Jeg har vært involvert i kirken så lenge jeg kan huske, og jeg har hatt mange ulike roller i kirken: velkomstvert, kirkevert, ungdomsfrivillig, leder for barnekirken, nettansvarlig, ungdomsleder, frivillig i lovsangsteamet, smågruppeleder, kirkeplanter og pastor.
Uavhengig av kirkens størrelse eller innflytelsesnivå er hver person en viktig del av en sunn og velfungerende kirke.
Selv om det vil være likheter mellom din kirke og min (for eksempel har begge kirkene våre nytte av utmerket programvare for kirkestyring), vil din kirke ha en annen sammensetning og et annet spekter av behov enn min kirke.
Dette er normalt; vi tjener ulike lokalsamfunn, demografier og kulturer! Med dette forbeholdet har de fleste kirker en kombinasjon av 15 ulike roller og ansvarsområder.
Slik organiserer vi teamene våre i New Life Fellowship, kirken der jeg er pastor:
I dag skal jeg gå gjennom disse 15 kritiske stillingene i kirkens organisasjonsstrukturer. Vi skal se på viktige ting man bør vite og forstå om hva man bør se etter i ansettelsesprosessen for stillinger innen kirkelig tjeneste. Vi skal også berøre hva den lokale kirken din kan ha behov for når dere vurderer stillinger i kirken.
En kort merknad:
Noen vil hevde at enkelte av de følgende stillingene ikke bør kalles «pastor», eller at noen stillinger som IKKE er med i denne delen, BURDE ha betegnelsen «pastor». Begge deler er rimelige argumenter. I denne artikkelen vil jeg presentere noen av de viktigste rollene for de fleste kirker, særlig i nordamerikanske kirker. Vi skal ikke diskutere betegnelsen «pastor» kontra «leder» i denne artikkelen. Merk bare at denne delen vil omfatte pastorale roller og ledelsesroller i kirken.
Pastorale stillinger i kirken
La oss begynne med de enkleste stillingene i kirken: det pastorale personalet.
1. Hovedpastor/seniorpastor
Dette er uten tvil en av de enkleste stillingene å identifisere og besette i kirkens organisasjon. Den er også en av de mest kritiske, fordi hovedpastoren (eller seniorpastoren) har ansvar for å utøve tro (til tross for frykten sin) når han eller hun vurderer retningen og helsetilstanden til kirkens organisasjon.
Ifølge en studie fra Barna fra 2019 er omtrent 26 % av pastorene biyrkesaktive, noe som betyr at de arbeider fulltid et annet sted i tillegg til pastorrollen.
Vurderinger knyttet til godtgjørelse:
- Noen ganger deltidsstilling og biyrkesaktiv
- Ofte heltidsstilling, noen ganger også biyrkesaktiv
- Pastorlønn avhenger av kirkens størrelse
2. Administrerende pastor
Rollen som administrerende pastor er relativt ny i kirkens arbeidsverden. Denne rollen kan defineres som en type assisterende pastor, men den kan også defineres som en pastoral rolle med fokus på administrasjon og drift av kirken. Dette gjør det mulig for personer med forretnings- og organisatoriske evner å trives i en pastoral sammenheng, samtidig som en hoved- eller seniorpastor kan trives i hyrderoller.
En administrerende pastor fungerer også på mange måter som en hovedpastor, så sørg for at dere ikke har overlappende stillingsbeskrivelser for disse rollene.
Vurderinger knyttet til godtgjørelse:
- Sjelden frivillig og/eller biyrkesaktiv
- Noen ganger deltidsstilling og biyrkesaktiv
- Ofte heltidsstilling, noen ganger også biyrkesaktiv
Programvare for kirkestyring: Den administrerende pastorens hemmelige våpen
Programvare for kirkestyring er det hemmelige våpenet enhver dyktig administrerende pastor bør ha i verktøybeltet sitt. Med den kan du effektivisere driften, frigjøre tid og skape reell vekst. Alle verktøyene nedenfor kan hjelpe deg med å si farvel til hodepinen ved å sjonglere administrative oppgaver og ønske en sømløs og effektiv kirkestyring velkommen.
3. Assisterende pastor
Vanligvis støtter den «assisterende pastoren» hoved-/seniorpastoren ved å avlaste hovedpastoren for enkelte ansvarsområder. De nøyaktige ansvarsområdene avhenger av den assisterende pastorens kompetanse. I noen kirker fungerer en assisterende pastor som administrerende pastor. Alternativt kan vedkommende ha ansvar for ungdomsarbeid eller barnearbeid. Ofte hjelper de imidlertid med:
- Å lede ansatte
- Å utforske muligheter for pengeinnsamling
- Å ta sin del av forkynnelsesansvaret
- Å bistå med bokføring
- Å rekruttere frivillige
Vurderinger knyttet til godtgjørelse:
- Sjelden frivillig og kombinerer arbeidet med et annet yrke
- Noen ganger deltidsansatt og kombinerer arbeidet med et annet yrke
- Ofte heltidsansatt, noen ganger også med et annet yrke ved siden av
4. Misjonspastor
Det er en bevegelse i kirker over hele Nord-Amerika for å rette oppmerksomheten mot en tjeneste som handler om mangfoldiggjøring og grunnlegging av nye kirker. Utpekte misjonspastorer fokuserer på utadrettet arbeid, evangelisering og å skape en kultur for disippelgjøring. Noen assisterende pastorer har denne rollen, men det blir stadig vanligere å ha en utpekt medarbeider i pastorstaben som først og fremst fokuserer på evangelisering og misjon.
Vi ser at mange kirker følger én av to veier når de ansetter misjonspastorer: De ansetter dem som misjonærer, noe som innebærer at de må samle inn sin egen finansiering (mindre vanlig), ELLER de ansetter dem i lønnede stillinger (mest vanlig).
Vurderinger knyttet til godtgjørelse:
- Blir noen ganger bedt om å finansiere sin egen lønn
- Sjelden deltidsansatt og kombinerer arbeidet med et annet yrke
- Av og til heltidsansatt, noen ganger også med et annet yrke ved siden av
Have an account? Log In
5. Ungdomspastor
Ungdomspastoren har en svært viktig rolle, ettersom en sterk ungdomsgruppe kan bidra til kirkens vekst. Mange av oss pastorer har opplevd påvirkningen fra en ungdomsleder; kanskje var det en slik leder som førte deg til Kristus eller hjalp deg med å oppdage ditt kall til tjenesten. Vanligvis arbeider lederen for ungdomsarbeidet eller ungdomspastoren med tenåringer og unge voksne.
Vurderinger knyttet til godtgjørelse:
- Noen ganger frivillig og kombinerer arbeidet med et annet yrke
- Ofte deltidsansatt og kombinerer arbeidet med et annet yrke
- Noen ganger heltidsansatt, av og til også med et annet yrke ved siden av
6. Barnepastor
Fra søndagsskole til programarbeid, organisering av frivillige og kristen opplæring er denne rollen en av de viktigste stillingene i enhver kirke som fokuserer på vekst og evangelisering i lokalsamfunnet. En kirke med et levende barnearbeid VIL vokse. Barn som ønsker å gå i kirken, kan ofte overtale mindre entusiastiske foreldre til å delta.
Som med alle stillinger bør dere nøye vurdere bemanningsbudsjettet, sammensetningen av medarbeiderstaben og kirkens organisatoriske mål. Ansett deretter noen på passende måte, basert på hvordan dere ønsker å ivareta barnearbeidet i kirken.
Vurderinger knyttet til godtgjørelse:
- Noen ganger frivillig og kombinerer arbeidet med et annet yrke
- Ofte deltidsansatt og kombinerer arbeidet med et annet yrke
- Noen ganger heltidsansatt, sjelden med et annet yrke ved siden av
7. Gudstjeneste- og musikkarbeid
Avhengig av hvordan kirken eller trossamfunnet fungerer, kan dere kalle denne personen leder for musikkarbeidet, lovsangsleder eller lovsangspastor. Uansett spiller de en avgjørende rolle i kirkens liv og bør regnes som en del av lederteamet, uavhengig av stillingstittel. De viktigste oppgavene deres handler om å utvikle og bygge opp lovsangsteamet (kanskje gjennom audisjoner for kirkens lovsangsteam, personlig invitasjon eller andre midler), samt å lede menigheten i musikalsk tilbedelse, vanligvis under søndagsgudstjenestene.
For mange kirker innebærer dette å organisere lovsangsteamets turnus, lære opp og utvikle de frivilliges musikalske gaver, samt velge musikk som støtter kirkens visjon og oppdrag. Ledelsen av denne tjenesten vil sannsynligvis også ha ansvar for den tekniske og audiovisuelle siden av arbeidet.
Vurderinger knyttet til godtgjørelse:
- Noen ganger frivillig og kombinert med annet arbeid
- Ofte deltidsstilling kombinert med annet arbeid
- Ofte heltidsstilling, sjelden kombinert med annet arbeid
Administrative stillinger i kirken
Alle kirker trenger noen som kan bidra til å holde alt i gang i en positiv retning. Kirkeadministratorer er smøringen som får hjulene til å gå jevnt. Disse stillingene i kirken er avgjørende for kirkens suksess. Nedenfor beskriver vi noen av oppgavene som utføres av personer i administrative stillinger i kirker.
8. Kirkeadministrator
Dette er personene som får alt til å skje. Fra ukentlige e-poster og håndtering av telefonsamtaler til administrering av kalendere for arrangementer og programmer: Alt dette inngår i administratorens stillingsbeskrivelse. Et av de beste verktøyene i en kirkeadministrators verktøykasse er programvare for kirkedrift, som (når den implementeres på en god måte) kan øke administratorens kapasitet betydelig ved å automatisere trivielle, manuelle og repetitive oppgaver.
Vurderinger knyttet til godtgjørelse:
- Ofte frivillig
- Noen ganger deltid
- Sjelden heltid
9. Støttepersonell for pastoral omsorg
Det kan virke merkelig å inkludere en stilling innen pastoral omsorg blant de administrative oppgavene, men denne rollen innebærer å være svært organisert. Mennesker trenger pastoral omsorg når som helst, dag eller natt, og ulike behov kan oppstå på et øyeblikks varsel. Et medlem av støttepersonellet for pastoral omsorg utfører noen ganger lite av selve sjelesorgen og fokuserer i stedet på planlegging. Selv om dette ikke er en av de vanligste stillingene i kirken, blir den stadig mer nødvendig etter hvert som kulturen vår blir mer fokusert på nettbaserte opplevelser som kan få oss til å føle oss isolert.
Vurderinger knyttet til godtgjørelse:
- Består ofte av et team med frivillige, som også alle kombinerer arbeidet med annet arbeid eller er pensjonister
- Sjelden deltid kombinert med annet arbeid eller på annen måte pensjonert
- Sjelden heltid, av og til kombinert med annet arbeid eller på annen måte pensjonert
10. Leder for fellesskap eller smågrupper
For noen tiår siden skjøt smågruppemodellen for kirker fart og ble raskt normen for de fleste kirker, særlig i Nord-Amerika. Å opprette stillinger i kirken for dem som har ansvar for de ulike fellesskapene eller smågruppene i en kirke, var en naturlig konsekvens av disse endringene.
Å lage kalendere over arrangementer i fellesskapet, organisere programmer og til og med utarbeide undervisningsmateriell for smågrupper er alt sammen oppgaver som utføres av personer i denne administrative rollen.
Vurderinger knyttet til godtgjørelse:
- Noen ganger frivillig
- Ofte deltid
- Sjelden heltid
Økonomiske stillinger i kirken
Selv om økonomioppgaver, -jobber og -stillinger i kirker kan være en del av de mange administrative oppgavene og rollene i en lokal kirke, fortjener de også en egen plass på denne listen. Kirker kan sette disse oppgavene helt ut, så ha dette i tankene når du vurderer lønn.
Merk spesielt:
Økonomikomiteer i kirken (eller styre) er avgjørende både for kirkens økonomiske helse og for kirkens strategiske planlegging. De vil spille en viktig rolle i mange av de følgende stillingene.
11. Bokføring
Utarbeidelse av økonomirapporter for kirken, avstemming av kassaboken og forberedelser til skatteoppgjøret er viktig for ideelle organisasjoner fordi de følger strengere regler enn enkelte andre virksomheter. Noen kirker ansetter egne bokførere eller setter bokføringen ut. Det er mulig å ha frivillige i små kirker. Kirkens økonomi er imidlertid avgjørende: Skaff den beste hjelpen dere har råd til.
Vurderinger knyttet til lønn:
- Kan settes ut, noe som blir stadig mer populært for å spare penger i små og mellomstore kirker
- Kan noen ganger regnes som frivillig arbeid
- Ofte deltidsstilling
- Sjelden heltidsstilling
12. Lønn/HR
Få kirker investerer i personalressurser og delegerer mange personaloppgaver til kirkens ledelse. Det er imidlertid verdt å vurdere å ha egne medarbeidere for lønn og HR. Mange kirkeledere har ikke fått opplæring i hensiktsmessige metoder for arbeidsledelse, så usunne eller direkte giftige systemer og atferd kan av og til oppstå i kirker. Noen kirkeledere bruker frivillige eller setter personalavdelinger og -systemer ut.
Vurderinger knyttet til lønn:
- En komité av frivillige kan noen ganger håndtere disse behovene
- Noen ganger deltid
- Ofte heltid
Vedlikeholdsstillinger i kirken
Forvaltning av kirkens eiendom skjer ofte i det stille, men når du tenker over det, er denne rollen lett den mest synlige jobben på listen. Det første førstegangsbesøkende ser, er bygningen og uteområdene. De som ser etter kirken på nettet, vil se bilder av bygningen, uteområdene og interiøret, og derfor er vedlikeholdsstillinger i kirken så viktige.
Enten det gjelder kirkens eksteriør eller interiør, er det viktig å finne de rette personene til å forvalte eiendommen.
13. Ansvarlig for uteområder/eiendom
Den som har ansvar for uteområdene eller eiendommen, er ansvarlig for å vedlikeholde beplantningen, holde bygningen ren utvendig og vedlikeholde utstyr på eiendommen. Vedkommende sørger for at utsiden av bygningen er vakker, og at området rundt bygningen fungerer for alle gudstjenester og arrangementer.
Denne stillingen kan settes ut (for eksempel plenklipping og stell av busker, trær og lignende) eller ivaretas av et team av frivillige. En kombinasjon blir stadig vanligere: Ansett en vedlikeholdsmedarbeider som leder et team av frivillige. Denne stillingen er ofte sesongbasert, avhengig av behovene utenom høysesongen.
Vurderinger knyttet til lønn:
- Ofte en kombinasjon av utleid landskapsarbeid og en ansatt som utfører andre arbeidsoppgaver
- Noen ganger deltid
- Sjelden heltid
14. Driftsleder
Selv om forskjellen mellom en eiendomsforvalter og en driftsleder kan være uklar, handler det vanligvis om hva de fokuserer på. Driftsledere fokuserer ofte på bygningens interiør, mens eiendomsforvaltere generelt fokuserer på eksteriøret.
Derfor er drift av kirkens lokaler avgjørende. Disse medarbeiderne sørger for at alt blir vedlikeholdt og fungerer som det skal. Fra å reparere toaletter til å lappe gipsvegger – arbeidet tar aldri slutt for driftsledere, og derfor er mange av disse stillingene heltidsstillinger.
Vurderinger av godtgjøring:
- Settes av og til ut til eksterne
- Er noen ganger deltidsstillinger, og enkelte oppgaver settes ut
- Er ofte heltidsstillinger, samtidig som man samarbeider med entreprenører om større prosjekter
15. Renhold og vaktmestertjenester
Hvis du noen gang har gått inn i en skinnende ren kirke med frisk lukt en søndag morgen, kan du takke renholds- og vaktmesterpersonalet. De sørger for at alt er rent og klargjort til en vakker gudstjeneste, slik at skitne tepper eller ekle toaletter ikke forringer søndagsmorgenopplevelsen.
Alle kirker håndterer denne typen oppgaver på forskjellige måter, så du kan være fleksibel ut fra behovene dine og budsjettbegrensningene dine.
Vurderinger av godtgjøring:
- Ofte en kombinasjon av frivillige og alternativene nedenfor
- Settes noen ganger ut til eksterne
- Er noen ganger deltidsstillinger
- Sjelden heltidsstillinger
Eksempler på og maler for kirkens organisering
Dette organisasjonskartet fremhever den desentraliserte strukturen vi har tatt i bruk i New Life Fellowship, der pastorene våre (eldste) støtter og leder diakonene (styret), som igjen støtter team som lovsang, AV og ungdom i en nav-og-eike-struktur.
More Articles
Eksempel på kirkens organisasjonskart nr. 1
Dette kartet viser en mer tradisjonell organisasjonsstruktur for en kirke, med tydelige tjenesteområder som ledes av direktører under pastoren og diakonen, med vekt på undervisning, administrasjon og utadrettet arbeid.
Eksempel på kirkens organisasjonskart nr. 2
Dette organisasjonskartet viser en hierarkisk, bedriftslignende tilnærming til kirkens ledelsesstruktur, der tjeneste, administrasjon og drift av lokalene er fordelt på tydelige avdelingsledere som rapporterer til hovedpastoren.
Personlig synes jeg den stadig vanligere «bedriftsmessige» tilnærmingen til kirken er vanskelig. Jeg tror disippelgjøring har vanskelig for å slå rot i denne typen miljø.
Andre praktiske og relevante ressurser:
- Dette bør alle hovedpastorer vite om nøkkeltall for kirken
- Slik håndterer du kritikk (og avvæpner kritikerne dine)
- Slik velger du programvare for kirkedrift
- Økonomistyring i kirken 101: Beste praksis, tips og årskalender
Abonner på nyhetsbrevet fra The Lead Pastor
For å fortsette å lære om de praktiske strategiene, innsiktene og taktikkene fra andre pastorer som arbeider i tjenestens frontlinje, kan du melde deg på nyhetsbrevet vårt. Vi vil gjerne ha deg med!
