Den halvårlige gjennomgangen enhver pastor trenger

Når faren min (som har vært pastor i 40 år) snakker om langvarighet i tjenesten, forteller han ofte historien om vennen sin, Mark – en kristen leder og ivrig turgåer.

Under en reise til Skottland som bare skjer én gang i livet, la Mark ut tidlig en morgen for å bestige det skotske fjellet Munro Driesh, en tur som er kjent for sin storslåtte utsikt. De skotske fjellene har sitt eget vær, så fra det øyeblikket han la ut, gikk det meste av Marks bestigning gjennom tåke. 

Fordi han var sikker på ruten, kjempet han seg gjennom tåken hele morgenen.

Det var ikke før skyene endelig lettet ved middagstid at han innså at han var halvveis oppe på Munro Mayar, en nærliggende topp. Han hadde besteget feil fjell. 

Det finnes ikke noe mer tragisk enn å innse, etter mange år som pastor, at du med hell har nådd feil mål.

I likhet med Mark kan vi være oppriktige og engasjerte, samtidig som vi strever mot feil måloppnåelse. I tjenestens daglige slit er det lett å forveksle bevegelse med fremgang.  Derfor trenger vi en regelmessig "sjekk" for å forsikre oss om at vi arbeider mot de riktige målene.

Den halvårlige sjekken

For å forhindre at det skjer, har faren min etablert en vane med en halvårlig gjennomgang av tjenesten. Det handler om å ta en bevisst, planlagt og strategisk pause to ganger i året for å sikre at din nåværende retning samsvarer med ditt kall. 

Why Every Pastor Needs an Audit: Strategy Before Tactics | Jim Gordon

Gratis nedlasting: Gjennomgang av tjenesten

Jeg laget arbeidsarket Personlig gjennomgang av tjenesten for akkurat denne sjekken.

Sett av en dag to ganger i året. Gå bort fra stien og vurder omgivelsene dine grundig. Bruk tiden til å få et tydelig bilde av hvor du faktisk befinner deg, og hvilken retning du arbeider mot.

Samsvarer det med den retningen Gud har ledet deg i?

1. Planlegg en egen dag: Sett av én hel dag to ganger i året, og beskytt den med samme prioritet som et styremøte eller en søndagspreken.
2. Begynn med refleksjon: Start alene med Gud for å be og lytte uten å skynde deg med å løse problemer med én gang.
3. Vurder din personlige helse: Fyll ut delen om personlig helse først, og vurder områder som åndelig liv, emosjonell helse og familie.
4. Vurder menighetens helse: Fyll ut delen om menighetens helse deretter, og se på tydelighet rundt oppdraget, ledernes helse og påvirkningen på lokalsamfunnet.
5. Søk innspill utenfra: Be ektefellen din og en betrodd leder i tjenesten om ærlige tilbakemeldinger på hva du kanskje ikke ser hos deg selv og i menigheten.
6. Forplikt deg til konkrete handlinger: Avslutt dagen med å bestemme deg for én personlig handling og én handling for menigheten som skal gjennomføres i løpet av de neste seks månedene.
7. Planlegg fremover: Før dagen er over, legger du datoen for neste halvårlige gjennomgang inn i kalenderen.

Målet med denne prosessen er ikke å oppnå en perfekt poengsum, men å fremme den radikale ærligheten som kreves for meningsfull endring. Ved å dokumentere evidensbaserte svar og identifisere konkrete punkter du skal «slutte med», kan vi sørge for at det pastorale arbeidet vårt fortsatt er fokusert på å oppfylle vårt kall.

Dette veileder deg gjennom en ærlig vurdering av den nåværende retningen din og leder deg til å identifisere én eller to beslutninger for å korrigere kursen. Her er en mer fullstendig gjennomgang:

Jeg vet av personlig erfaring at gode intensjoner lett kan skyves nedover på prioriteringslisten for menighetsledelse i det nådeløse arbeidet med preken etter preken, budsjettmøte etter budsjettmøte, krise etter krise.

Tåken letter for alle før eller senere. Dette arbeidsarket ber deg bare om å rydde den bort med vilje, to ganger i året, i stedet for å vente på å finne ut hvilket fjell du har klatret.