Lobpreis-Team-Training: Umfassender Leitfaden für Leiter
Die Schulung des Lobpreisteams kann ziemlich entmutigend sein. Nicht alle von uns Lobpreisleitern waren Schulbandlehrer, daher kann der Gedanke, Lobpreisteam-Mitglieder unterrichten zu müssen, etwas überwältigend sein.
Vielleicht hast du ein Lobpreisteam übernommen, das Schwierigkeiten hat oder wenig Ausbildung genießt, oder du möchtest vielleicht dein aktuelles Team durch zusätzliche Mentoring-Maßnahmen auffrischen.
Dieser Artikel führt dich durch einige Ideen zur Schulung von Lobpreisteams.
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In diesem Artikel spreche ich über:
- Warum wir Lobpreisteams schulen
- Nicht-musikalische Schulung vs. musikalische Schulung
- Neue Lobpreisleiter hervorbringen
Warum schulen wir Lobpreisteams?
Aufbauen und Leiten deines Lobpreisteams ist eine wichtige Aufgabe. Im Wesentlichen schaffst du damit einen Lobpreisdienst, der die örtliche Gemeinde gemeinsam mit dem Heiligen Geist auf eine Reise in die Höhen und Tiefen der Gegenwart Gottes führt.
Denk an folgendes "Fahrrad-Beispiel": Du kannst ein Fahrrad nicht lenken, wenn es steht. Wenn das Fahrrad nicht fährt, kann man das Vorderrad zwar hin- und herdrehen, aber es bewegt sich nicht! Es braucht Tretbewegungen und Schwung, damit du es in die gewünschte Richtung lenken kannst. In gleicher Weise muss unser Lobpreisteam in Bewegung sein und vorangehen, während wir Lobpreis leiten.
Außerdem: Wenn Teile des Fahrrads nicht richtig oder harmonisch funktionieren, wird die Fahrt mühsam und man kommt womöglich nicht weit. Ebenso bei unseren Lobpreisteams: Wenn jeder im Team ein Experte an seinem Instrument ist und überragende Fähigkeiten besitzt, aber keine Herzensreinheit, Demut oder Integrität mitbringt, kann das Team die Gemeinde nirgendwo hinführen.
Oder das Gegenteil kann passieren: Sie haben ein reines Herz und sind bereit für den Lobpreis, aber sie spielen immer wieder falsche Noten oder singen daneben. Das kann im Gemeindelobpreis zu großen Ablenkungen führen und den Weg erschweren.
Brauchst du Hilfe beim Erstellen von Richtlinien? Schau dir das an: Wie man Lobpreisteam-Richtlinien erstellt (mit Beispielen & Vorlage)
Nicht-musikalische Schulung vs. musikalische Schulung
Wir müssen etwas Wichtiges bei unseren Lobpreisteams bedenken. Nicht jede Schulung im Lobpreisteam dreht sich um das Musikalische. Auch wenn das richtige Spielen von Noten oder Soli auf der E-Gitarre bedeutend ist, müssen wir ebenso über die nicht-musikalischen Aspekte des Lobpreisteams sprechen, wie Leidenschaft und geistliches Wachstum. Ein klares Leitbild des Lobpreisteams kann sowohl musikalische als auch geistliche Entwicklung fördern.
Die eigene Gemeinde im Lobpreis anzuleiten, ist eine heilige und verantwortungsvolle Aufgabe, die Gott uns anvertraut hat, wenn wir mit ihm zusammenarbeiten. Egal, ob du Lobpreisleiter bist, Backgroundsänger, E-Gitarrist, Bassist oder im Visuals-Team arbeitest: Die Gemeinde wird in die Gegenwart Gottes geführt, nicht nur durch das Instrument, den Klang oder das Können einer Person – sondern noch mehr durch ihr Herz.
Nicht-musikalische Schulung
Hier sind drei Tipps für nicht-musikalische Schulung des Lobpreisteams.
1. Sei ermutigend
Das Ermutigen deines Lobpreisteams kann sehr kraftvoll sein. Wie du weißt, können Sonntage anstrengend sein, und auch die Vorbereitung während der restlichen Woche kann schwierig oder entmutigend ausfallen.
Eine wöchentliche Mail oder Nachricht an das Team mag wie eine Kleinigkeit erscheinen, kann aber ein riesiger Antrieb für sie sein. Sei ehrlich in deiner Ermutigung und sprich ruhig auch konkrete Dinge an, die du am Team besonders schätzt.
Zum Beispiel: Mein Team hat einen WhatsApp-Gruppenchat, in dem wir uns gegenseitig ermutigen und lustige YouTube-Videos aus dem Lobpreiskontext teilen. Das hat sich als großartiges Mittel erwiesen, um das Team auch unter der Woche verbunden und motiviert zu halten.
Eine Kultur der Ermutigung zu schaffen, ist ein großer Gewinn – nicht nur für dein Team, sondern für die gesamte Gemeinde. Diese ermutigende Atmosphäre kann das Fundament für das Lobpreisteam bilden. Wenn sich die Teammitglieder geliebt und gestärkt fühlen, wird das ihr Wachstum fördern.
Wenn das Team sich ermutigt fühlt, werden sie auch Schulungen oder Korrekturen aus Liebe besser annehmen. Dein Team sollte nie den Eindruck bekommen, dass sie von dir beurteilt werden, vor allem nicht in diesem sehr empfindsamen Bereich des Lobpreises. Lobe die Bemühungen, die du bei ihnen wahrnimmst, und sorge dafür, dass du deine Kritik stets mit viel Liebe und Ermutigung ausbalancierst.
Sag ihnen häufig, dass du stolz auf sie bist, wenn sie den richtigen Weg einschlagen.
2. Leidenschaft im Team entfachen
Das ist manchmal gar nicht so einfach. Wie schult man sein Team darin, mit Leidenschaft zu dienen? Zunächst solltest du lehren, was die Bibel zu "ausdrucksstarkem Lobpreis" sagt
- Psalm 47:1 – „Klatscht in die Hände, alle Völker, jubelt Gott zu mit Freudengeschrei.“
- Psalm 63:4 – „So will ich dich preisen mein Leben lang und in deinem Namen meine Hände erheben.“
- Psalm 95:6– „Kommt, lasst uns anbeten und uns niederwerfen; lasst uns niederknien vor dem HERRN, der uns gemacht hat.“
- Psalm 149:3 – „Sie sollen seinen Namen mit Reigen preisen, mit Tamburin und Leier ihm spielen.“
Es ist auch wichtig, dein Team dazu zu ermutigen, sich in ihrer Anbetung „freigesetzt“ zu fühlen. Ermutige sie weiterhin, sich frei und ausdrucksvoll im Lobpreis zu zeigen – sogar direkt bevor das Team auf die Bühne geht.
Es ist außerdem wichtig, dies vorzuleben. Dein Team sollte sich an dir orientieren können, was auf der Bühne angemessen ist. Stelle sicher, dass du mit gutem Beispiel vorangehst.
Ein weiteres großartiges Trainingsinstrument ist es, die Sonntagmorgen-Gottesdienste aufzunehmen. Wir haben einmal ein iPhone mit Weitwinkelaufnahme auf die Bühne gerichtet und anschließend als Team die Aufnahme gemeinsam angeschaut. Viele Musiker waren überrascht, wie „miserabel“ sie aussahen; sie hatten keine Ahnung, wie ihre Gesichtsausdrücke auf der Bühne wirklich wirkten.
Oft musst du gar nicht viel darauf hinweisen oder sagen. Das Ziel ist, dass sie selbst den Unterschied zwischen dem, was sie denken auszustrahlen und der Realität erkennen. Das reicht meist schon, damit sie sich von selbst ändern.
3. Fördere das geistliche Wachstum in deinem Team
Wenn die Mitglieder eines Anbetungsteams keine gesunde Beziehung zu Gott haben, werden sie auch nicht wirkungsvoll Anbetung leiten können – egal wie gute Musiker oder Sänger sie sind.
Das Beste, was du als Lobpreisleiter tun kannst, ist mit gutem Beispiel voranzugehen. Widme dich täglich der Zeit mit Gott und seinem Wort. Dein Anbetungsteam wird durch deinen Glauben und deine Freude inspiriert, und du kannst beginnen, sie in diesem Bereich zu begleiten.
Weitere Ideen, um das geistliche Wachstum in deinem Team zu fördern:
- Beginne eine Andacht mit deinem Team
- Nehmt euch bei den Proben Zeit, für die Gemeinde und füreinander zu beten
- Widme einen größeren Teil eurer Probenzeit dem Lobpreis; du kannst Menschen nicht dorthin führen, wo du selbst nicht gewesen bist
- Starte einmal im Monat einen Teamabend, bei dem ihr nicht nur neue Lieder lernt, sondern auch als Team gemeinsam betet und Gott anbetet
Musikalisches Training
Hier ein paar Hinweise zum Training von Instrumentalisten und Sängern.
Training von Instrumentalisten
Einen guten Rhythmussound von Teilzeitmusikern zu bekommen, ist oft herausfordernd – besonders dann, wenn die Band-Mitglieder jede Woche wechseln, wie es der Probendienstplan vorsieht.
Hier einige praktische Fähigkeiten, an denen ihr als Team arbeiten könnt, um das nächste Level zu erreichen.
- Stellt sicher, dass jeder beim Spielen auf den anderen achtet.
- Alle Musiker sollten ein gutes Rhythmusgefühl entwickeln. Das Üben mit einem Metronom (Click Track) hilft sehr. Falls ihr keinen Zugriff auf Click-Tracks habt, könnt ihr Online-Metronome nutzen.
- Entscheidet, welche Instrumente bei den unterschiedlichen Liedern den Lead-Sound übernehmen, und spielt die Songs durch, indem ihr jeweils ein anderes Instrument auswählt.
- Jeder Instrumentalist sollte lernen oder wissen, wie man ein grundlegendes Akkorddiagramm liest.
- Übt das Spielen nach Gehör.
- Gebt dem Team regelmäßig neue Songs zum Anhören und Lernen. Das fördert das musikalische Wachstum und hält die Musiker gefordert.
- Übt, wie man spontan gemeinsam spielt. Das erleichtert den Fluss der Anbetungszeit am Sonntagmorgen und auch das Überleiten zwischen Liedern. Oft reicht schon eine simple 4-Akkord-Folge.
Training von Sängern
In deine Sänger zu investieren ist sehr wichtig. Manchmal liegt unser Fokus zu sehr auf den Musikern, weil sie viel musikalische Verantwortung tragen. Wenn wir unsere Sänger darin schulen, mit Exzellenz zu singen, sind sie besser darauf vorbereitet, mit Selbstvertrauen zu leiten und von Herzen zu singen.
Wenn du mit Sängern arbeitest, sind dies einige Fähigkeiten und Fertigkeiten, auf die ihr achten könnt:
- Harmonien und Melodien korrekt singen
- Richtig auf andere Stimmen hören und mit ihnen verschmelzen
- Im Tempo bleiben, ohne zu hetzen oder hinterherzuhinken
- An der gleichen Stelle atmen
- Töne gleich lang halten
- Die Liedtexte auswendig lernen und deutlich aussprechen
- Richtig ins Mikrofon singen
- Körpersprache, wie z. B. beim Singen lächeln
- Stimmaufwärmübungen, die sie problemlos zu Hause machen können
Ermutige die Sängerinnen und Sänger abschließend unbedingt dazu, während des Singens zu lobpreisen – das ist natürlich das Wichtigste!
Hier ist ein tolles Trainingshandbuch für Sänger mit weiteren Tipps.
So bildest du neue Lobpreisleiter aus
Es ist wohl das Schönste, jemanden, den du begleitet hast, selbst zum Lobpreisleiter werden zu sehen. Für mich gibt es nichts Erfüllenderes.
Jemanden aus dem Team auf dem Weg zum Lobpreisleiter zu begleiten, braucht Zeit. Es braucht Engagement von beiden Seiten. Aber ich kann es nicht oft genug sagen — es lohnt sich absolut.
Neue Lobpreisleiter auszubilden, ist ein zentraler Teil, um deinen Lobpreisdienst zu stärken. Es gibt 4 Hauptschritte in diesem Prozess.
1. Teammitglieder mit Potenzial finden
Halte stets Ausschau nach Teammitgliedern, die vielleicht zu Lobpreisleitern werden können. Haben sie großes musikalisches Talent? Ausgeprägte Führungskompetenzen? Sind sie wahre Anbeter mit einem dienenden Herzen für Gott? Dann ermutige sie, über die Rolle des Lobpreisleiters nachzudenken oder sie auszuprobieren.
2. Gib ihnen ein Lied zum Anleiten bei der Probe
Such ein Lied aus, das sie gerne singen, und lass sie dieses während der Probe leiten. Das gibt ihnen ein Gefühl für das Anleiten eines Liedes und verschafft dir die Möglichkeit, sie zu beobachten.
Wenn sie sich dabei wohlfühlen, ermutige sie, die Band während der Probe anzuleiten, und lass sie das Team so dirigieren, wie es der Lobpreisleiter tun würde, um ihr Selbstvertrauen und ihre Fähigkeiten zu prüfen.
Hier ist eine Liste von Tools, die diese Entscheidung leichter machen:Lobpreis-Software & Tools für deine Gemeinde
3. Co-Leiten
Wenn du das Gefühl hast, dass sie sich beim Leiten eines Liedes sicher fühlen, ist es Zeit, sie Menschen führen zu lassen. Organisiere einen Gottesdienst, bei dem ihr gemeinsam co-leitet. Lade sie ein, mit dir gemeinsam eine Lobpreis-Setlist zu erstellen. Bitte sie, die Gemeinde zu begrüßen oder zu beten. So gewöhnt sich die Gemeinde daran, von einem neuen Lobpreisleiter geführt zu werden.
4. Lass sie alleine leiten
Lass sie schließlich alleine leiten. Sei nachsichtig mit ihren Fehlern. Hab Verständnis dafür, dass sie vielleicht nervös sind, aber gib ihnen die Freiheit zu führen. Ermutige sie dazu, loszugehen, und erinnere sie daran, dass du im Notfall einspringen kannst.
Dieser gesamte Prozess kann einige Wochen oder Monate dauern, also sei geduldig. Warte auch nicht, bis du dringend einen Lobpreisleiter brauchst – du solltest diesen Prozess nicht überstürzt starten.
Weitere Trainingsressourcen für Lobpreisteams
Du kannst dir auch diesen großartigen Trainingskurs von Bethel Worship anschauen – dort erfährst du, wie du als Lobpreisteam aufblühst.
Shane & Shane haben eine eigene Lobpreis-Trainings-Website mit weiteren Tutorials gegründet, und es gibt auch tolle Bibel-Podcasts für Lobpreisleiter.
Schaue dir auch gerne meinen Artikel zu Vorsingen fürs Lobpreisteam an, falls du nach neuen Mitgliedern für dein Team suchst.
Mehr zum Thema Lobpreisteams sowie eine Möglichkeit, dich mit anderen Lobpreisleitern und Gemeindeleitern zu vernetzen, findest du in der The Lead Pastor Community hier.
Verwandter Artikel: Lobpreis-Präsentationssoftware
