitskräften.

   Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?

   HireGlobal eignet sich für Kirchen und religiöse Einrichtungen, die internationale Mitarbeiter oder Auftragnehmer einstellen und Unterstützung bei der Verwaltung grenzüberschreitender Lohnabrechnung und Compliance benötigen.

   Warum HireGlobal ein guter Paylocity-Konkurrent ist

   Ich habe HireGlobal als beste Lösung für die Einstellung globaler Auftragnehmer und über EOR ausgewählt, weil die Plattform Kirchen bei der Einstellung internationaler Mitarbeiter und Auftragnehmer unterstützt. Mir gefällt, dass sie grenzüberschreitende Lohnabrechnung, Compliance und die Administration von Arbeitskräften in einer Plattform vereint. Mein Team kann sie nutzen, wenn die internationale Einstellung von Mitarbeitern für religiöse Einrichtungen zu Lohnabrechnungsverantwortlichkeiten in mehreren Ländern führt.

   Die wichtigsten Funktionen von HireGlobal

   • Integriertes HRIS: Mitarbeiterdaten und Beschäftigungsdetails in einem System speichern.
   • Einstellungsprüfungen: Kandidateninformationen während des Onboarding-Prozesses überprüfen.
   • Arbeitsverträge: Lokale Arbeitsvereinbarungen für neue Mitarbeiter vorbereiten.
   • Verwaltung von Zusatzleistungen: Mitarbeiterleistungen parallel zur EOR-Beschäftigung verwalten.

   HireGlobal-Integrationen

   Direkte Integrationen sind derzeit nicht aufgeführt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Unterstützt Einstellungen in mehr als 180 Ländern
   • Verwaltet lokale Verträge, Lohnabrechnung und Zusatzleistungen
   • Verbindet die Administration von Auftragnehmern und Mitarbeitern

   Cons:

   • Mehrere Anbieter können zu uneinheitlicher Servicequalität führen
   • Abläufe für Auftragnehmer sind weniger eindeutig dokumentiert
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   TimeTrex

   Am besten geeignet für Zeit- und Anwesenheitserfassung

   • 30-tägige kostenlose Testphase + kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $50/Monat

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   TimeTrex ist eine Workforce-Management-Plattform, die für Organisationen entwickelt wurde, die eine All-in-One-Lösung für Personalwesen, Lohnabrechnung und Mitarbeiteranwesenheit suchen. Es ist eine hervorragende Wahl für Unternehmen, die optimierte Prozesse für Zeiterfassung, Lohnabrechnung und Einsatzplanung in einem flexiblen System benötigen.

   Für wen ist TimeTrex am besten geeignet?

   TimeTrex eignet sich für Personalabteilungen und Betriebsleiter in mittelständischen Unternehmen, die eine präzise Mitarbeiteranwesenheitserfassung und Einhaltung von Vorschriften benötigen.

   Warum ist TimeTrex ein guter Paylocity-Konkurrent?

   Ich habe TimeTrex in diese Liste aufgenommen, weil es bei der Zeiterfassung und Anwesenheitskontrolle viel weiter geht als die meisten lohnabrechnungsorientierten Plattformen. Besonders schätze ich, dass biometrische Anmeldemethoden unterstützt werden – einschließlich Fingerabdruck- und Gesichtserkennung, was meinem Team deutlich mehr Genauigkeit bietet als PIN- oder Ausweissysteme. Mit TimeTrex kann ich außerdem detaillierte Anwesenheitsrichtlinien gestalten, einschließlich individueller Überstundenregeln und Abwesenheitserfassung, sodass ich nicht auf starre Vorgaben festgelegt bin. Für Unternehmen, die Schichtarbeiter oder Stundenkräfte an mehreren Standorten koordinieren, ist dieses Maß an Kontrolle in einer einzigen Plattform wirklich schwer zu finden.

   Wichtige TimeTrex-Funktionen

   • Lohnabrechnung: Führt Lohnabrechnungen automatisch auf Basis geleisteter Arbeitsstunden durch, einschließlich Abzügen und Pfändungen.
   • Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeitende können eigenständig Lohnabrechnungen einsehen, Urlaubsanträge stellen und persönliche Daten aktualisieren.
   • Planungstools: Erstellung und Zuweisung von Schichten mit Drag-and-Drop-Planung über Abteilungen oder Standorte hinweg.
   • Verwaltung von HR-Dokumenten: Speicherung und Verwaltung von Mitarbeiterunterlagen, Verträgen und Compliance-Dokumenten an einem zentralen Ort.

   TimeTrex-Integrationen

   TimeTrex bietet native Integrationen mit QuickBooks, Sage, ADP, Paychex, Surepay und weiteren. Zudem steht eine API für individuelle Integrationen zur Verfügung.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Erweiterte biometrische und Gesichtserkennungsoptionen
   • Flexible Einstellungen für Überstunden- und Anwesenheitsregeln
   • Echtzeit-Überwachung der Mitarbeiteranmeldung

   Cons:

   • Das Interface wirkt veraltet und überladen
   • Die Stabilität der mobilen App variiert je nach Gerät
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6. 

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   Tithe.ly

   Am besten für digitale Spendenlösungen

   • 30-tägige kostenlose Testphase + kostenloser Plan verfügbar
   • Ab $72/Monat

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   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Tithe.ly ist eine Kirchenverwaltungssoftware, die sich auf digitale Spendenlösungen für Kirchen und religiöse Organisationen spezialisiert hat. Die Hauptnutzer sind Kirchenleiter und Administratoren, die Online-Spenden und die Einbindung der Mitglieder effizient verwalten möchten.

   Warum es eine gute Paylocity-Alternative ist: Tithe.ly bietet spezialisierte digitale Spendenwerkzeuge, die es zu einer starken Alternative zu Paylocity für Kirchen machen. Sie können Online-Spenden verwalten, Spendentrends verfolgen und über mobile Apps mit Ihrer Gemeinde in Kontakt treten.

   Der Fokus der Plattform auf digitales Spenden umfasst Funktionen wie SMS- und App-Spenden. Diese Tools helfen Ihrem Team dabei, die Verwaltung von Spenden und die Kommunikation mit den Mitgliedern zu verbessern, und decken damit Bedürfnisse ab, die über reine Lohnabrechnung hinausgehen.

   Herausragende Funktionen & Integrationen:

   Funktionen umfassen SMS-Spenden, mobile App-Spenden und Analyse von Spendentrends. Sie erhalten außerdem Tools für Veranstaltungsanmeldungen und Mitgliederkommunikation. Tithe.ly bietet ein benutzerfreundliches Dashboard, um Spenden und Engagement zu verwalten.

   Integrationen umfassen QuickBooks, Planning Center, Elvanto, CCB, Rock RMS, Church Community Builder, Breeze, Faithlife, Shepherd's Staff und ACS Technologies.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Spezialisierte digitale Spendentools
   • Mobile App-Spenden
   • Analyse von Spendentrends

   Cons:

   • Begrenzte Lohnabrechnungsfunktionen
   • Erfordert Internetzugang
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7. 

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   Xero

   Am besten für Buchhaltung und Rechnungsstellung

   • 30-tägige kostenlose Testversion verfügbar
   • Ab $7/Monat

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   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Xero ist eine Buchhaltungssoftware, die für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde und Werkzeuge für das Finanzmanagement sowie die Rechnungsstellung bereitstellt. Zu den Hauptnutzern gehören Buchhalter und Geschäftsinhaber, die eine effiziente Verwaltung und Berichterstattung ihrer Finanzen benötigen.

   Warum es eine gute Paylocity-Alternative ist: Xero bietet eine Reihe von Buchhaltungsfunktionen, die es für Unternehmen interessant machen, die mehr als nur Lohnabrechnungsdienste suchen. Sie können Rechnungsstellung, Bankabgleich und Spesenverwaltung an einem Ort verwalten.

   Xeros Finanzberichte in Echtzeit helfen Ihnen, die finanzielle Gesundheit Ihres Unternehmens im Blick zu behalten. Der Fokus auf Buchhaltung und Rechnungsstellung macht es zu einer soliden Alternative zu Paylocity für all jene, die eine umfassende Finanzverwaltung benötigen.

   Herausragende Funktionen & Integrationen:

   Funktionen umfassen Bankabgleich, Spesenverwaltung und Finanzberichte in Echtzeit. Sie können außerdem Anlagevermögen und Buchhaltung in mehreren Währungen verwalten. Das Dashboard von Xero bietet einen schnellen Überblick über Ihre finanzielle Performance.

   Integrationen umfassen HubSpot, Stripe, Square, Shopify, PayPal, Gusto, Expensify, Deputy, Vend und Squarespace.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Umfassendes Finanzmanagement
   • Anlagenverwaltung
   • Flexible Rechnungsoptionen

   Cons:

   • Begrenzte Lohnabrechnungsfunktionen
   • Einarbeitungszeit für neue Nutzer
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8. 

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   SteepleMate

   Am besten für Engagement-Tools in Kirchengemeinden

   • Kostenlose Testphase verfügbar
   • Ab $69.99/Monat

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   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   SteepleMate ist eine Kirchenverwaltungssoftware, die speziell für Kirchen entwickelt wurde, die das Gemeinschaftsengagement und die operative Effizienz steigern möchten. Die Hauptnutzer sind Kirchenleiter und Administratoren, die Werkzeuge zur Verwaltung von Personen, Finanzen und Outreach-Aktivitäten benötigen.

   Warum es eine gute Paylocity-Alternative ist: SteepleMate bietet Engagement-Tools, die speziell für Kirchen entwickelt wurden, wodurch es eine starke Alternative zu Paylocity darstellt. Sie können Personen und Gruppen verwalten, Predigten planen und die digitale Präsenz Ihrer Kirche ausbauen.

   Der Fokus der Software auf Engagement umfasst Funktionen wie Outreach und akademische Unterstützung. Diese Möglichkeiten helfen Ihrem Team, eine verbundene und informierte Kirchengemeinschaft zu fördern und gehen über die reine Gehaltsabrechnung hinaus.

   Herausragende Funktionen & Integrationen:

   Funktionen umfassen Werkzeuge zur Predigtplanung, Finanzberichterstattung und Verwaltung akademischer Programme. Sie können außerdem die digitale Präsenz Ihrer Kirche mit einer Website und Social-Media-Tools verwalten. SteepleMate bietet detaillierte Berichte, um die Kirchenverwaltung zu verfolgen und zu steuern.

   Integrationen umfassen QuickBooks, Mailchimp, Facebook, Google Calendar, Twitter, Instagram, Zoom, PayPal, Stripe und Slack.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Unterstützung bei der Predigtplanung
   • Verwaltung akademischer Programme
   • Verbesserung der digitalen Präsenz

   Cons:

   • Einarbeitungszeit für fortgeschrittene Funktionen
   • Grundlegende Berichtsfunktionen
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9. 

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   WAVE

   Am besten geeignet für kostenlose Rechnungsstellung und Zahlungen

   • Kostenloser Tarif verfügbar
   • Ab $16/Nutzer/Monat

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   WAVE ist eine Finanzverwaltungssoftware, die sich an kleine Unternehmen und Freiberufler richtet und Werkzeuge für Buchhaltung, Rechnungsstellung und Zahlungsabwicklung bietet. Die Hauptnutzer sind Inhaber kleiner Unternehmen und selbstständige Fachkräfte, die kostengünstige Finanzlösungen benötigen.

   Warum es eine gute Alternative zu Paylocity ist: WAVE bietet kostenlose Funktionen für Rechnungsstellung und Zahlungen, was es zu einer attraktiven Option für Unternehmen mit begrenztem Budget macht. Sie können Ihre Unternehmensbuchhaltung und Ihren Cashflow verwalten, ohne zusätzliche Kosten zu verursachen.

   Die intuitive Benutzeroberfläche der Software erleichtert Ihrem Team die Navigation bei Finanzaufgaben. Der Fokus von WAVE auf wesentliche Finanztools zum Nulltarif macht es zu einer starken Alternative zu Paylocity, wenn Kosteneffizienz im Vordergrund steht.

   Herausragende Funktionen & Integrationen:

   Funktionen sind anpassbare Rechnungen, Belegerfassung per Scan und Ausgabenverfolgung. Sie können Ihren Cashflow auch mit Finanzübersichten in Echtzeit steuern. Die Buchhaltungswerkzeuge von WAVE helfen Ihnen, Ihre Unternehmensfinanzen an einem Ort zu verwalten.

   Integrationen umfassen PayPal, Etsy, Shopify, Shoeboxed, Zapier, Google Sheets, HubSpot, Slack, Mailchimp und Stripe.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Kostenlose Rechnungsstellung und Zahlungen
   • Finanzübersichten in Echtzeit
   • Einfache Ausgabenverfolgung

   Cons:

   • Kein telefonischer Support
   • Einfache Berichtsfunktion
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    Gusto

    Am besten für kleine und mittelständische Unternehmen

    • Kostenlose Demo verfügbar
    • Ab $49/Monat + $6/Nutzer/Monat

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    Gusto ist eine Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Software für kleine und mittelständische Unternehmen und bietet Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen und Personalmanagement. Die Hauptnutzer sind Geschäftsinhaber und HR-Teams, die eine All-in-One-Plattform für die Verwaltung von Lohnabrechnung und Mitarbeitervorteilen benötigen.

    Warum es eine gute Paylocity-Alternative ist: Gusto bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche und eine umfassende Palette von HR-Tools und ist damit ideal für kleine und mittlere Unternehmen. Sie können Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Compliance mühelos verwalten.

    Die automatisierten Lohnsteueranmeldungen und die Verwaltung von Sozialleistungen der Software helfen Ihrem Team, Zeit zu sparen. Der Fokus von Gusto auf die Vereinfachung von HR-Prozessen macht es zu einer wertvollen Alternative zu Paylocity für Unternehmen, die Wert auf einfache Bedienung und Effizienz legen.

    Herausragende Funktionen & Integrationen:

    Funktionen beinhalten automatisierte Lohnsteueranmeldungen, Verwaltung von Sozialleistungen und Compliance-Management. Sie können außerdem Self-Service-Tools für Mitarbeitende nutzen, um persönliche Daten zu verwalten. Gusto stellt detaillierte Lohnabrechnungsberichte zur Verfügung, um Ihre Finanzdaten zu verfolgen.

    Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, Clover, FreshBooks, Trainual, Deputy, TSheets, When I Work, Homebase und Shopify.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Umfassende HR-Tools
    • Einfache Lohn- und Gehaltsabrechnung
    • Self-Service-Optionen für Mitarbeitende

    Cons:

    • Begrenzte Anpassungsoptionen
    • Einfache Analytik
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