Mentorn du behöver finns (troligen) redan i ditt liv.
När pastorer berättar för mig att de har svårt att hitta en mentor frågar jag vad de letar efter. Och vanligtvis brukar de samtalen gå till på samma sätt:
- De har tänkt på en välkänd ledare som de beundrar
- De är inte säkra på om den personen skulle svara
- De vet inte hur de ska formulera frågan
- De har ännu inte hört av sig, och ärligt talat är de inte säkra på att de kommer att göra det
De pastorerna letar åt fel håll.
Jag har en handfull mentorer i mitt liv, alla människor som jag respekterar djupt och som (med tiden) har investerat betydande tid och engagemang i min utveckling som far, make, ledare och pastor. Var och en av dessa personer har haft en avgörande inverkan på mitt liv under det senaste decenniet och längre.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Mina mentorer har inga stora plattformar. De är alla upptagna. Mina relationer med var och en av dem utvecklades under lång tid till det de är i dag.
Det är ingen slump.
Effektivt mentorskap kräver två saker
Efter att ha tänkt på de mentorer som har format mig mest har jag upptäckt två faktorer som gjorde skillnaden – och ingen av dem är meriter.
Den första är relevant erfarenhet.
Någon vars erfarenheter överlappar med de utmaningar du står inför just nu har mycket goda förutsättningar att ge dig praktiska råd. En ledare som grundade en församling i en universitetsstad har något särskilt att erbjuda en mindre erfaren pastor som gör samma sak. En pastor som har navigerat genom en smärtsam förändring bland medarbetarna kan tala om den situationen på sätt som en allmän bok om ledarskap helt enkelt inte kan.
Den andra är kännedom om dig.
En mentor som inte känner dig – dina specifika tendenser, dina blinda fläckar som ledare, mönstren i hur du reagerar under press – måste ägna större delen av era första samtal åt att orientera sig. Men en mentor som har sett dig leda?
De kan gå direkt till den fråga du inte visste att du behövde få.
Den kunskapen formas med tiden, genom en växande relation. Det finns ingen genväg till den.
Att hitta rätt person
Det bästa stället att leta efter en mentor är inte någonstans ”där ute”. Det finns i din historia. Gör en lista över de olika ledare du har stått nära.
- En pastor du arbetade under
- En handledare från din första tjänst i församlingen
- En samfundsledare som har visat intresse för dig
- En kollega som ligger några år före dig
Det här är människor som redan känner dig till viss del – och några av dem har erfarenhet som ligger nära den situation du befinner dig i just nu.
More Articles
Gör en enkel kortlista.
Börja där, med någon som har varit där du är på väg och som känner dig. Vem har du redan någon relation till? Vems erfarenhet talar in i den situation du befinner dig i just nu? Skriv ner namnet.
De mentorer som har format mig mest blev inte det genom ett enda samtal, eller ens på sex månader. De behövde se mig under tillräckligt lång tid för att upptäcka de verkliga mönstren, inte bara de problem som först visar sig.
Den sortens kunskap tar ofta år att bygga upp.
Den bästa tiden att börja utveckla en mentorsrelation var för tio år sedan. Den näst bästa tiden är i dag.
Joshua Gordon
Du kan betala för handledning, och ibland är det precis vad du behöver. Men du kan inte betala någon för att känna dig. Det kommer bara genom den tid man tillbringar med att utveckla en relation.
Meningsfullt mentorskap börjar vanligtvis inte med en dramatisk fråga till en avlägsen person. Det börjar med ett öppet samtal med någon som har varit där du är och som känner dig.
Att inleda den relationen
Mitt bästa råd? Be inte någon att bli din mentor helt utan förvarning. Det är en dålig idé av många olika skäl.
En fråga helt utan förvarning sätter den andra personen i en svår situation. ”Mentor” är ett laddat ord och lägger stora förväntningar på dem. Mentorskap är tidskrävande, och oftast får du ett ”nej” till svar.
Kom ihåg att de bästa mentorsrelationerna först växer fram ur en förtroendefull relation.
Lägg inte mentorskapets press på en ny relation. Ta i stället kontakt med en enkel, specifik förfrågan:
”Jag försöker hantera något i vår kyrka just nu, och jag tror att du har gått igenom något liknande. Jag skulle gärna ta en kaffe och höra hur du hanterade det.”
Det är ärligt. Det är specifikt. Det visar respekt för deras tid. Och det är lätt att säga ja till! Framför allt ger det relationen utrymme att växa naturligt mot mentorskap, ett bra samtal i taget.
Skicka det mejlet eller ring upp den här veckan. Ha tålamod. Låt den nya relationen växa, ett samtal i taget.
