Tarvitsetko parempia johtajia? He ovat jo siellä.
Kuilu on voimaannuttamisongelma, ei ihmisongelma: Kysymys ei ole siitä, kenet voit löytää. Kysymys on siitä, kenet Jumala on jo tuonut ja mitä Hän on heihin asettanut.
Pelko on todellinen este: Pelko siitä, että joku muu loistaa meidät varjoon, estää useampia pastoreita kehittämästä johtajia kuin mikään lahjakkuuden puute koskaan.
Omistajuusajattelulla on hintansa: Kun kohtelet seurakuntaa omana suojeltavanasi, lahjakkaat ihmiset ajautuvat pois, seuraava sukupolvi ei saa kokemusta ja päädyt eristyneeksi ja väsyneeksi.
Hoitajuus muuttaa kaiken: Olet alipaimentaja, hoitaja, jolle on uskottu väliaikainen vastuu ihmisistäsi. Oletko uskollinen niille, jotka Jumala on jo antanut sinulle?
"Toivon, että ympärilläni olisi parempia johtajia."
Olen viime kuukausien aikana tavannut kymmeniä kirkkojen johtajia, ja olen kuullut tuosta ajatuksesta kerta toisensa jälkeen erilaisia muunnelmia. Sanat ja sävy vaihtelevat, mutta ajatus on sama: "Antaisin vastuuta mielelläni muille, jos olisi ihmisiä, joihin voisin luottaa sen ottamisessa."
Dan Zimbardi toimii johtavana pastorina Sandals Church -seurakunnassa Kaliforniassa, jossa hän on 14 vuoden ajan auttanut kasvattamaan seurakuntaa 14 toimipaikkaan ja kymmenientuhansien kävijöiden yhteisöksi. Sitä ennen hän työskenteli yritysjohtajana muun muassa Googlen, Facebookin ja Niken kanssa.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Hänellä on selkeä diagnoosi "hyvien ihmisten puutteen" ongelmaan:
Ongelma ei ole kyvykkäiden ihmisten puute. Ongelma on valtuuttamisen puute.
Väärä lähestymistapa johtajien kehittämiseen:
Zimbardin mukaan useimmat pastorit omaksuvat huomaamattaan oletusarvoisesti yritysmaailman toimintamallin:
- Tunnistat puutteet
- Laadit organisaatiokaavion
- Etsit ihmisiä täyttämään laatikot
Se toimii yritysmaailmassa, mutta se on seurakunnalle väärä lähestymistapa.
Muutos kuulostaa yksinkertaiselta. Sitä se ei ole. Se edellyttää uudenlaista tarkkaavaisuutta, erilaisia keskusteluja ja erilaista teologiaa siitä, miten Jumala toimii paikallisseurakunnan kautta.
Kun etsit uusia johtajia, oikea kysymys EI ole ‘mitä tarvitsen ja kenet voisin löytää sitä varten?’ Kysy sen sijaan: ‘Keitä Jumala on antanut minulle, ja mitä hän on laittanut heihin?’
Pelko estää meitä usein valtuuttamasta muita.
On epämukava syy siihen, miksi useimmat pastorit eivät kehitä muita johtajia.
Joskus vastuiden pitäminen itsellään tuntuu turvallisemmalta. Muiden valtuuttaminen vaikuttaa riskiltä, joka uhkaa työpaikkaasi, tulojasi ja asemaasi seurakunnassa, jolle olet antanut elämäsi.
- Mitä jos panostat nuorempaan johtajaan, hän menestyy... ja menee sinusta ohi?
- Mitä jos teet itsesi tarpeettomaksi?
- Mitä jos opetat ja koulutat nuorta saarnaajaa – ja ihmiset pitävät hänestä enemmän kuin sinusta?
Zimbardi ei vähättele näitä huolenaiheita. Osa pelosta on oikeutettua. Seurakunnat eivät aina suojele pastoreitaan riittävästi. On todellisia tapauksia, joissa johtajia on työnnetty syrjään heidän kasvatettuaan itselleen seuraajan. Järjestelmässä on aitoja puutteita.
Mutta pelko ei ratkaise näitä puutteita.
Se vain takaa toisenlaisen vahingon: seurakunnan lahjakkaat ihmiset eivät koskaan saa todellista mahdollisuutta, seuraava johtajasukupolvi ajautuu hiljalleen pois ja pastori päätyy entistä eristyneemmäksi ja uupuneemmaksi.
Olet haltija, et omistaja.
Ajatus, johon Zimbardi palaa jatkuvasti, on vastuullinen hoitaminen:
Pastorin tehtävä on toimia paimenena ja niiden resurssien, ihmisten ja lahjojen hoitajana, jotka Jumala on uskonut minulle. Olen vain niiden hoitaja tietyn ajanjakson ajan. Ja se ohjaa todella paljon sitä, miten teen päivittäistä työtäni.
Väliaikaisuus. Se sana muuttaa kaiken. Seurakunta ei kuulu sinulle. Huoneessa oleva osaaminen ei kuulu sinulle. Pidät sitä hallussasi jonkin aikaa, ja kysymys kuuluu, oletko uskollinen sen suhteen.
- Jos olet omistaja, johtaja, joka saattaa jonain päivänä suoriutua sinua paremmin, on uhka.
- Jos olet vastuunkantaja, kyseisen henkilön kehittäminen on tehtäväsi.
Seurakunnassasi on juuri nyt lahjakkaita ja kyvykkäitä ihmisiä.
He todennäköisesti vain odottavat tehtävää, joka sopii heidän kykyihinsä ja sydämeensä. Joka viikko he saapuvat uskollisesti paikalle käytettyään työviikkonsa merkittävien ongelmien ratkaisemiseen ja todellisten seurausten käsittelemiseen. Toki he taittelevat ohjelmalehtisiä, mutta he pystyvät paljon enempään.
Sinun ei tarvitse löytää parempia ihmisiä. Sinun täytyy antaa ihmisille, jotka sinulla jo on, suurempia ongelmia ratkaistaviksi.
Haluatko lisää tällaisia käytännönläheisiä johtamisnäkemyksiä?
Älä tee seurakuntatyötä yksin ja kuormittuneena. Hanki ilmainen jäsenyys The Lead Pastor -palvelussa ja saat välittömän pääsyn ensiluokkaiseen resurssikirjastoomme.
